这些面试有戏的信号可以相信最与众不同的面试方式

　　这些面试有戏的信号，可以相信！
　　前段时间小编设了一个投票：哪些情况意味着面试凉凉了呢？
　　29的网友认为，面试结束后一周没通知基本上就是没戏了。
　　26的网友认为，面试时间短没机会！
　　16的网友认为，面试不谈薪资就是没有然后了
　　从调查结果来看，对于面试失败这件事，大家似乎与面试官达成了默契，而大部分情况下面试官出于某些考虑（自行猜测）都不会对面试落选者另行通知。
　　哪些是代表面试有戏的信号呢？哪些细节暗示着面试有成功的可能呢？
　　信号1：面试官明确决定下回面试时间
　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
　　信号2：面试官主动询问求职者的时间安排
　　当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。
　　信号3：面试官极力推荐公司或应聘职位
　　当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
　　信号4：面试官卖力回答最后一问
　　每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
　　上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
　　但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。
　　最与众不同的面试方式
　　传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗，里奇。谢里登，一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举办的领导力大会中一场由我主持的小组讨论。我们谈论的主题是如何激励工作领域中日益增加的年轻员工，但就我看来，谢里登的另类概念适合于所有类型的员工。就象金特尔大型货物运输公司的拉里？奥图尔，谢里登利用独特的面试过程来找出符合自身价值观的大部分员工。在整个面试过程中，他一个问题也不会提。
　　门洛这一名称的来源是托马斯？爱迪生在新泽西州设立的创新实验室门洛帕克；在这里，所有员工通过开放的巨型空间里排在一起的长桌进行基于团队的协同工作。在所有正在进行的项目中，我们都为大家分配好搭档，每两人配备一台计算机。谢里登说。每天，他们都齐心协力进行工作。每两个星期，团队就会进行调整；因此，所有员工都必须学会与其它人进行各种密切合作的方法。这种模式可能并不适合于所有人，但在门洛公司中，却带来了极高的效率。2010年，该公司在蓝色世界最的工作场合评比中入选；而在2007年，还成为成功工作室年度最佳小型企业的最终选择。
　　在面试的时间，我们总是尽力模拟实际的工作环境，谢里登进一步解释道。所以，公司会同时约见大约四十名应聘者，就同样的工作岗位进行面谈，并且会将他们进行配对来完成一项特定的编程工作。实际上，他下达的指令是极不寻常的：你的工作就是让合作伙伴看起来非常优秀，可以进入下一轮面试。每名应聘者都可以与三名不同的合作伙伴共同工作二十分钟，而与此同时，一名门洛员工将从旁进行观察，倾听他们的声音，是提高还是因为遇到挫折而叹气，关注他们的各种行为，举例来说，抢走别人手里的笔之类的动作。在这一环节里，进行的工作本身实际上是第二位的。这就象速配一样，谢里登说。在应聘者回家后，门洛员工将开会讨论他们当天的表现，并决定谁会被邀请参加第二天的面试。大约百分之四十的应聘者可以获得这样的机会。
　　整个面试过程的第二步要耗费一整天的时间，并且应聘者将会与两名来自门洛公司的不同员工（齐心协力地）进行团队合作，一名在上午，另一名在下午。最终，一半符合门洛基本要求的应聘者可以获得时间为三星期的试用合同。只有在通过了试用期后，应聘者才能获得正式的工作。
　　这种方式可以确保门洛公司招聘的都是能够进行有效团队合作的人才。我们每星期都进行交叉培训和指导，谢里登说。人们不应该被技术限制在一个地方。实际上，这就是某些程序员愿意选择在门洛工作，而谢里登更希望他们在其它地方工作的原因。
　　你是否支持行为比技能更重要这一观点？在面试的时间，你会通过什么样的措施来找出可以为公司带来成功的行为模式？