强化工会组织作用凝聚企业发展力量

　　国有企业基层工会组织作为党与群众、企业与职工联系的桥梁和纽带，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工群众的历史重任。在十四五开局和全面建设社会主义现代化国家新征程起步的关键时刻，各级工会组织要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，进一步强化工会组织的职能作用，团结动员广大职工在推动企业高质量发展中建功立业。
　　充分发挥工会思想引领优势，当好职工群众的引路人
　　当前，国内外经济形势正在发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑。各级工会组织要充分发挥思想政治工作的作用，积极引导广大职工把思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到推动企业高质量发展上来。
　　一是让全体职工认清形势。要科学分析国有企业所面临的新形势、新机遇和新挑战，让职工能够更加客观、理性地看待形势，从而调整心态，正确面对，积极应对。
　　二是让全体职工坚定信心。近年来，国家陆续出台了一系列政策措施，为企业发展带来了机遇。各级工会组织要积极做好政策宣讲，让广大职工看到希望，充分认清企业与职工是一个命运共同体，企业发展与职工利益息息相关，进一步坚定职工干事创业信心，凝聚企业发展力量。
　　三是让全体职工鼓足干劲。各级工会组织要积极鼓励职工发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工自觉向劳模看齐，学先进、赶先进，用劳动模范和先进工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己，焕发劳动热情，厚植工匠文化，恪守职业道德，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为，促进企业各项工作上台阶。
　　充分发挥工会劳动协商优势，当好职工群众的护航人
　　和谐的劳动关系是企业发展的重要基石。新时期，各级工会组织要突出工会劳动协商优势，为企业发展营造和谐稳定的发展环境。
　　一是健全劳动经济权益维护机制。依据《工会法》《勞动法》等，健全企业内平等协商、集体合同等制度。把解决职工劳动关系中的难题、热点作为平等协商、签订集体合同的出发点，推动企业解决职工在生产生活中的难题，促进企业落实职工的劳动经济权益。
　　二是健全民主协商机制。工会组织作为企业和职工之间的桥梁和纽带，承担着职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，要通过引导企业和职工采取平等协商等方式，对薪酬、调休、转岗、培训等问题进行协商，有效解决企业发展和职工之间遇到的问题和困难，营造共谋发展的氛围。
　　三是维护职工队伍和谐稳定。要立足企业发展大局，对职工的劳动争议早介入、早调处、早解决，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
　　充分发挥工会服务发展优势，当好职工群众的贴心人
　　实现宏伟蓝图、完成任务使命，归根到底要靠劳动和创造。各级工会组织要突出工会服务发展优势，切实做好职工的服务保障工作，激发全体职工与企业同呼吸共命运，为企业发展贡献更大的智慧和力量。
　　一是加强阵地建设。积极组织职工开展技能比武、劳动竞赛等活动，为职工搭建展现劳动风采的平台，引导广大职工成为新时代知识型、技能型、创新型劳动者。要通过开设综合服务平台、建立微信群、设置民情意见箱等多种形式的沟通平台，畅通职工意见反馈渠道，密切干群关系。
　　二是加强队伍建设。要大力开展师带徒传帮带、岗位练兵等活动，提升职工能力素质。要充分发挥工会组织的引导作用，深入基层走访，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型，为职工树立学习榜样。
　　三是加强职工之家建设。要加大资金投入，加强职工之家硬件设施的建设。职工之家要做好为职工解困帮助工作，特别是要加大对困难职工的帮助力度，保障困难职工基本生活。要持续开展金秋助学、大病慰问等活动，将企业打造成职工的第二个家，让职工舒心、顺心，更好地投身于企业发展。
　　开启新征程，扬帆再出发。在新时代的伟大征程上，各级工会组织要牢固树立以人民为中心的发展思想，牢记为职工服务的初心，不断增强为职工服务的意识，着力解决职工群众所需所急所盼的问题，激发广大职工在推动国有企业改革发展的新征程中再创佳绩。