测试你的职场行情指数老板给职场新人的建议想提升需

　　测试你的职场行情指数职业测试：你的职场行情看涨指数。
　　测试开始有一天早上醒来发现自己被外星人抓走，你下一步会怎么做？
　　A、想办法逃走。
　　B、装死或假装睡。
　　C、求他们放自己走。
　　测试结果：
　　A、选想办法逃走的朋友：
　　行情看涨指数55。
　　有明日之星架式的你即将成为天王天后接班人：这类型的人对自己很有自信，平常会投资自己在专业上，只要有机会学习一定会很努力，因此时机出现时一定会令人刮目相看。
　　B、选装死或假装睡觉的朋友：
　　行情看涨指数99。
　　目前行情涨停板的你后势大家都看涨，一片长红：这类型的人除了本身的努力之外，EQ也非常高，懂得分享和包容，即使本身已经是当红人物，还是会把光环分享给大家，因此会让大家觉得他不仅仅是事业成功，做人方面也非常沉稳。
　　C、选求他们放自己走的朋友：
　　行情看涨指数20。
　　所谓路遥知马力，只要你继续努力一定会出头：这类型的人默默努力默默耕耘不求大家注意，只要把自己份内事情做完就好，他认为自己一步一脚印之下总有一天会成功。
　　老板给职场新人的建议，想提升需看这三点
　　在职场什么样的人才容易脱颖而出、得到老板的赏识呢？下文整理老板写给职场新人的建议的内容，一起来学习吧。
　　1。培养可持续发展的技能。创新工场董事长兼首席执行官李开复说，对于人的一生来说无论是打工还是创业，平均一生会换四五个工作，而且也有很大的概率会换到陌生的工作领域，所以刚入职场的新人可以每个星期至少花两个小时的时间去学习可持续发展的技能，就算是换了领域还是有用的技能，比如说写作能力、英语能力、管理能力、计算机知识等等，这些都是很有价值的投资。李开复表示，有上进心的年轻人要勇敢挑战自己不要把时间浪费在安稳又重复性的工作上，而要以成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才为目标、为己任。
　　2。想要高升就别只限于当一个执行者，但是得先把执行的工作做好。有新人疑惑，为什么一直自己在干执行的工作，什么时候可以转向更加深入的方向？宝洁公司大中华区传播与公关副总裁许有杰这样表示：先学会走路，再去学跑步。如果没有好的执行，那么一切战略策划都是纸上谈兵。员工的基本功就是做事认真负责，有良好的合作态度，老板评估你的工作表现也是看你的工作上的成绩，所以不要小看执行的力量。把你的上级安排的每个项目都当成学习成长、可以发挥能力、可以表现工作的机会，让领导看到你的潜力才能有机会担当重任。
　　3。任何成功都不是触手可及的，人若没有目标就会陷入迷茫中，工作没有定下目标区分目标，就容易陷入杂乱无章的工作状态。俞敏洪说人要有宏大理想，但更要知道实现理想的步骤，也就是每一步应该怎么做。一个人一创业就想要成比尔盖茨，这种心比天高的人将一事无成。有理想更要知道该如何规划，懂得区分大小目标，知道该从何下手，比如说制定一个月要达到的目标、一周要达到的目标、一天要达到的目标。任何一个高目标都是可以一步步通过定制小目标的完成来实现的，只要努力的一步一步向前走。职场工作也是如此，没有坚持哪能够成长。就像唐僧师徒四人去西天取经一样，没有经过九九八十一难，哪能够取得真经。经过历练得来的才是真正有含金量的东西，才能体验到真真切切的满足感。
　　谁都不是超人，我们也不可能全能，但是我们能够培养自己的能力，把长处发挥到极致，努力让自己变得更优秀让自己能够发挥出更大的价值。以上老板写给职场新人的建议，希望能够大家参考。
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