2018年，永年区按照省、市委组织部的工作要求，对全区非公企业和社会组织党组织书记、党建指导员、党员的培训工作进行了认真研究，年初将培训要求列入《关于在全区非公企业和社会组织党建工作中开展规范提升年的通知》之中，通过精心组织、认真实施，基本完成了全年培训教育任务，有力提升了党组织书记、党建指导员、党员的整体素质，为顺利开展党建活动奠定了扎实基础。
　　一、对照省、市要求，优化培训内容。
　　一方面，坚持落实省市对非公企业和社会组织党组织书记、党建指导员、党员培训中有关内容的要求，把政治理论教育，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训中的重中之中，另一方面，兼顾党性党风教育、实政实策教育、能力提升教育、党务知识教育。同时，以问题和能力缺失为导向，合理选择授课人和授课内容，使培训更具针对性和实用性。在培训中，将企业管理常识和发展党员、党费收缴列入培训内容，受到了广大党支部书记、党建指导员的欢迎。
　　二、坚持分级培训，做到应训尽训。
　　近一年来，永年按照省市要求，主动配合，积极配合，目前已全面完成培训任务。全年共完成对141名党组织书记、20名党建指导员、850名党员学习教育。一是积极参与各级集中培训。全年共有3名非公企业党支部书记到厦门、廊坊参加省组织的示范培训，有10名党建指导员、20名党组织书记参加市组织的重点培训，128名党组织书记、10名党建指导员参加有区委组织的兜底培训，850名党员全部参加了由主管党委、乡镇党委组织的经常性培训。二是将集中培训同分头实践相结合。我们在集中培训的同时，强化实践教育，学用结合，增强针对性，快速提升工作能力。在培训中，通过增加交流互动缓解、典型发言环节，加快了业务知识转变为能力素质的过程。三是应用现代科技手段强化培训教育。主要是通过网络微信。通过建立党组织书记、党建指导员、党员微信群，每天推送党建知识实时动态，微信课等，开展经常性教育，起到了明显作用。
　　三、效果明显，整体素质得到提升。
　　通过培训，三支队伍的素质能力提升明显。政治理论水平、政策水平、业务能力都出现显著变化，永洋公司党支部书记邢永军、天创管业的党支部书记崔晓非、博柯莱党支部书记郭建锋都说：通过培训，干起工作更加得心应手了。

脸部控油的方法有哪些空气温度每升高一度，脸部所出的油量便会增长百分之二十，因此在这样一个强烈的阳光似火的最热的时候，生活中许多的人都会感觉到自己的脸部皮肤尤其容易出油，不过实际上导致脸部过多出油的……青春在色达失去方向一第一节青春在不和谐中成长题记：家庭的不和谐让昶锋的青春在失落和迷茫中成长起来。昶锋的青春就这样被自身的绝望和消极夺去。昶锋现在发现家庭对于一个孩子的成长是多么的重要，它是……失败并不是一切的结束失败可怕吗？失败并不是一件可怕的事情，真正可怕的就是失败之后的一蹶不振。人生中哪里没有挫折，这个世界不会根据你想要的方向进行发展，既然我们不能改变世界，那么就只有改变自己，让我……网赚新思路之利用人民的名义做网络兼职日赚无上限相信很多人都看过《人民的名义》，其火爆的程度相信大家都有目共睹，收视率超过了某某某知名电视剧的报道不绝于耳，而且，一直攀升，但是最近湖南卫视报警称旗下人民的名义电视剧泄露，于是……椪柑红了1hr连绵的青山，阳光散也散不尽。桃花无语，青鸟呢喃着春日婉转的曲。地头山间，君在阳光中的影子，映衬着青山的深邃。地头山间，梅在阳光中的影子，铺缀着青山的风景……经常锻炼对心率的好处运动之后心率会加快，而且时适当健康的运动，也有助于我们的心脏收缩功能健康，所以平时的时候能够注意一下，运动对我们的身体健康自然比较好，但是也要注意运动心率，只有在合适的情况下，……女神都爱烫卷发女生流行韩式烫发卷发发型大全韩式流行烫发卷发8款今年最火的韩式女神范长发中长发卷发发型设计，女生烫发更显性感女人味，夏天换造型，一定不要忘了换发型哦。韩式流行烫发卷发栗色染发搭配波浪长发……哭鼻子阿诺这天，一年级新生阿诺在路老师的课上，哭了两次。第一次他为找不到铅笔哭，坐在阿诺边的秋子帮他一起找。虽说秋子很细心，也决不会想到阿诺的铅笔就夹在他自己的一只耳朵上。结……中长烫发发型款时髦烫发任你选中长发水波纹烫发这款十分有气质的中长烫发，利用小卷的设计烫出了韩式水波纹烫发的时尚感，乌黑的秀发给整个发型带去了靓丽有光泽的发型效果，微卷的弧度搭配着中长发，颇有一股韩式……化妆刷分别是刷什么的化妆刷的选购秘诀化妆刷分别是刷什么的不同化妆刷用途不同，如：粉底刷用于面部刷粉底液；散粉刷用于面部定妆；眼影刷是刷眼部眼影；腮红刷是刷涂腮红；唇刷是刷嘴部打底或口红等等，一般各种化妆刷名……日常压力产生不良现象严重者在梦中发送短信上班族压力大Psy525。cn日常生活的压力会引发一种新现象，即在睡梦中传短信。有这种罕见问题的人会在睡觉时，传送语无伦次的手机短信给朋友和家人，而且完全不晓得自己所做的……企业有无积极应届深造作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（跳槽、……