疫情下一直上班复工后升职加薪却是放假同

　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　疫情期间大家都在家里呆着，很多人为了挣表现，想升职加薪却要去公司上班，结果最后吃力不讨好，企业复工后，这些人很多不但没有升职加薪，反而被降薪甚至裁员了，于是开始抱怨老板和公司对自己不公平。
　　我想说的是，有人的地方就会有江湖，老板们遇到这次的黑天鹅疫情事件，让它停止生产、停止营业，对他同样不公平。职场上不要和老板以及公司谈公平。或许你需要换一种思维来看待这些问题。
　　01我，33岁，疫情下一直上班，升职加薪的人，却是放假的同事
　　这两天老婆给我说了个事，她说她公司有两个同事，小张和小王，本来他们在一个办公室工作，而且是同岗同级别，小张呢，工作能力很强，平时喜欢挣表现和加班，经常在节假日，主动申请上班，而且领导到很多私人工作也是她完成的。
　　而小王呢，平时不爱学习，喜欢小搞点小聪明，做事也没有耐心，没事就找领导溜须拍马，她在公司五年，基本上还是干了一些协调调工作，就是送送文件传达一下老板吩咐之类的工作。
　　因为这次疫情的影响，很多员工都不能到公司上班了，于是公司很多的任务，领导很自然的第一时间也是想到小张，让她到办公室上班，刚开始的时候，小张也接受，因为领导信任嘛，自己也感觉到比较有成就感，也想挣一下表现。
　　但后来小张发现做的工作比较平时多很多，除了自己的本职工作以外，还额外的把一些小王的工作以及领导的私人工作都给了她，她几乎在疫情这段时间每天都在上班，而且还经常通宵加班，但小王呢，领导根本就没有怎么给她安排工作，小王几乎都是把这两个月在家过完了。
　　本来小张以为自己这几天这么拼命的，企业复工肯定要给她升职加薪，可令人意外的是公司刚复工才两天，小张居然就上了公司的降薪名单，原来的工资降了20，最气人的是，领导还打算把在家呆了两个月的小王提上去做小张的主管。
　　凭什么？小张的心态瞬间就崩溃了，这两天小张每天都睡不着觉，头发大把大把的掉，以前看着傻兮兮的无所事事的小王，每天啥事都不干，疫情期间这两个月还在家里呆着，现在还当了自己的上司，她觉得不服气，不甘心，自己能力经验都比小王多，而且这次还冒生命危险去公司上班，领导不但没感动，还处罚自己，凭什么要给自己降薪，还要让小王当主管，这太不公平了。
　　02为何没有公平，疫情下冒风险去上班，升职加薪反而忘了你？
　　首先，很多职场上都有像小张一样的误区，以为自己能力强，多做事就能者多劳，而且还妄想感动领导，这是一个极大的误区。
　　第一，你能力强，就被默认为要多做事
　　在领导看来，你能干，当然要多干一点。不管是领导，还是同事，在这个问题上认识都是一致的。
　　比如说你是公司最能干的一个员工，那么公司要是接到一个项目，即使这个项目和你的部门或者你的工作没有关系，但是接手的人可能会给老板说，你是公司最佳的人选，由你来做，一定能把这个项目做得好，这个时候老板为考虑公司整体利益，一般都会同意这个建议，于是你的工作就会越做越多，永远都做不完。
　　最重要的是，站在领导角度看，你就是一个拿钱办事的人而已，有人把这件事给做了就行了，至于你做多了拿少了，或者是其他人怎么样，对你是不是公平，不是他要考虑的事情。
　　第二，疫情期间虽然很主动去上班，可老板或许觉得你毫无价值
　　你在朋友圈晒过加班吗？你想表达的是：老板快来看，我昨天通宵加班了，多努力啊！但老板怎么想呢？
　　他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。他会想，你加班有什么用，还不是在办公桌上睡了一晚上，对公司有什么利益输出？
　　我有个朋友就是这样的，他叫小可，在一家火锅店上班，大家都知道这次疫情影响最严重的就是餐饮，他们公司也不例外，所有的行政员工和店面员工全部都休假或在家办公，可他非要在疫情期间去公司上班，从1月28号开始到整个2月份都是他一个人去公司上班。
　　但他每天都做些什么事呢？就是开开电脑，刷一遍邮件，看看有没有客户发信息，更多的时候是在公司摸鱼，结果可想而知，不但没有任何人和他联系，没有任何业务进展，还反而耗了公司不少电费；老板一顿不爽，便让他一个人去做线上短视频业务，还要他立要军令状，一个月这内必须做成大号KOL，如果做不到就走人！小可没办法，从来没做过的他，只好硬着头皮去做，这不，马上快到时间了，老板已经两次在微信上提醒他，要是完不成就考虑走人吧。
　　其实很多老板对于像小可这样的员工，你说他完全不感动吧，好像也不是，他看你在疫情期间还这么积极主动去上班，会有那么一丝感动，但老板绝对不会为你的努力买单。对领导而言，你做再多工作但没有产生超额价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得！
　　在这次疫情危机下，创业者第一考虑的是公司的存活与发展，特别是在公司遇到困境的时候，活下去是他唯一的目标，干掉一部分不赚钱的业务和干掉一部分不赚钱的员工，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。
　　03与其想要职场上的公平，不如改变自己的思维方式
　　很多员工其实不会换位思考，只站在了自己的思考角度和范围。当然，如果是员工自己给自己发工资，谁干得多，谁冒险还去加班，那就多拿点这样准没错，可惜职场上发工资的永远都是领导、老板。这个时候，职场人就不要老是想着公平，你得转变思维方式。
　　第一，多做高价值和高回报的事
　　为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
　　其实就像上面小张和小王的事情一样，小张抱怨说自己疫情期间去公司上班了，而且还经常加班，可是她有没有想过，她自己每天那叫工作吗，说好听点叫坚守岗位，说得不好听点，那就是混时间、打酱油；或许在领导看来，疫情期间小张做的事一点价值和回报都没有，可能还没有小王平时一天做的事或某次给老板拍马屁的功劳大。
　　所以，做低价值的劳动，你可能会觉得当时自己忙碌且充实，但对老板来说你一点都不明智，你只是很努力的在混日子。努力做高价值回报的工作，你才有可能升职加薪，才有资格谈公平。
　　第二，尽量做自己的能力范围内的事情，不要越界，更不要得罪人
　　很多人可能觉得自己做的越多，越能证明自己的能力，还越能感动领导和同事，特别是在这次疫情里，很多人就是这种想法，多加班或者多做事，他觉得可能更有机会升职加薪。
　　这种想法是极其错误的，因为你做的多可能错的越多，不仅回报低，还浪费公司的电费、设备损耗费等，反而不讨好，职场没有加减法，不是说你能力强，做的多，功劳多，犯了错就能相抵，你的功领导是记不住的，但是你犯的错误他是不会忘记的。
　　所以，在工作中先要尽量去做自己能力范围内的事，做自己本职工作以内的事，超出自己的工作职责和范围的事，就不要去做，比如说在这次疫情里面，公司的很多员工都在家里面不上班或者是远程工作，你自己一人跑到公司去上班挣表现，就算你为公司创造了价值和利益，领导表扬你，给你升职加薪，但是你想过其它同事会怎么看你吗？到时候你就成了众矢之的，所有人都要针对你，你会做事但不会做人！
　　稍微有点头脑的领导也不会冒着得罪大多数员工的风险，去单独给你升职加薪，他还担心以后这些人都找他升职加薪怎么处理呢，都造反可不好收拾呢，所以你这不是在自己给自己挖坑吗。
　　04真正能超越公平的，是自我规划
　　不要想着仅凭努力工作和挣表现，去感动老板或者说就以为能超越公平。感动了老板又怎样，给你短期的公平又能怎么样？你自身没有核心价值和竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的时间，损耗自己的身体。
　　就像小可一样，与其在疫情下去主动加班挣这些无意义的表现，不如多去做一些个人核心竞争力提升的事情，两个月时间啊，真要想提高自己都可以迭代一版了。
　　你要想提升自己的核心竞争力，每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式越多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。
　　除此之外，工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有加薪思维。所谓加薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大，不公平的事情也会越来越多。
　　因为升职加薪这件事，也是有马太效应：强者越来越强、弱者越来越弱、不公平也会越来越不公平。职场也是穷的越穷，富的越富，工资会两极分化。、
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