听说你的简历总是石沉大海

　　文木小沐
　　简书作者，公众号：纳木错的和歌（namucuo95）。
　　昨晚和小徐同学一起修改简历。
　　顺便聊起我的简历为什么总是石沉大海这个悲伤的话题。
　　早前我曾问过小徐同学：为什么我进入面试比较难，但一旦进入了面试，失手就比较少呢？
　　起初，我俩都把这个原因归结为我表达能力还可以，在面试中可以跟面试官搭建较为轻松自然的谈话环境；后来在无意中得到的结论是，面试过程中，好的面试官会挖掘过往经历中的细节，而对于细节的把握与描述是我比较擅长的。
　　继续深入思考，发现呈现在简历上的那些事情我都是从头至尾参与其中的，既可以从大局进行考量，又可以对细节牢牢掌控。
　　从事件的描述中，很容易就考量出面试者的能力、素质与潜力。当然，面试不仅仅只看中这一方面，形象，举止，心态等都是很重要的。
　　而面试顺畅的前提必须是，简历过关。
　　随手在网上一搜，关于你的简历为什么总是石沉大海、掌握这4招，提高你的简历通过率等文章铺天盖地。每篇文章都很认真地在分析，从求职邮件的撰写到简历内容的排版，凡是可能会遇到的问题，都被提前规划好了应对措施。
　　但从实际经历来看，我在规避了种种问题后，投出的简历仍然得不到回应，这让我一度非常郁闷，也对自己产生了很多怀疑。
　　正常情况来讲，简历收不到回复，常常有一些客观的理由，譬如邮件被智能拦截，HR收到的邮件数量足够多；也有一些人为造成的，譬如邮件主题不明确，简历无亮点；甚至还会遇到一些奇葩的HR，有各种匪夷所思的理由拒绝你。
　　但总的来说，不外乎三点情况：
　　第一，HR压根没收到你的求职邮件；
　　第二，HR收到但没打开过你的简历；
　　第三，HR看完简历后将你pass了；
　　必须承认，大部分人在求职的过程中都会遇到简历被拒绝的情况。不同的是，有些人被拒绝的次数少，有些人总是被拒绝。
　　鉴于前两种情况存在不可控的风险，我和小徐同学的讨论主要集中在第三点，即，为什么HR排除一切因素，看完了你的简历，却仍然不给你面试的机会呢？
　　HR看简历在看什么
　　回答这个问题，先要明白HR在看简历的时候，究竟在看什么。
　　被拒绝的主要原因是从简历上既看不到价值，也看不到潜力。
　　价值，可以用胜任力，匹配度，资源等具体考察因素来衡量；潜力可以从成长轨迹，学习能力，沟通表达能力来查看。
　　第一次找实习通常很困难，因为简历上没有什么能拿得出手的成绩。但很多人存在的问题是，即使有了丰富的实习实践经历，再次投递简历仍然会无人问津。
　　并非不具备胜任投递岗位的能力，为什么还会屡战屡败？
　　除了非重点院校、竞争对手太强大等客观条件，简历不够出彩也是被埋没的重要原因。
　　网上很多关于简历的文章，仅仅充当了启蒙教育的角色：
　　常见的简历文章套路
　　坦白讲，这些文章看看就好，重要的是有输出有反馈。实打实地做几份简历，找一些企业认真投递，实战效果是最好的。
　　从制作第一份简历开始，我就边学习边输出，不过回过头去看之前的文章，也还是太稚嫩了些。
　　靠着不断摸索，如今我可以较为轻松地制作一份看起来还不错的简历，只是放到很多朋友面前，都会坦言：小木，你的简历挺不错，看得出你很踏实可靠，是个能老实做事的人，但，没有亮点。
　　一句话将我屡被拒绝的原因阐述明白。
　　HR会看简历中能否体现出个人价值，如果暂时没有，会考察潜力，是否具备强大的学习能力，可快速上手。
　　而这两点，又是通过所谓亮点部分体现出来的。
　　优质有亮点的简历，总是更受HR青睐的，他们可以从上面清楚地看到求职者以往的工作成效，而非单纯工作内容的罗列。那，究竟何为亮点？
　　究竟什么是亮点
　　亮点是最能凸显价值和体现差异的地方。
　　以运营为例，从事内容运营，是否原创过10万的文章；从事活动运营，规模如何，成效如何；从事用户运营，留存率如何，转换率如何。即在每个岗位所考核的要点上，你曾经的成就如何。
　　同样都是应聘新媒体运营，有以下两段描述：
　　两种不同的表述
　　两段描述都可以看到以数字为代表的佐证，不同的是，很多人会选择第二个，因为看起来这个人好像更厉害一些，能原创爆款文章，有线上活动运营经验，可以有效提高粉丝数量。
　　在能力与经历相差无几的情况下，如何有效地包装简历或许是一门被忽略了的学问。所包装的部分，就是亮点。
　　从简历上可以反映一个人的性格，有低调沉稳的，有张扬外放的。很多人反对夸夸其谈，但不幸的是，一些人简历常常将低调二字贯穿到底，以至于明明有实力却看不到闪光点。
　　并非刻意不提，而是这些人将所谓成绩看做太平常的事情，一句话就带过去了。总觉着做的都是该做的事情，不值得拎出来大惊小怪。
　　这不算什么毛病，充其量是思考角度的问题。
　　从求职者角度来说，尽量真实地展现以往的经历及蕴含其中的潜力；从用人者的角度来说，每天毫无新意的简历看太多了，大家水平好像都不咋地，总是找不到一个高出期望值的人来面试。
　　找工作难，招聘也很难。
　　说了很多，还是要回归到操作方法。毕竟道理人人都懂，重要的是将理论变成现实。
　　刚刚提到了几种理论，目前应用最广的就是产品思维。
　　从做产品的角度打磨简历本没有什么错误，只是很多人浮于表面，太看重版面设计等讨巧的地方，未曾深入思考，简历这款产品背后的逻辑，更没有学会用扎实的内容来支撑。
　　真正合格的简历，看着既舒服又有料，甚至可以让HR产生一种就这个了，这就是我要找的人的感觉。
　　到底该怎么做
　　那到底该怎么做呢？举个例子。
　　去年我通过校招进入腾讯做暑期实习生，后因HC未能转正，秋招后开始投递日常实习。
　　按当时的想法，从腾讯出来的实习生，再找一份类似的工作是不难的，但事实是，我在拉勾上投了三十来份简历，回复的也不过七八家，面试后彼此都感觉没问题的，就更少了。待业一个月以后，才真正找到一份满意的工作。
　　后来总结这段时间的经历，得出的一个重要结论是：平台大，不代表身处其中的人都很厉害。
　　尤其作为实习生，可能负责的是一些更偏向执行层的工作，而非决策或者项目制。我那时太看重平台的力量，反而没有在简历上细致地填写自己取得了哪些成就，只是将日常工作安排填写上去了，尽是些细枝末节的琐碎。
　　如何将亮眼部分提炼出来，有几个小方法。
　　第一，细致而完整地回顾。
　　以时间轴为例，回顾从入职到离职所经手的工作，通常这些工作是可以按逻辑线串起来的；如果这个有难度，就回顾在公司一整天是如何度过的。
　　这件事不难。我是经常做记录的人，每天进公司第一件事，会在笔记本上记录一天的工作安排，临下班前再次核对，确认一下完成度。
　　比如，x月x号，我的笔记本上写着以下工作内容：
　　1。与各渠道伙伴对接微博素材并整理发布；
　　2。原创一篇娱乐热点文章；
　　3。从视频库搜寻热点视频并发布在媒体平台；
　　4。寻找可合作的垂直领域APP并初步接洽商务人员；
　　这些工作可以看做我整个实习期内容的缩影。
　　第二，摘出不同寻常的部分。
　　所谓不同寻常的部分，就是在日复一日的工作中，玩出了哪些新鲜的花样，比如原创娱乐文章，不小心达到了10万，这些需要特别注意，可以作为亮点来详细包装的。
　　第三，放在显眼的位置刻意强调。
　　找出了亮点，就要将它们放在醒目的位置，确保HR可以一眼看到。比较合理的做法，是梳理出工作的逻辑线。
　　以我刚提的4点工作内容为例，其实是可以分为3个板块来叙述的：原创内容运营；短视频运营；渠道拓展商务合作。
　　分出逻辑层以后，再有的放矢，叙述工作亮点和基本职责。
　　这是实战中得来的经验，不一定适用于每一个人。但我始终认为，掌握事务表层背后的思考逻辑才是能做好事情的基础。
　　简历也是一样。谁在看简历，他们期望看到什么样的简历，求职者如何去贴近这个评选的标准以争取过线。
　　不是每个HR都认为你的经历与能力会适合他们正在招聘的岗位，被拒绝是很正常的事情。如果常常被拒绝，可能就是在提醒你，该更新简历了。
　　春招在即，无论是17应届生校招还是18实习生招聘，准备好一份精良的简历才能更好地厮杀，希望大家都能有一个完美的结果。
　　TheEnd