在工作中中时刻保持微笑这是错误的

　　前几天在知乎看见一个答主抱怨老板，说自己是个不懂某种文化的人，阴差阳错地进入某文化相关的公司工作。在万圣节前夕，同事聚在一起商量运营计划，她半开玩笑地说不然我们穿着XXX上街吓人吧？XXX是公司所处行业文化相关的服装，不是常服。
　　没想到老板非常生气，向她大叫大嚷，马上就把她辞退了。这位答主谈不上委屈，她只是觉得老板有病至于如此失态么？
　　不太远，却走不过去
　　许多人都经历过一种感受，两个人的关系中，比如新结识不久的朋友，比如久未见面的亲戚，比如在双方互相尊重、互相喜欢的恋爱中，有一种奇怪的相敬如宾的气氛。
　　我加了引号，一来是这词不该这么用，二来，我想说的是一种没那么好的气氛。因为彼此想要加深了解，但目前还没那么了解，就好像在接待少数民族朋友或外宾时，功课没做够，不敢妄言，不敢乱动，正常的行为都要变得尴尬起来。
　　因为害怕刺激到对方，害怕自己的行为惹对方讨厌，而刻意回避某些平常的举动，并且一言一行都变得小心翼翼。但是，假若你不是一个待人接物的高手，你的这种拘谨，总会在某时某刻被对方察觉到。而对方马上会注意到你冷淡掩饰的状态，这可绝对不是会给人留下好印象的状态。
　　若是对方情商很高，或许还能意识到你是因为怕被我讨厌，不敢率真面对我但这样的人可说是少之又少。更多时候，这种不够熟悉又想要熟悉的尴尬，只能交给时间来消磨。在一些悲剧中，这种尴尬最终使得彼此疏远起来。
　　对陌生人保持礼貌和尊敬不算一件困难的事情，但是对不算陌生又不太熟的人，怎么就会出现这种状态呢？一来，你想要增进与对方的关系，不甘做永远的陌生人，因此，应付陌生人的那套礼节是时候放下了，但对待熟人的那一套又还不是时候拿出来。二来，不算太陌生的人之间，维持过分的礼貌反而是一种不礼貌，虽不至于令人讨厌，却在无意中划了一条难以越过的线，让关系很难增进。
　　那么，人们都是怎么解决这类问题的呢？多数时候，勇敢者会试探性地在某一时间开始自顾自地把对方当成真正的熟人，做出一些稍显逾矩的举动，比如较为亲昵地称呼对方。虽然有时会因为关系还不到而稍显冒犯，但多数时候，更进一步的关系，就是这样摸索出来的。
　　不良的试探，无异于自绝于人
　　毫无疑问，假如你不是社交奇才，到了一个新环境开始工作时，在少则一两周、多则数个月的时间内，你与新同事都处于这种陌生又想要增进关系的状态。这个时候，有个老人能先一步试探性地把你当作熟人，对你的帮助会极大毕竟，让新人主动去试探，压力还是大了点儿。
　　很多人的师父前辈就是这么来的，不一定是水平比自己高、职位比自己高、年纪比自己大的人，而是带着自己成功融入新环境的人。我们要感谢他们，虽然这对他们也许只是举手之劳，但考虑到他们也许就是和我们一样的普通员工，他们还是做了自己职责以外的事情。
　　而如果运气不好，没有这么个师父‘，比如新公司比较小、比较忙，没有老带新的传统，或者暂时没有老带新的余裕，新人就很有可能要自己通过试探去增进关系了。这不是件易事，却也绝不罕见。有些时候，新人在一、两年后仍然工作得很拘谨，没能特别和谐地融入新环境，这可能是新人始终没做出太像样的试探，也有可能是试探的方式出了严重问题。
　　文章开头提到的故事，便是一个特别典型的互相都不熟、又缺乏靠谱儿的试探过程，一个玩笑导致关系崩盘的例子。答主可能会觉得我只是开个玩笑而已，但这个玩笑伤害了办公室其他人的情绪吓人一词用得很差，就好像Negro本身不是一个带有道德色彩的词汇，黑人之间互相称呼毫无问题，但白人却不能随便这么叫一个了解某文化、对该文化有好感的人开玩笑说吓人，和根本不懂某文化、但直觉上觉得吓人的人，能一样么？关系之间的进步，不是靠开这种玩笑来做试探的。
　　那么，老板的突然发怒，又作何解？首先，严重失态，比如打骂员工、毁坏器具等一定是很错误、很低级的行为，要坚决批评、坚决杜绝，但发脾气本身则是一件可以理解、可以原谅的事情在维护新人感受的同时，老板更该照顾人数更多的老人的情绪，在新人言论极有可能已经伤害到老人的时候，老板代替老人站出来表达情绪，再正常不过。
　　有人会指责老人太过玻璃心了。老人当然可以不玻璃心，假如老人之间互相开玩笑不然我们万圣节穿着XXX出去吓人，他们当然都明白个中深意一个尚无作为的新人半懂不懂地开同样的玩笑，我就算能忍受这个玩笑本身，我又凭什么忍你呢？要你过来，难道是帮你增加偏见的么？
　　请把情绪还给工作
　　正如一部分人越来越倡导婚前同居，理由是先把该试的错都试了，避免真的结婚以后，回头成本太高。
　　正如创业圈一直流传着精益创业的思想，早提出，早测试，早改正，不怕犯错，不怕错误多，就怕很久以后才知道错误。
　　坐办公室，有着类似的道理。虽然很多人已经把跳槽视为职业的常态，但在想跳槽的时候跳槽与被迫经常换工作还是有着巨大区别的。稳定不是我们追求的首要目标，但如果觉得现在的工作还不错，稳定也不失为一个可以达成的状态。
　　这需要我们怎么做？一直做一个因为怕被同事讨厌，不敢率真面对同事的人吗？这很难，你坚持不了那么久。就像我们常说的，结婚不能光看爱情，而要看双方是否能一起生活，在习惯上、细节上是否合得来因为爱情是善变的，人类的态度是不可靠的，你在10年之内疯狂地爱一个人，也很难保证10年之后还能这样。
　　同样的道理，即便我们掩饰自己的真实表情，以礼貌、客套和面具示人，你也会最终露馅，或者在那之前因为焦虑和烦恼先把自己逼得不得不离职。这样的话，你在这个公司，可以说是一天好日子也没有过。这不是我们追求的生活。
　　所以，要真诚。你是一个有喜怒哀乐的人，有自己的价值判断，有自己的审美。你应该会为了成功而喜悦，为了困境而沮丧，为了不公正而恶心。把你在设权限的朋友圈里私密的吐槽化为你生动的语言和表情，只要不干扰公司的正常运行，没人会因为这些事而责备你怕自己变得太自我惹人厌烦？其实，哪些吐槽可以公开表达出来，哪些不能，你自己很容易判断，根本不用担心矫枉过正。
　　真诚不代表率性，更不代表任性。什么是好的、什么是坏的，虽然人人判断不同，但在一些大是大非上面，想站在正确的一方却绝不算难。为了豆腐脑是甜是咸和同事争吵起来完全没有必要，但如果有人作奸犯科，你即便没有能力抗议或反抗，一个十分不屑的表情还是轻而易举的。
　　工资被拖欠了，我有什么理由装作没意见？加班太过频繁，我凭什么要摆出精力旺盛的样子？大领导自己都在唉声叹气，我还有必要浑身正能量吗？你是一个正常的人，如果没有正常的应激，没有正常的情绪表达，或者虽然有情绪却不被允许表达，你就在由正常陷入病态。这样的公司，不应久留。一个不允许人类有表情的公司，只适合螺丝钉。
　　政治、民族和宗教，这些问题很抽象、很复杂，贸然去聊，很容易令人与人产生裂隙。我们不需要成天跟公司站队表达自己的立场，但是，对于欺骗、懒惰、煽动之类明显不对的行为，我们可以毫不畏惧地嗤之以鼻，而对违法犯罪现象则更不必犹疑。在这些事情上，你完全可以展示你自己的判断，和同事大大方方地交流，做一个诚实的人。
　　只有把情绪还给工作，不在每时每刻都把面具捂得严严实实，我们才可以稳定下来，在现实的工作中，也仍然保有心灵的宁静。