面试经验求职面试经典问题资深猎头教你面试自我介绍

　　1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题
　　2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期
　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
　　6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作（他们在那边可能想：Access培训要花540Word要花445，这小子能为我们省下1000的培训费用呢。
　　7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
　　8、你为什么来应聘这份工作？我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
　　9、你对加班有什么看法？尽量诚实如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
　　10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
　　13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
　　14、你参加过义务活动吗？现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
　　15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
　　16、你有什么问题吗？一定要提问。
　　17、你过去的上级是个怎么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。
　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
　　20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
　　21、你怎么看待要向比你年轻的人女性汇报呢？我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。
　　24、有想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？
　　25、买这张桌子给我如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
　　26、作为被面试者给我打一下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）
　　27、告诉我三件关于这公司的事情。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。面试经验：
　　资深猎头教你面试自我介绍
　　当面试的时候，HR拿着你的简历，看看简历，再看看你，然后说：来做个自我介绍吧！
　　想必有挺多的同学都会有这样的经历吧！
　　也应该会有很多的同学会说：这简历上面都写的很清楚了，干嘛还又要我做自我介绍？但完全照着简历上面说，又感觉不太好，但最后还是按着简历说了一遍。
　　其实当HR让你做自我介绍的时候，完全按着简历上面说，是一个非常大的问题。下面小趣来给各位同学聊聊，当面试的时候，HR为什么会让你做自我介绍。
　　1：看你的表情
　　大多数的初次面试者，见到HR都会有点紧张，因为不知道HR会问一些什么。但如果是经常去面试的人，面对HR却不会太紧张。HR也是通过这点，来判断你是不是经常找工作的那种，因为HR是站在公司的发展角度来招聘的，并不是说随便招几个人，然后来做上两个月班然后走人的那种。
　　另外各位同学在做自我介绍的时候，要多强调一下自己是个有梦想，有抱负的人，能沉得住气，吃的了苦，并且能长久做下去的那种，要表现的比较信心满满的那种，如果这块通过的了，那么你的成功几率便提升了百分之20。
　　2：：看性格
　　大多数的HR之所以开场白就让你做自我介绍的时候，都是看你的个人性格，是内向还是外向，慢性的还是畸形的性格，口才如何，个人的亲切感，胆子是否够大（如果连个HR都hold不住，那就有点悬了），以及一些口头禅。
　　当HR听完你做完自我介绍后，如果基本的性格符合HR的口味的话，成功几率就提升了百分之20。3：看表达能力大多数的HR都会看一个人的两点：口才和文笔。
　　如果一个来面试的人，简历上面写的比较简单，但面试的时候做自我介绍却讲的非常详细，并且口才非常的好的时候，HR便会把你判断为是一个口才不错的人。
　　所以说：各位同学在面试的时候，如果碰到HR让你做自我介绍，千万千万不要按着简历上面说，因为这会让HR非常反感，尽量在自我介绍的时候多讲讲一些自己懂得的一些工作技能，以及说话非常有礼貌的那种（也可以偶尔夸一夸HR），并且自我介绍千万不要超过2分钟，因为时间太长，会让HR感觉你全在说一些废话，另外就是尽量给HR一种比较亲切的感觉。
　　如果把HR从那种紧张的气氛说到笑的时候，那么你的成功几率就又提升了百分之20。
　　4：看工作能力
　　工作能力这块内容比较多，所以想写在简历上的话，就有点不够了，并且HR也不太愿意看太多的文文字，大多数的HR还是比较喜欢听面试者来口述。
　　对于介绍工作能力这块，千万不要一笔带过，说在XX公司做XX工作，然后就没了。
　　应该在介绍上一份工作的时候，公司那块可以一笔带过，但是谈到工作内容，就要说出自己具体负责什么内容，如果有一些比较好的案例也可以说说自己怎么做的，包括一些在上一家公司所学到的一些其他工作技能，也可以说说。
　　HR对于工作技能这块是非常注重的，如果关于工作技能这块说的非常详细的话，HR就会判断你的价值，并且成功几率提升百分之20。
　　5：寻找下一个沟通话题其实在面试的时候，很多的HR让你做自我介绍，都是先了解你这个人的性格，表达能力，工作技能，然后寻找下一个沟通话题。
　　如果在这一步的时候，HR没有说让你回家等通知的时候，你距离成功的几率已经提升了百分之20。来源？？？？猎你猎头学院