这样投简历一定会看

　　小编根据HR们的反馈整理出来很多常见问题，回想一下，你的求职邮件中有没有出现这些问题？
　　1、邮件标题不当。如：邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。
　　2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
　　3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：您好、尊敬的领导。
　　4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：本人简历于附件中，劳烦查收！、请您查收我的简历，祝工作顺利！、简历已附上，请查收等等。
　　5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
　　6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
　　7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是我的简历、个人简历、求职简历、个人简介、甚至新建MicrosoftWord、完美版、最新版等等。
　　8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
　　如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
　　一、当看到标题为求职或应聘时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
　　对此，建议如下：
　　清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那物流字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那高校的名字就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那可随时到岗字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是XX大学XX专业应聘XX岗位、应聘XX岗位XX大学XX专业、随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位等等。
　　二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有简历在附件，请查收几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
　　建议：
　　1、台头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用尊敬的女士先生这样的词句来代替。
　　2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用贵公司、贵校、贵院这样的词，可以用贵单位。
　　3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有XX相关专业的应届毕业生、学生干部优先、有较好的团队合作精神等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
　　4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文为参考。
　　5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
　　6、记得落款。
　　三、说完正文，就该说说邮件的附件了。
　　1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如xxx、xx大学xxx、xx专业xxx、应聘xxx岗位xxx等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓细节决定成败，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
　　2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
　　3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
　　最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。