年公司党支部工作总结和明年工作计划

　　2020年，党支部在公司党委的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论体系为指导，以建设学习型党组织为目标，不断细化党务管理工作，努力夯实党建工作基础，较好的完成支部建设各项工作。
　　一、强化理论知识学习，提升学习型党支部建设。
　　（一）党支部按照分公司党委的统一安排部署，以每日一题为突破口，每天学习一道党务知识题，每月安排人员对学习过的党务题结合相关历史事件为大家分析讲授，并不定期组织进行考试，检验学习成效，巩固学习成绩。要求党员要做好学习笔记，做到学习过程有痕迹、有记录。
　　（二）通过组织开展党务知识竞赛等活动，以十九大报告、习近平新时代社会主义理论体系相关知识点为素材，制定党务知识题库，并提前下发给全体党员学习记忆，最终通过现场答题PK，激发党员学习热情，巩固党员对党务知识的理解与记忆。
　　（三）按照分公司党委安排部署，积极开展红色经典读书会活动，在每次党课学习提前对党员指定必读红色经典书籍，会上讨论分享读书心得体会，培养党员学习习惯和思维拓展。组织安排支部书记和支委会委员讲授专题党课，全年共讲授专题党课5次。
　　二、巩固两学一做学习教育，增强学习教育实效性。
　　（一）党支部根据分公司党委印发的《推进两学一做学习教育常态化制度化实施细则》，积极推进学习教育活动深入开展，强化学习常态化建设，支部要求党员在完成日常学习任务的同时，必须撰写不少于5篇的学习心得，提升学习实效，心得体会撰写篇数完成率达到100。
　　（二）新《党章》下发后，党支部按照分公司党委学习要求，利用支部大会、知识竞赛等机会，对新《党章》中出现的新名词、新概念进行解读，保证了对新《党章》学习的全覆盖，使支部全体党员对如何做一名合格党员有了更清醒的认识和理解。
　　（三）新《条例》下发后，党支部及时组织纪检专员利用党员大会等契机，对《中国共产党纪律处分条例》进行学习解读，逐条分析讲授新《条例》内容。组织支部党员参加了公司纪检监察审计部组织的相关考试，并取得全员通过的好成绩。今后的工作中，党支部将把学习新《条例》作为一项长期工作坚持经常讲、经常学，增强全体党员的纪律意识。
　　三、做好党员日常管理，严把党员入口关。
　　（一）强化积极分子管理。年初，党支部对积极分子和发展对象进行了全面梳理，并及时录入了集团党建系统，实现对党员管理的源头系统管理。要求积极分子和发展对象参与到支部的日常活动中，感受组织生活氛围，增强党性培养。改变以往思想汇报以文字材料为主的汇报方式，由积极分子在支部会议中口头汇报，提升积极分子对党的的仪式感和使命感。
　　（二）严格党员培养标准。坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序，保证发展党员质量。今年，共新发展党员1名，预备党员转正1名。
　　（三）规范党员行为标准。通过支部大会对党员日常行为规范进行讲解，对党员不能触碰的法律红线的行为进行宣讲，使党员能够以身作则，严格自律，树立党员良好形象。
　　（四）开展了党员纪念日活动。支部在党员入党纪念日，为他们过组织生日，请他们谈入党时的感受，重温入党誓词，激励党员牢记宗旨，永葆政治青春。
　　四、积极开展对标活动，提升党务管理水平。
　　（一）积极组织党务人员到神东煤炭公司寸草塔二矿和神朔铁路分公司河西运输段进行对标，通过听取讲解、查阅党务台账档案等方式，详细了解了兄弟单位的工作思路、先进经验和创新做法，为支部下一步工作提供了很好的借鉴。
　　（二）组织支部党员参加分公司党委组织的外出参观学习，学习组成员一路听、一路看、一路学，每到一处，都认真听取各点的情况汇报，积极与工作人员交流探讨，对相关的资料、图片进行了拍照留存。通过对党革命历史足迹的追寻，使全体党员对党的成长发展历程有了全面深刻的了解，开拓了视野，提高了认识，找到了不足，明确了方向。
　　（三）按照工作需要，组织编制了《党支部委员工作职责》、《党支部党员大会工作职责》和《党支部委员会工作职责》等岗位职责，进一步梳理了党支部工作流程和支委会工作职责，使支部工作条理清晰、责任明确，为提升标准化党支部建设打下了坚实的基础。
　　五、强化党员作风建设，健全党风廉政责任制。
　　（一）按照党风廉政建设责任制要求，组织支部中层以上领导干部签订了党风廉政责任书，明确了各部门主要责任人的党风廉政建设责任。深入开展党风廉政警示教育，重点加强对新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国家能源投资集团职工违规违纪处理办法》的学习贯彻和落实执行，让党员领导干部做到心有所惧、行有所止，坚决守住底线、不越红线。要持之以恒抓好作风建设，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团、公司双46条规定，坚持领导带头、以上率下，真正把作风建设往深里抓、往实里做。
　　（二）积极与纪检监察部协调，依据《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神开展集中整治形式主义、官僚主义专项工作的通知》要求，深入开展形式主义、官僚主义调研排查工作，共发现有关问题5条，并对发现问题深入剖析，制定整改措施，截止12月底已全面完成相关问题的整改。同时强化日常监督检查，严格正风肃纪，坚持深化运用四种形态，持续保持违纪必究、执纪必严的高压态势，让党员领导干部习惯在监督和约束下工作和生活。
　　2020年，党支部在分公司党委的领导下，完成了全年各项党务工作，支部的规范化建设得到进一步提升，学习型党支部建设不断巩固。但支部建设中还存在一些不足：一是支部组织的活动不够多、不够活跃。二是各项党务制度的落实不够全面，需要加强。三是部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。
　　党支部明年工作计划
　　党支部将认真学习贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展标准化党支部建设，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，充实学习型党支部建设内涵，提升支部党务工作水平。
　　一、继续加强理论学习，充实学习型党支部建设内涵。
　　1。通过支部党员大会、党课等时机，积极向党员宣贯十九大会议精神，要做到经常讲、连续讲，不断夯实支部党员对十九大精神的理解，提升支部党员理论知识水平。
　　2。坚持支部每日一题学习制度，通过每天一道党务知识题的学习，日积月累，使支部党员不断增加对党务知识的储备。在每次的党员大会上，对每日一题结合历史背景进行详细讲解，加深党员对党务知识的记忆。
　　3。巩固党员在集团党建管理系统的学习，支部要求每名党员在完成集团党建管理系统的学习任务时，每月撰写不少于5篇心得体会，加深党员对集团发布学习内容的理解。
　　4。坚持开展学习回头看工作，每月按时完成集团党建管理系统的考试，并要求全员达标。每次党员大会对每日一题组织考试检验掌握程度，多方面巩固党员对党务知识的掌握。
　　5。积极组织支委会委员和支部党员围绕十九大精神和相关业务知识开展专题党课，在支部大会上为党员进行深入解读，开阔党员视野、拓宽党员知识面，提升党员队伍素质。
　　6。坚持做好每月一次的集中学习，要求党员认真做好学习笔记，当天的学习，要在会议过程当中完成学习笔记的记录，加深学习效果，合理充分利用好集中学习时间。
　　二、不断规范支部党建工作，提升标准化支部建设水平。
　　1。继续深入推进以三明确四规范为主要内容的标准化党支部建设工作，认真填写公司《标准党支部建设工作台账》，不断细化支部工作内容，推进标准化党支部建设水平。
　　2。不断丰富三会一课内容，力求贴近实际、学有所用。拓展党课内容，增加业务党课数量，使党课成为提升党员业务知识的新平台，突出党课引领工作的积极作用。
　　3。严格贯彻落实支部管理各项制度，认真做好党费收缴、党员发展、党员教育等工作，按要求组织好每月一次的集中学习、每季度一次的党员大会、每半年一次的民主生活会，切实增强组织生活的规范性。
　　4。积极组织党务人员到先进单位学习考察，开阔眼界、增长知识，在学习中，努力做到理论联系实际，深入开展交流对标，真正做到学有所思、学有所获、学有所成，不断提升标准化党支部建设内涵。
　　5。试点开展谈心制度。支委会成员要定期与支部党员、支部党员要定期与积极分子开展谈心活动，进一步沟通思想、增进团结。支部党员所属的部门均有入党积极分子，通过与积极分子的沟通，能及时掌握他们的思想动态，解决他们的疑虑，使他们能够全身心投入到工作中。
　　三、抓好党员队伍建设，落实党员发展工作。
　　1。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，主动做好党员发展工作，做到成熟一个发展一个，严格发展程序发展党员，把好党员入口关。
　　2。加强对预备党员的教育管理，做好预备党员的转正工作。支部要求预备党员以一名正式党员的标准参加三会一课，并按期在支部党员大会上作思想汇报，使预备党员提前进入正式党员的角色。
　　3。强化对入党积极分子的教育管理工作，让入党积极分子积极参与党支部的各项活动，并不定期组织积极分子在党员大会上作思想汇报，培养和提升他们的党性意识和理论水平。
　　4。通过开展主题教育，加强对党员、预备党员、积极分子的日常教育，规范他们的言行举止，使他们能够以严格的标准要求自己，在职工群众当中树立模范带头作用。
　　5。试行对积极分子的综合打分制度，每年的发展对象以最终得分高低作为依据。评分标准结合日常表现、工作业绩、群众口碑等多个方面，使积极分子能够积极进取、互相比拼，确保发展党员质量。
　　四、关心支持工会团青工作，为青年职工搭建舞台。
　　1。支持工会开展工作，切实维护职工权益，调动和保护职工的积极性。积极配合工会各项文体活动，组织党员在活动中出力献策，进一步营造团结、和谐的人文环境。
　　2。关心和支持团支部工作，加强与团支部的配合协作，组织青年职工积极参与各项活动赛事，为他们提供展现自我的舞台，引导他们积极工作，健康成长，在工作岗位上建功立业。
　　3。关心青年职工的成长，支部领导和党员要加强与青年职工的思想交流，做好传帮带作用，了解他们的心声，排解他们的疑虑，使青年职工轻装上阵，发挥聪明才智，为分公司发展做出贡献。
　　4。充分发挥支部青年职工的工作积极性和创造性，每年的积极分子评选，采取综合打分制，对日常表现较好的入党申请者优先推荐，激励他们勇挑重担，发挥自身优势，在工作岗位上创造出新的辉煌业绩。