论劳动法的基本原则

　　【摘要】劳动法是一类法规的总称，其作用在于调节、约束和规范社会劳动关系。劳动法属于民法中分离出的部门法，其是一种独立的部门法。劳动法的基本原则是建立在宪法法律渊源之上的，但劳动法相比于宪法，其基本原则更加细致和详尽。一切部门法均要服从宪法的领导，从这个角度上来说，劳动法的基本原则需要受到宪法基本原则的约束。我国法律对劳动法的基本原则并未做出明确规定，法学研究者对于劳动法的基本原则也持有不同的观点。笔者认为，探究劳动法的基本原则，应当从劳动法的基本功能和特征入手，结合到劳动法的实践价值，方可对劳动法的基本原则进行较为全面的阐释。
　　【关键词】劳动法；功能和特征；基本原则
　　劳动法属于宪法领导下的一个法律部门，其主要肩负着维护劳动者合法权益、调节社会劳动关系、维持社会稳定的作用。我国法律中并未对劳动法的基本原则进行明文规定，但是劳动法能够发挥其功能在很大程度上均有赖于劳动法的基本原则。虽然缺少明确的法律条文对劳动法的基本原则进行定义，但并不能因此说劳动法的基本原则是不存在的；相反，劳动法的基本原则隐含于相关法律法规之中。探究劳动法的基本原则，就是从这些隐含的法律法规以及法律实践中对劳动法的基本原则进行提炼、概括。
　　一、劳动法基本原则的概念
　　各个法律部门均存在着相应的法律基本原则。类比于其他法律部门的基本原则，我们可以对劳动法的基本原则给出一个正确的定义：劳动法的基本原则是指在立法上符合劳动法职能需求的、在实践中贯穿于各项法律法规中的、调节劳动关系时所需要遵循的基本准则。劳动法的基本原则，是劳动立法、执法、司法、守法及其它法律活动或法律研究的出发点，其解决劳动矛盾、处理（劳动）法律问题的重要依据。由此可见，劳动法的基本原则在劳动法中占有重要地位，其是劳动法的核心与灵魂所在。
　　二、劳动法基本原则的内容与特征
　　（一）保护劳动者的合法权益不受侵害
　　劳动法的基本原则直接反映出劳动法的立法目的保护劳动者的合法权益不受侵害。劳动者是一切社会生产力的直接提供者，他们是推动国家建设和社会发展的功臣。为了这种生产关系的持续性，不因为外部因素而挫败劳动者的劳动积极性，就必须立法对保护劳动者的合法权益，以法律手段惩戒、警示各种可能侵害劳动者合法权益的行为。因此说劳动法的基本原则之一即是保护劳动者的合法权益不受侵害（这也是法学界所持有的共同观点）。保护劳动者的合法权益不受侵害，这符合我国的国情和社会制度，有助于提高劳动者的积极性，进而推动社会生产力的发展。劳动法中对于劳动者合法权益的保护是较为全面的，我们知道劳动者及其劳动具有和谐、稳定两项基本特征，这也是社会生产力能够持续发展的前提。为了保护劳动者及其劳动的和谐、稳定，劳动法需要对劳动者的合法权益进行保护，需要特别说明的是，这种保护的性质是根据劳动者本身及其劳动特征存在一定的差异，例如，劳动法给予劳动者的最基本保护，平等保护，侧重保护等。其中，最基本保护是对于劳动者劳动权的保护。劳动法研究的最基本问题是劳动权，对于除劳动权以外其他权利的保护，例如休息权、报酬权、物质帮助权等，均是建立在保护劳动权基础之上的。给予劳动者平等的保护体现了宪法规定的法律面前人人平等的原则，劳动法要给予所有劳动者不分年龄、性别、种族、宗教信仰差异的平等保护。当然，这种平等保护是相对的。法律中对于相对弱势的劳动群体，例如未成年劳动者、女工、残疾劳动者等给予特殊保护。给予劳动者侧重的保护，指的是当劳动者与用人单位之间发生利益冲突时，劳动法侧重对于劳动者合法权益的保护，这体现了保护弱势群体的原则，同时也符合我国国情。
　　（二）三方性原则
　　三方性原则是法学界对于劳动法基本原则给出的另一项定义，其是西方国家为了缓解劳资矛盾所提出的一项原则，是指在劳动立法、协调劳动关系以及处理劳动争议时，政府、用人单位（雇主）以及劳动者三方所共同参与、协商以达成共识解决问题的一种措施。我国后来的劳动立法也吸收借鉴了这一原则，建立了在人民政府领导下劳动工会、企业三方协商的机制，以此来妥善解决劳动关系、利益方面的冲突。笔者认为，这种三方性原则应当成为劳动法的第二基本原则，在立法时，政府作为主体，发挥主导作用，同时其立法也应当广泛听取和接受来自同级工会、企业代表的意见和建议，以此保障三方意见在立法中均得到合理的体现。其次，在企业与劳动者双方签署劳动合同时，在必要的一些款项中，政府应当强制进行干预，例如规定地区最低劳动报酬，企业与劳动者双方所签订的劳动合同中关于劳动报酬的规定不得低于最低劳动报酬；规定地区最高劳动时间，每天的劳动时间不得高于多少个小时（加班除外）等。政府应当主动承当其保护劳动者的责任，真正做到立法为公、执法为民。此外，在签订集体合同时，更要遵循三方性原则，集体合同的签订需要在政府指导下进行，劳资双方所签订的合同条款交由政府劳动部门进行审核，确保无争议之后才能生效，这有助于消除后期可能产生的劳动争议。
　　三、劳动法基本原则的作用
　　劳动法基本原则的作用集中体现在以下几个方面。第一，有助于推动建立健全劳动法律制度。劳动法的基本原则是开展劳动立法的指导思想，是协调劳动关系、解决劳动争议的基本准则，只有明确了劳动法的基本原则，才能够推动建立健全劳动法律制度。第二，有助于社会劳动力以及劳动资源的合理使用与配置。劳动法的基本原则中体现了对于劳动者合法权益的保护，只有当劳动者合法权益得到有效保护时，他们才能够主动提高劳动积极性，进而在相应岗位上不断奉献。我们知道，当社会劳动力和劳动资源配置不合理时，便会引发一系列社会问题，例如金融危机、经济衰退、社会不稳定等。为了规避这种问题，我们必须依赖于劳动法的基本原则来对社会劳动关系或者与劳动关系有着密切联系的其他社会关系进行调节，以此保障劳动关系各方的利益得到平衡，这不仅是推动社会发展的重要条件，更是维护社会和谐稳定的前提和基础。
　　【参考文献】
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