一位年工作经验的致老板别再让我盯着员工看了

　　360家的一款智能摄像机，可以开通一个水滴直播的功能。这样安装了这款摄像机的商家，他们店里的一切都能在网上实时直播，任何人都可以通过水滴直播观看店内顾客的一举一动。
　　也就是说，我们在一家店里吃着饭，然后在网络的另一边，一群人看着我们吃饭，还可以对我们的吃相、饭量、关系等等进行评头论足。想一想就很可怕是不是？
　　是的，怕过之后我就想起了一年前你在办公室安装上了摄像头，并把监控权限交给我时，满是期待的对我说：小李啊，以后这些同事可给我盯紧了呀。
　　我承认，当时接下这个任务时我还挺有使命感，但是现在，我只想对你说：老板，别再让我盯着员工看了。
　　还记得你当时安装摄像头的初衷，是因为你觉得员工的工作效率不太高，怀疑他们上班时候都在玩。于是你安装了摄像头，打算把员工上班时间的一举一动都监控在眼里。
　　但是你有没有发现，安装了摄像头后，监控下的员工们，虽然玩手机的时间少了，闲聊的时间少了，出去抽烟的时间也少了，但工作的效率也并没有如愿的提高。
　　更重要的是，他们脸上的笑容也少了。
　　以前的时候，虽然工作效率也并不理想，但同事之间偶尔聊聊天，分分零食，公司氛围还不错。但是现在呢，一切都在监控下，大多数的员工在上班时，虽然没玩手机，但也只是盯着屏幕发着呆；虽然没有人闲聊，但心也不在工作上。这都是有了监控后才出现的情况啊
　　我之前也问过一个同事，整天在摄像头下工作是什么样的感觉？
　　她说，有压力，但是那种并不能转换成工作动力的压力。有了监控，在做其他事情的时候确实会有所顾虑，但不做其他事情了，也并不能将精力集中到工作上，因为总感觉背后有人盯着，浑身不自在。
　　我能理解你想要提高员工工作效率的心情，但工作效率的提升，也绝不是将员工的一举一动都放在监控下啊。
　　前不久，公司新招了一个员工。很优秀，简历、工作经验各方面都不错，也开朗聪明。但那个员工入职三天后就没来了。
　　我后来打电话询问才知道，又是因为公司有摄像头监控的原因。
　　已经不是第一次了，新招来的员工多少会对我们的摄像头监控有点意见。他们说：你把我招来了，就应该相信我，我的工作能力、职业道德，都应该由相应的考核指标来衡量，而不是把我们全部放在监控之下，这是不相信我们能把工作做好，不相信我们会自觉工作！
　　刚开始我还觉得他们矫情：反正来上班了就是要干活，既然在干活，又没做亏心事，干嘛不能监控。但后来时间久了，来的新人反映这种事情的多了，我也渐渐地能理解他们了：其实不仅仅是监控不监控的问题，更多的是信任危机问题。特别是新人，要想融入一个新的环境，需要给足够多的信任，而不是用摄像头将他们监控起来。
　　其实也不只新员工，这一年的员工离职率比去年高了很多。在收集离职原因反馈时，那些老员工都有提到监控的问题，很诚恳的跟我说：在公司工作几年了，没想到公司还需要用摄像头来监督我们。
　　你安装了摄像头，得到的可能只是心里的踏实，但失去的可是员工和公司的彼此信任啊。
　　还有一个最最重要的问题，就是摄像头刚安装完的那段时间，有很多同事跑来质问过：我这样每天通过监控看着他们，会不会侵犯到他们的隐私？
　　当时我的回答是：办公室也属于公开场所吧，哪来什么隐私啊？但是一年来，我发现公司可能确实侵犯到了他们的隐私。
　　我发现了某位员工有工作时抠脚的习惯，我发现了两位男生有超出同性友谊的亲昵，我还知道了几乎所有女生来大姨妈的日期，甚至在离摄像头最近的地方，我还看得清某位同事跟男朋友的聊天记录。
　　这些我当时都没好意思向你汇报。现在想想，没好意思的原因，大概是因为这些属于员工隐私吧。所以，我们到底还是侵犯到了员工的隐私不是吗？
　　以前还有一个同事，在跟我讨论摄像头到底会不会侵犯到他们的隐私时，问过我一个问题：老板觉得这样不会侵犯到隐私，那为什么不在老板的办公室也安装一个摄像头并进行实时监控？
　　当时觉得他的问题有点偏激，其实现在想想，也挺有道理对不对？
　　这些都是我之前就有想过的，但一直没敢和跟你说。
　　直到360这次因为水滴直播事件被骂时我才意识到，我们一直是错的。
　　我们不想在店里吃饭时被直播，员工更不想在公司工作时被直播啊。
　　监控不仅是对员工的不信任，还可能造成隐私侵犯的问题，并且你也看到了，监控并没有使公司工作效率提高。摄像头安装着更多应该是防止公司被盗，而不是用来实时监控员工的啊！
　　所以老板，我现在想很认真的跟你说：别再让我盯着同事们看了好吗？