工作不开心到底该不该辞职

　　阿黛文1：
　　中午的时候，朋友在群里吐槽说公司至今没有发工资，拖欠得很是任性，老板一句解释没有。
　　关键是，作为员工，竟无一人问自己的应得利益。不得不说，老板好福气，有这么一群心地善良的人。
　　我说，这是第一次拖欠工资吗？
　　朋友说，这不是重点，重点是我是不是又要辞职了？
　　我说，这要综合起来说，你在公司做的开心吗？
　　不悲不喜，没有开心，也没有不开心。
　　此时，群里的另一个朋友说：开心又不能当饭吃，吃饭要花钱买的，没钱怎么买？
　　我说，吃饭的话工作挣钱买，但挣钱，也有开心的，也有不开心的。当然啦，如果说所有的工作都是不开心的，那就没法继续了。
　　不开心就辞职！其实我觉得我们都有能力养活自己，主要看个人选择。这也是我说的。
　　朋友觉得我说得过于轻巧，更主要的是轻巧得一本正经，让人颇有压力。
　　我赶紧安慰说，像我这种不开心就辞职的，属于天真浪漫派，华而不实，够不成建议，更造不成威胁。
　　我转头又问我同事：假如不开心，你会辞职吗？
　　同事说，那得辞职多少次，累不累啊。我主要看不开心的程度。
　　听完我就乐了，果然是人生百态，想法各异，各有坚持的地方，这样就很好。
　　那么工作不开心，到底要不要辞职呢？需要考虑以下几点。
　　2：hr这份工作不开心，还是工作不开心？
　　有的人非常可爱，他们的不开心并不是针对这份工作，而是针对工作本身。换言之，有一部分小可爱喜欢躺着挣钱，做任何工作都不开心，所以会不断地跳槽。
　　这样的人并不在少数，他们甚至会觉得自己的想法浑然天成，毫无出错，非常前卫，符合个性。我没有理想吗？我有啊！我不想挣钱吗？我想啊！所以，才会从一个工作到另一个工作，就像从一个房间到另一个房间。但每一份工作在经历之后，都会内心笃定：这不是我想要的工作，我工作不开心。那什么才是你想要的工作呢？不知道。
　　这类人，就是典型的我不是不喜欢这份工作，我只是不喜欢工作而已。就像网上的段子说的，我上班就是为了钱，他非要跟我谈理想，可我的理想就是不上班。
　　现在很多人都不喜欢自己的工作，但是又不知道自己想做什么，能做什么，这已然成为很多职场人的通病。可是，越是如此，越是厌恶上班，越是恐惧上班，越是想辞职，越是不敢辞职，怕找不到更好的，怕下一份工作跟这份一样死水无澜，怕转型困难，怕断粮，这种人就是害怕一切变化。
　　我有时候在想，害怕变化是不是人的本能。
　　对于这类工作不开心，但只为混口饭吃的人，我不建议离职。因此，下一份工作也会让你不开心，而且不开心是加倍的。
　　3：hr人生不开心，忍忍就过去了
　　还有一部分人，就属于人生不开心型的，很少能有什么事情能让他们兴奋起来，动起来，开心起来，往往是你跟小丑一样逗他们开心，他们真的觉得你像小丑。对于这一类开心值很高的人群而言，不开心就辞职却是显得不切实际，一来他们少有开心地工作；二来觉得为了开心辞职，并不值得，折腾！那么，针对这一群体，辞职也是需要慎重考虑的。
　　就像我同事而言的，这个时候需要考虑你不开心的程度。既然都不开心，那就看不开心的程度是否达到了自己的忍耐底线，还能忍，就继续上班；忍不了了，就选择辞职。
　　所以，不开心了，是否要辞职呢？
　　关键看你是否忍耐了，是否能忍耐得了。毕竟，没有任何一份工作是不受委屈的，也没有任何一份工作是让你从始至终都感到开心的，爆粗口的时刻总是偶尔有之，但绝不突兀。所以，能忍就忍，不能忍就撒丫子跑路，江湖不见。
　　4：hr什么让你不开心？
　　在工作中，令我们不开心的东西实在是太多了：勾心斗角、利欲熏心、无能事多，不公偏心、克扣工资、无休止加班、工资低、压力大，庙小妖风大，池浅王八多？
　　此时的关键，在于我们要厘清我们是为什么不开心，能否改善这种不开心呢？比如，我性格内向不合群，总是融入不到同事中间去，因此郁郁寡欢。那这种情况，我更建议你提高自己的交际能力，而不是换一个公司。
　　就像我初来现在的公司时，觉得同事之间很疏离，让我一个初进公司的人觉得备受冷落。可转念一想，这何尝不是自己敏感自卑心作祟呢？陌生人多疏离，无可厚非。毕竟像前同事那样热情的人不常见，与其怀念之前的热情，不如接受当下的疏离，或者说不如慢慢从他人的一言一行中挖掘善意和温情。同事变成朋友的本就可遇不可求，何必执着？相互配合，各自舒服，完成工作，即可，不贪求，不奢望，不开心也就便成了宁静。
　　还有一些不开心不是自找的，而是别人强加，我们也无法改变的。就像我当初离职，一方面是因为老板要克扣工资，降低一半的薪水；一方面是因为老板人品欠费，管理不善，制度严苛，不会做事，不会做人，只谈理想不谈钱，并无诚意。我辞职的时候都没好意思跟家里人说，老板要给我开3500的工资。
　　这种不开心，我没办法忍受，我也不认为自己有必要忍受，所以毅然辞职。既然养活自己安全无虞，我何苦不去找一个欣赏我，信任我，且能让我发挥价值的人呢？良禽择木而栖，不要白白埋没自己的才华，这句话不是说我。
　　所以，如果不开心，且是无法改变的不开心，不辞职还等什么呢？
　　5：hr辞职时要考虑什么？
　　有人说，一言不合就辞职，你是在意气用事。因此，辞职并不能解决你的问题，因为你的问题在于自身。
　　不知道哪个哲人说的，人的一切痛苦，本质上是对自己无能的愤怒。听起来有那么一点道理，但又不敢十分苟同。但首先懂得从自身找问题，是值得鼓励的。
　　那么，辞职时我们要考虑什么才显得不意气用事呢？
　　想清楚你辞职的根本原因，是自己的问题，还是公司的问题；然后问自己离职是否能从根本上解决这个问题，下一份工作是否还会出现这些问题？如果答案是否定的，我建议你在现有的岗位继续进行下去
　　如果你想辞职，不妨问自己以下几个问题：
　　1。我为什么而工作？生存，生活，还是自我价值？
　　2。我的不开心能否通过离职来解决？
　　3。我的不开心是否已经积极应对但依然无效？
　　4。我的离职是冲动图一时之快，还是理性思考知道自己的目标是什么？
　　5。我的存款能不能接受我离职？
　　所以，别一不开心就炸毛，好好思考以上问题，然后再做决定，免得后悔。
　　对我来说，工作不仅仅是用来养家糊口的，虽然我更多意义上只需要养活我自己。我更希望通过工作，找到生活的快乐，找到存在的价值，所以我不怕养活自己，但怕我不开心。
　　一天多半时间都在工作，如果不开心，那人生该是多么暗淡无光。
　　世间有多份工作都可以养活自己，为什么不选取自己喜欢的，让自己开心快乐的呢？没有什么好失去的，也便没有什么好怕的。
　　有人说，成熟是能坦然地接受让自己不开心的事，我还是个孩子，不到万不得已，拒绝成熟更接近本能抉择。
　　当然啦，不开心就辞职，是我深思熟虑的结果，并不适合你们，不值得借鉴。
　　你们是否要辞职，还是需要问你们的心。