董事长上班发红包钓鱼执法凸显社交平台尴尬

　　移动互联时代的到来，智能机顺势成为了人们的一项新生器官，人们在享受着时代发展红利的同时，这个新生器官对我们原有的生活又会产生人体排斥的即时负面效应。
　　新年上班第一周，一篇老板上班时间发微信红包的新闻，更是将此演绎的淋漓尽致。
　　老板上班发红包钓鱼执法
　　1月6日，《成都商报》一篇《红包烫手上班时间董事长发红包抢的员工各罚500》的报道，吸引了各大媒体的纷纷转发，并成为新年第一周继上海地铁凤爪事件后第二个热点话题。
　　据该报道称，当下员工上班期间玩手机、抢红包俨然成了各大公司常见的办公场景，某公司老总为了提升工作效率，减少磨洋工现象，规定上班期间不准做与工作无关的事，比如玩游戏、网聊、看电影、玩手机，包括微信发朋友圈、抢红包等，否则罚款。新年伊始，为了测试最新规定成效，该公司负责人便在工作期间于公司微信群中发了个红包，结果数人中招，参与抢红包的前三位员工更是各被罚500元。
　　社交平台混淆工作与生活凸显尴尬
　　姑且不论该公司老板行为是否孙子，从这一现象背后折射出来的则是现在各种应用社交软件的弊端。
　　毋庸置疑，微信等社交平台确实给人们的生活与工作带来了方便与快捷，也因此很多企业将此作为了解决内部沟通、协作甚至与客户联系的移动工作平台。
　　然而，微信作为一款现象级产品，是腾讯连接一切战略的主要承担者，从社交到互联网金融，直至LBS无所不包，本来一个简单的社交平台衍生出来的东西已经越来越成为生活不能承受之重
　　显然，微信已很难平衡社交与通讯，更将人们的生活与工作混淆在一起难以区分。越来越多的企业管理者发现，在给工作带来方便快捷的同时，微信等社交平台已逐渐成为员工工作效率的杀手，员工在上班期间甚至无论在任何场景下，都时不时地低头玩微信。
　　当然，不只是微信，即便是标榜为移动工作平台的阿里钉钉，也同样捆绑了支付宝红包、优惠券、免费打车、优惠购物等等各类生活、娱乐类社交功能，成为名符其实的移动工作社交平台，同样陷入将工作与生活混淆的尴尬境地。
　　同样是社交平台，国外的应用则是另外一个样。去年2月份，Facebook决意收购WhatsApp，就昭示了一个现象欧美国家的移动版图是社交的归社交，通讯的归通讯。也就是说，私人空间与公众生活界限分明。而国内的社交平台则不然，微信更是集通讯、社交平台于一体，这是立体式的思维，但也酿成了信息过载的问题。
　　更尴尬的是，国人还不能明晰公与私的边界，信息这条河流的闸口开始泄洪，游在其中的人，还不明白什么是隐私？什么是信息，什么是公众传播？于是形成今天的各种奇葩，什么都晒，什么都吐槽，什么都转发，即使对方躺在手术台上，小手一抖也点了一个冷酷的赞。
　　其背后不是价值信息，而是漫溢的荷尔蒙。唐朝开国之初，以考取士，李世民得意地说：天下英雄尽入吾彀中。现在，微信就是这样一个彀。
　　该不该将生活与工作分开？
　　扯得有点远了，还是回到老板上班发红包这篇新闻。平心而论老板也有不得已的苦衷，毕竟上班期间用微信干自己的私事影响公司的整体效益，换位思考也是可以理解的。员工方面也有自己的苦衷，微信作为现象级终端应用，员工间的内部沟通、客户间的外部合作都需要一个交流工具，弃之不用又难免因噎废食，使用的话诱惑又太多，看到个红包不抢的也显然有悖人性，毕竟我们都是普通人，没有大禹那种三过家门而不入的境界。
　　这就又回到了一个大家争执的老话题到底该不该将生活与工作分开？很显然，将生活与工作分开，无论是从企业经营者还是企业员工角度，都是受欢迎的！而国外将社交与通讯分开的方法，无疑是比较可行的。
　　正是基于此，国内已有不少企业限制员工用微信、QQ等生活类社交平台与通讯工具，转而采用专业的移动工作平台。2015的曝出的奇虎360为防微信这类生活类社交平台泄密，规定公司内部交流仅能使用蓝信这类企业级安全移动工作平台，就是典型的例子。
　　有业界人士认为，蓝信这类专门针对企业移动工作而开发的平台，其安全、专属、移动工作统一入口的产品特性，很好地将工作与生活区隔开来，未来会有更多企业采用，并将具有很大的市场空间。而这也或许正是中国联通、奇虎360等巨头公司看好并斥巨资进行战略投资的主要原因。
　　写在最后：
　　老板钓鱼执法初衷是好的，为了提升办公效率，可是效果却事与愿违，即使被罚员工能起到以儆效尤的警惕作用，可是员工忠诚度却也耗之殆尽。好的制度可以让一个坏人变成好人，坏的制度却可以让一个好人变成坏人。别向周扒皮一样去监视员工，而是应该去清除掉滋生诱惑的土壤，或许采用像蓝信这样的企业级安全移动工作平台，是不一个不错的选择。