毕业五年收入翻十倍她用亲身经历告诉你

　　作者孙瑞希
　　来源瑞希在线
　　写在前面：
　　简书上有个网友对我说：毕业5年，工作勤勉，加班加点，但职位和收入涨幅却不大，看着职业发展迟滞的自己，越来越讨厌这份工作。他问我：别人是如何找到自己钟爱的工作的？
　　这里，讲一个我经手的生涯咨询案例，希望能给正处于职业迷茫期的小伙伴们一点启发。
　　01：hr应届毕业生怎么找工作更靠谱？
　　我的一个来访者橙子，5年前从一所二本大学毕业，她学的是环艺专业，有好几个就业方向，老师们建议她先就业再择业。
　　橙子是个目标感很强的人，她不想浑浑噩噩找个工作先就业，而是希望在明晰自己未来发展方向的情况下，找到一份自己喜欢的工作。
　　我帮橙子做职业梳理的时候发现，尽管她一再强调要找一份自己喜欢的工作，但对于什么是自己喜欢的，她也没有一个清晰的概念。
　　我告诉橙子，通常对于工作经验一片空白的应届毕业生而言，很难一下子就找到自己特别喜欢的工作，即便有这样的工作，你也不见得符合岗位的胜任要求。所以，我建议她先做排除法。也就是，先把那些不喜欢的工作排除掉，再慢慢聚集喜欢的工作。
　　通常情况下，对于十分明确的不喜欢的事情，人们连了解它的欲望都没有，更别谈做好它了。这背后其实是兴趣、性格、价值观等内在因素做出的考量。
　　所以，排除法做的就是，把这部分低价值又耗能的部分先排除掉，减少选择的成本，这样你就会离喜欢的更近一步了。
　　我设计了一个职业定位四环模型，通过四步排除法和四步聚焦法帮橙子做了一个梳理。这个模型对于很多应届毕业生择业非常适用，它能够帮你进一步明晰职业定位。
　　首先，排除那些不喜欢的岗位。橙子明确表示，不喜欢辅助性岗位，比如后勤、行政类岗位。她希望能结合自己的专业到企业的主战场进行战斗，这样才会有个不错的发展。
　　其次，排除那些不喜欢的企业。橙子说，不喜欢国企、事业单位。她认为自己家境普通，没有资源和门路，在那里没有竞争优势。
　　再次，排除那些不喜欢的行业。比如，家装行业、公装行业等。
　　最后，排除那些不喜欢的区域。比如，橙子不希望自己将来在偏远地区安家落户，同时也不喜欢一线城市的竞争压力。这样她就排除了一些区域，如：新疆、西藏、甘肃、内蒙古、北上广深等。
　　这样四步梳理下来，原本对就业方向不甚明晰的橙子，一下子清晰了很多。我鼓励她继续探索，接下来又给她做了四步聚焦。
　　首先，聚焦特别喜欢的区域。我问橙子有没有将来特别想要留下来生活的城市？橙子想了想说：不喜欢一线城市的压力，不喜欢偏远地区的落后，那其实二线城市还是蛮好的。橙子最终决定留在自己大学所在的那个二线城市。她的父母在那个城市下辖的县城，探望他们也非常方便。
　　其次，聚焦特别喜欢的行业。我帮橙子梳理了一下她这个专业的就业方向，排除掉了她特别不喜欢的家装和公装行业，橙子觉得园林景观设计行业比较贴合自己亲近自然的个性。
　　再次，聚焦特别喜欢的企业。橙子所在的城市，有一些不错的园林景观设计企业，一些企业是设计施工，一些是纯粹的设计型企业。我建议橙子都可以去尝试一下。
　　最后，聚焦特别喜欢的岗位。由于大学时社会实践少，橙子并不敢确定自己到底喜欢什么岗位。我建议她可以先从自己不反感的岗位开始尝试，迈出第一步，找找感觉，然后再看自己到底喜欢什么。
　　这一系列梳理，实际上就是在帮橙子澄清自己的职业定位。通过向外看，排除自己不喜欢的岗位、企业、行业、区域；通过向内看，聚焦自己喜欢的区域、行业、企业、岗位。
　　后来，橙子被一家建筑施工企业的景观分公司录用，职位是市场部的内勤，月薪2480元月。
　　寻找喜欢的工作的过程，往往从排除掉那些不喜欢的工作开始。
　　02：hr投入地工作，才会有所斩获
　　橙子的工作主要是协助投标专员负责投标报名、文件打印、做标书、盖章、封装等事宜，比较枯燥、琐碎。工作了三个月后，她感到特别迷茫，她觉得自己和流水线上的工人没什么区别，工作内容重复、机械。
　　尽管如此，她仍然非常认真地对待这份工作。她认为，把手头的工作做好，这是一个员工最起码的职业道德。
　　转机发生在工作半年后。有个同事调到了总公司，这个同事除了本职工作外，平时还兼职公司的述标工作。领导希望橙子能暂时接一下这个工作，理由是，橙子专业对口，曾经在新员工演讲比赛中表现十分抢眼。
　　橙子接下了这个工作，每次述标前，她都与设计人员深入沟通设计思路、理念。有时为了能在述标中准确地向客户传达设计内容，她甚至陪设计人员一起加班加点熬夜作图。
　　不久后的一次大型项目投标中，公司顺利中标。橙子在述标时落落大方、堪称完美地演绎了公司的设计作品，给甲方客户留下了深刻的印象。
　　认真投入地工作，让橙子快速地成长，并得到了领导和同事的高度认可。她也在这个过程中体会到了工作的价值和乐趣。
　　从那之后，橙子不再觉得工作琐碎、枯燥，她开始全身心地投入其中，不断解决工作中的难题，她看到了不断成长和价值凸显的自己。
　　一年后，领导找到橙子，想调她进设计部门。一来，橙子的专业对口，从长远发展的角度考虑，领导希望橙子能够在技术方面有所突破；二来，公司以往的述标工作都是由市场部负责，领导希望培养一批既会设计作品，又能参加述标向甲方呈现作品的复合型人才。
　　橙子愉快地接受了领导的建议，从内勤岗转到了设计岗。
　　自从做了设计师，橙子的工作状态经常是伴随着星星和月亮。她说，有时候也会特别疲惫，但一想到这是自己喜欢的工作，就咬着牙啃下了那些自己不喜欢的部分。
　　工作的第四年，橙子晋升为设计总监，月薪1。5万。
　　世界上没有一份工作能让你百分之百满意。所谓喜欢也只是你龇牙咧嘴地啃下了无数个不喜欢，然后才触碰到那些深层的趣味和价值。
　　03：hr理想需要勇气，更需要资本
　　去年，橙子的一个朋友辞职创业想拉她一起合伙，橙子心动了。但仔细考虑一下，她觉得自己的职业积累和社会资源还不够，所以没有答应。
　　橙子最终以技术支持的方式入了伙，在业余时间为朋友的公司做设计图，偶尔也提供一些市场资源的支持。橙子说，也许再积累两三年，她可能会考虑出来创业。但现在，职业积累不够，先攒攒资本再说。
　　前段时间，橙子向我透露，她的副业收入还不错，目前每个月有1。2万1。5万左右的收入。这样算下来，毕业5年后，橙子的工资收入1。5万副业收入1。2万（暂且按1。2万保守计算），月收入已经达到2。7万，是刚毕业时的十倍多。
　　很多人也许觉得，2。7万的月收入有什么值得夸耀的，现在年收入百万的人多了去了。
　　让我来给你分析一下这2。7万的价值吧。
　　橙子在北方的一个省会城市，这个城市的住宅均价是1万出头一平米。这意味着橙子一个月的收入可以买2。7个平方的房子，一年的收入可以付一个100平米小三房的首付。
　　毕业5年，一年的工资收入可以买套房子，放到哪里来讲，这样的收入也都算可以了吧？
　　橙子说：我是一个景观设计师，我在现在这家公司工作五年了，到现在我都能很肯定地说，我热爱我的工作。我现在最大的理想是以后能够有机会尝试创业，但理想不光需要勇气，还需要资本的支撑，我还需要为梦想积蓄力量。
　　橙子的成长历程让我想起了一位兄长对我讲的话：做什么工作，都要有个循序渐进的过程。第一年的学徒期、第二年的生存期、第三年的职业化，再往后才是事业期。你的坚持，终将美好。半途而废，终将一事无成。
　　04：hr忘掉工资，积累资产
　　linkedin的创始人里德霍夫曼，曾经提出了职业生涯ABZ理论。
　　A计划：当前的工作。
　　B计划：因兴趣或机会发展的业余项目，当它越来越好时，你可以选择从A计划切换到B计划。
　　Z计划：最稳妥的退路。比如存一笔保障金，当你失业时不会惊慌失措。
　　事实上，这是一个非常稳健的人生经营计划。
　　每个人都可以把自己看做一家企业。你就是自己这家企业的CEO，你不仅要学会投资，还要学会运营。最重要的是，在经营你自己这家企业的时候，你要学会忘掉工资，积累资本。
　　橙子在招投标、述标以及园林景观设计领域积累的能力和经验，构成了她的专业资本。
　　做到设计总监后，在管理领域积累的认知和能力，构成了她的管理资本。
　　职场五年，来自领导、同事、客户等的认可构成了她的社交资本。
　　这三样资本，构成了她的可迁移资本。无论她将来走到哪里，它们都会为她的职业生涯发挥积极的作用。
　　橙子的职业历程是无数普通人的职业历程。拼不了爹的人生，你可以拼命。付出与回报成正比，回报可能会迟到，但不会缺席。
　　人生就是在这样不断放飞追逐的过程中，精进升华。怕就怕，你看到了天空的云彩，却低下了头。从此，了无生趣。
　　作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行向上生长，正向影响年轻人的理念，如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！