为了找好工作这届年轻人已经开始自我炒作了

　　昨天19：32
　　当代年轻人什么换得最快？不是对象，而是工作。
　　海投后收到的答复：
　　要么果断拒绝对不起，您和我们所需求的职位不匹配。
　　要么已读不回查看了简历之后，就没有然后了。
　　就算侥幸能够奔现，能够幸福牵手心仪工作的可能性，也只有十之一二。
　　如何才能把握住机会，在求职大军中脱颖而出呢？
　　答案是学会推销自己（sellyourself）。
　　营销理论中有一个很经典的4P原则，即产品（Product）、价格（Price）、营销（Promotion）、通路与渠道（Place）。
　　巧妙运用营销经典4p原则sellyourself，或许能助你找到心仪的工作。
　　改变思维认知
　　提升自我能力
　　产品（Product）
　　改变思维认知，提升自我能力。
　　当你打算sellyourself时，可以试着把自己当成一个产品来打磨，此时HR就成为你的目标客户，明确目标用户的需求，并且想办法匹配需求。
　　听起来似乎很容易，但是具体要怎么做呢？
　　首先可以试着改变思维认知，走出舒适圈。
　　在经济学中有一个理论叫做路径依赖，是指如果人做了某种选择，惯性会令你不自觉地重复这种行为，最终形成定势，很难改变。
　　其实某种意义上而言，这就是我们的舒适圈。
　　这时，我们可以试着不只在自己擅长的领域内打转，而剖析自我，提升能力。
　　朋友的经历：一个资深的传统媒体的老编辑，在传统媒体渐渐衰落后，想要跳槽到新媒体公司。
　　投简历时，他感觉很有自信：自己本来就是多年靠文字吃饭的，写文章、策划新闻早就是自己驾轻就熟的事情了，这份新工作简直对口极了。
　　可面试后才知道，根本不是自己想的那样。
　　传统媒体的人写的文章，和新媒体完全不是一个风格，就好像硬是拉着新闻主播主持康熙来了。
　　这时所谓的经验就是故步自封、吃老本，拧巴极了。
　　后来他不再急着面试，而是在家研究了很多大号写的文章，慢慢找到了新媒体的语言风格，再融合自己原来传统媒体训练出来的文字功底和逻辑思维优势，写出了多篇有趣又有深度的文章，凭此拿到了好几个offer。
　　其次，还有一个很重要的思维改变就是不管能不能赚到钱，先做事。
　　什么意思呢？许多人有一种思维：没有明确可见收益的事情不做。
　　比如自己擅长写作，宁愿接1000块1月的代运营，也不去尝试做自己的新媒体。
　　只因同样付出了脑力劳动，花费了大量的时间成本，一个是获得看得见摸得着的真金白银，另一个恐怕在短时间内都无法获得收益。
　　然而从鲁迅到咪蒙、从南派三叔到乔治马丁，没有谁是抱着每千字一定要赚1000块，否则我就不写了的心态。
　　成功者们都是一个从量变到质变、长期积累的过程。
　　只有在这过程中收获经验值，了解如何规避途中的坑坑坎坎，才有最终的成就。
　　不着眼于蝇头小利，试着回归价值投资，重视长期回报。
　　善于提高自己的身价
　　并努力达成匹配
　　价格（Price）
　　善于提高自己的身价
　　许多人求职时都不知道该如何跟HR谈论薪酬。
　　有的人想当然地给自己定价，认为跳槽就应该是上家公司薪酬上浮20。
　　有的人或不清楚自己的价值，导致投入产出不成正比拿着专员的工资，干着主管的活，结果不尽人意。
　　其实，很多职场人都是被动地接受HR开出的薪资，为了谋求一份工作，完全放弃薪酬自主。
　　这并不是无法解决的。
　　首先，明确自己和用人单位的供需，并努力达成匹配。
　　其次，了解同类型公司或者岗位的市场薪酬范围，了解该岗位的稀缺度和紧急程度。
　　最后，也可以通过自己的技能提升和行业知名度等方式，提高自己的身价。
　　薪酬不应该是一场被动挨打，要勇敢争取自己的标价。
　　打造个人品牌
　　让HR成为你的客户
　　营销（Promotion）
　　试着打造个人品牌。
　　在如今这个酒香也怕巷子深的年代，除了自身实力过硬，适度的自我包装也是需要的。
　　你的朋友圈、微博、LinkedIn等社交媒体都是绝佳战场：
　　面试时可以尝试着加一下面试官的微信，平时朋友圈不要仅仅秀晒炫，多发一些职业相关的内容。
　　比如擅长电影，可以发一些影评；擅长设计，可以多发一些自己的作品和成功案例，我身边很多朋友就是在朋友圈发的稿子，而被客户爸爸看中的呢。
　　商业思想领袖朱迪罗宾奈特曾说过在错误的舞台上采取行动完全是浪费时间和精力。
　　只困在屋子里着手眼前的事情，恐怕只是闭门造车。
　　比如可以试着参加一些行业高端线下论坛，一般这种论坛都会有一些提问环节，把握住机会，提一些有见解、有深度的问题，把握每一个能与大牛面对面交谈的机会。
　　你也可以在专业论坛上，撰写一些行业相关的文章，谈谈自己的见解，或者分析过往成功案例，以此树立起自身专业的形象。
　　既然是专业论坛，对自身技能点有要求的管理者们，甚至聪明的HR们，都会默默关注着。
　　这样下次HR们需要招聘的时候，第一个想到的就是你，让潜在的同行业公司的HR成为你的客户，是永远通用的资源。
　　招聘者会出没的范围
　　都是工作的潜在机会
　　渠道（Place）
　　只要招聘者会出没的范围，都是工作的潜在机会。
　　搞一搞熟人社交，职场亦人际场，江湖再见切忌人走茶凉。
　　你的前同事、客户和同行，都是潜在的资源，占招聘比例相当大份额的内推，往往靠的是他们！
　　不一定经常聚个餐，但最起码不要把关系搞僵。
　　美国乔吉拉德的250定律告诉我们，每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。
　　如果赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。
　　除了熟人，一些正式的社交场合，即使是让你感到社交恐惧的陌生人也应该试着去建立联系。
　　CareerHorizons公司总裁马特扬奎斯特（MattYoungquist）曾表示：至少有7080的工作岗位，企业并没有放在招聘网站中，而是靠内推和networking来获取。
　　而这些陌生人脉都很有可能成为你求职过程中那7080招聘网站外职位的发布者。
　　我的朋友Ling是个海归，毕业后选择留在美国工作，后因工作签证抽签没有抽到最终选择回国。
　　回国后她发现，因短暂的一年工作经验在社招大军中并不占优势而求职处处碰壁。
　　眼看着春招即将结束，依然没有任何工作offer，Ling决定试着参加一些海归就业论坛，线下聚会拓宽人脉。
　　尴尬症严重的她逼着自己和陌生人沟通，几次活动下来她发现认识了不少曾经有过类似经历的海归，大家在知道Ling情况后都表示会帮她留意工作机会。
　　半个月后，Ling新认识的朋友June发朋友圈说所在大厂急招一职，欢迎大家自荐，在和June沟通后她发现空缺职位和自己的匹配度很高，在June的引荐下Ling拿到面试机会。
　　面试阶段也因为有June的耐心指导使她少走很多弯路，最后成功入职。
　　可以见得，潜在人脉在职场中的重要性。
　　当然也人脉不仅仅只是用于推销自己，在交往时也试着促进他人的成功。
　　当有人需要你的某些帮忙时，如果只是举手之劳，不妨成人之美；如果有人咨询，大方地讲出你的经验，不要嫌麻烦，当你们有了良好的链接，就会有更进一步合作的可能。
　　和葛优在天下无贼中所说的恰相反，二十一世纪最不缺的是什么，是人才。
　　如今早已不是酒香不怕巷子深的时代，想要找到一份心仪的工作，在众多人才中脱颖而出，对自我的营销包装必不可少。
　　你自己不吆喝，啥都默默藏在心底，自以为是金子总会发光的，但最后却被埋在石碓里。
　　但不得不提醒一下，自我营销不是盲目给自己刷好评，前提是你要足够有实力，否则只会变成自我打脸，前车之鉴就是已经凉凉的翟天临学霸。
　　最后，金九银十招聘季来袭，希望你已经学会如何更好的推销自己，找到心仪的工作！
　　面试的时候应该如何巧妙地展示自己的优点？
　　本文由LinkedIn原创，作者奥斯特窝头斯基。