如何在面试时发现和规避应聘公司里隐藏的

　　几年前，我有一个朋友入职某互联网公司，上班第一天同事就问他：你没有看到我们公司的新闻吗？你怎么会到我们公司来的？结果他试用期还没过，公司就因为财务危机发不出薪水了。
　　另一个故事，是我的一个同学，他应聘上了某公司研发工程师一职，负责公司的一项产品开发。结果他报到当天，发现面试他的主管在他报道前就离职了，更糟糕的是，他所在部门的部门经理也在一周后提交了离职报告。后来这个部门经过了剧烈的人事动荡，产品开发计划一再延迟，不到一年，公司就停掉了这个开发项目，部门撤销了，他被调到了另一个部门，继续从新开始。再经过一年的努力，他才得到公司的重用。
　　每个求职者，都有可能在加入某家公司后，发现公司里的很多事情和面试时听到的不一样，究竟该怎么避开职场上的这些雷区呢？
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　　面试时一定要把握机会问问题
　　面试，是企业对求职者推销公司和说明工作内容的机会，反过来也是求职者了解公司或工作内容的机会。我面试求职者的习惯是，等所有的事情都聊完以后一定会问他：请问你有什么问想要问吗？
　　但很多求职者在被问到这个问题时，左思右想了好一会，然后说：嗯，，，都介绍得很清楚了，我没有问题。
　　这是很可惜的。因为唯有通过发问，你才能更清楚地了解你即将加入的公司，以及你准备接手的工作是什么状态，有没有哪些风险是你没有注意到的？除非对方没有打算让你发问，否则，在面试过程中一定要把握机会问问题。
　　我最常问的问题是：如果我有幸加入贵公司，我应该做到哪些事会让您认为我的工作是胜任的？
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　　判断一家公司值不值得加入，先要弄清楚三个关键因素：
　　正在招人的这个职位主要做些什么；
　　公司希望找到什么条件的人从事这个工作；
　　直属主管是怎么看待这个职位的？
　　有一些工作看起来光鲜亮丽，但其实可以发挥的空间很小；有时候公司似乎给了这个职位很大的空间，但用人部门根本就不确定该找什么样的人；有时候公司替这个职位规划了美好的工作前景，也希望找到优秀的人才出任，但直属主管狭小的心怀，注定了人才不可能在这个职位上存活下来。
　　如果在这个职位上有这些现象，通常从面试官对问题的回答中，可以窥出一些端倪。就算没有地雷，这些问题也可以让你，更加了解你未来的主管，希望你将来怎么和他合作。
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　　那么我们面试的时候怎么询问能发现问题呢？
　　1、你可以这样发问：
　　如果我加入贵公司，我第一个必须要完成的任务是什么？对我有什么期望？
　　从你加入公司的第一天开始，公司里肯定会有人对你有一些期望，尤其是你的职位越高，这种期望就越大越强烈。
　　职场残酷且现实，如果你很快就进入工作状态，而且表现不俗，很多人会愿意和你交朋友，并且拉你一把，但如果你走得跌跌撞撞，也不知道能不能通过试用期，就算生性友善的人，也有可能选择暂时观望一段时间再说。
　　所以，你要在最短的时间内，完成上司心目中最想完成的事项，才能让自己在公司里站稳脚。
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　　这样提问，还能帮你判别对方是否真的需要你。
　　我有过一次经历，我去面试一个项目经理职位，我就问到了这个问题，因为谈得融洽，对方告诉我他们公司目前正在做一个项目，希望我来后，能将上个公司成熟的技术方案照搬过来，这样就可以缩短研发时间。
　　我从这个信息里，感觉到了对方主要是想套取技术方案，而对我的管理经验和能力，并不是很看重，没有过多要求。第二天，在通知我面试通过的时候，我以觉得不大适合贵公司为由推掉了这个offer。
　　因为在以前的公司，我见过这种事情。有时候公司招人并非是真的缺人，而是当遇到某个内部不能解决的技术问题的时候，通过招聘的方式，临时找懂的人进来解决，问题解决了再以各种理由辞退，或者不让通过试用期。
　　如果情况真像我担心的那样，那对我来说，拿到这个offer等于走上了雷场，浪费时间不说，还可能失去其他的机会。
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　　2、你还可以这样问
　　我方便知道前一个人离职的原因吗？
　　我自己没有问过，不过倒是在面试别人时，常常被问到这个问题。如果这个岗位不是新增的，也不是因为前一个人升迁或轮调而空出来的，那么求职者问这样的问题也是无可厚非。如果面谈气氛好，提问的时间点也恰如其分，你确实有机会让面试官打开话匣子，和你分享一下前一位员工的离职原因。
　　对每一位求职者来说，找到一家对的公司和一份对的工作非常重要，只有在求职面试的过程中多了解，多搜寻信息加以判断，才能避开职场上那些隐藏的雷区。
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　　如果你在应聘的时候，有让你觉得不对劲的地方，往往真的会有问题。当你不知所措的时候，相信自己的直觉也不失为一个好对策。
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