中年失业的原因是什么中年失业焦虑怎么办

　　电视剧《紧急公关》中聚焦中年危机的现状问题，一个中年技术员工被迫离职，面对放贷，车贷，老婆孩子的经济负担，最后还身患癌症，家里早没有了可用的资金，中年失业的处境有多艰难？下面带来介绍。
　　中年失业的处境有多艰难？
　　在热播剧《紧急公关》中，一位从大公司技术岗离职的老员工刘革，因房贷以及家庭生活开支压力不得不重新找工作，不想却在面试过程中遭遇了巨大的职场困境。
　　刘革认为以自己的资历至少得做管理岗，面试官则表示自己是创业型公司并无明确管理岗，而技术岗也无法满足他的薪资要求，并认为现在的年轻人更划算更灵活，刘革面试失败后因压力过大晕倒在路边，此时妻子杜淼才知道刘革患了癌症，然而家中早已没有了应对这种突发状况的资金。
　　1、中年失业，难在上有老下有小，难在处在招聘年龄的尴尬段，难在经济压力大出路不好找，难在事业转型从0开始，难在没了当初的激情和果敢，难在没了年轻的体魄和健康。。。。。。怎一个难字了得，又怎能一个难字压到？
　　人到中年，更稳重更踏实，调整心态，放下包袱，中年大叔大姨也可以别样精彩！
　　2、这部剧完全就是现世写照啊！刘革作为一个大公司的老员工，原以为可以面试成功，可最后却因为年龄和之前职位的状况让自己在寻找工作的过程中屡遭拒绝，处于困境之中。
　　中年失业对于一个家庭来说真的是太难了，毕竟房贷和家庭生活开支的压力就让自己承担不住。结果妻子杜淼还知道了刘革患了癌症，真可谓是祸不单行啊！
　　成年人的世界哪有容易可言，而刘革的遭遇更是现代人的真实写照，真的是太让人心酸了！
　　3、中年失业，似乎是每个中年人的噩梦。
　　人到中年，为了生活，为了颜面，为了自己的房贷车贷，为了儿子结婚的票子和仪式，中年人从不敢停歇，人到中年还在走南闯北，奈何公司不养闲人，中年人的失业率却是越来越高。
　　三十而立，一个人在30岁的时候事业应该是略有成效了。
　　最近几年，由于大环境影响，企业经营竞争巨大且残酷，也导致几乎没有什么安稳的工作可言，原本人到中年就是高风险失业人群，加上今年来势汹汹的新冠疫情，在双重打击下，再就业的路有多艰难，只有失业的人才能感同身受。
　　疫情下的中年危机，失业有多容易，就业就有多难！
　　中年失业，经得起自己的失落，却经不起周围的人心、经不起一家老小的开销。
　　失业的中年人，生活突然变成灰色，无奈、沮丧、挫败都成了每天的常态。
　　北上广没有眼泪，中年人不能心碎。
　　即使是失业了，也要崩住自己的神经和心情：父母那里不能说、妻子那里不能说、也要给孩子做榜样，想哭了，就找个四下无人的地方，自己哭给自己听。
　　前途路漫漫，砥砺前行！
　　4、中国的普通人是压力最大的，一场大病能压倒全家人。
　　5、中年危机啊上有老下有小要养家社会的压力其实挺大的。
　　中年失业的原因是什么？
　　01、疏于人际关系的维护
　　规模稍大的民营企业水往往很深。尤其是行政职能部门的职员远比在技术部门难混，每一个都是人精这是我在这个公司最大的印象。
　　原来的我过于愚蠢，一直觉得同事之间和和气气相处即可，无需特意攀附结派，干好自己该干的事情总没有错。然而这是最大的错误。
　　3年来我坚守自己的界限，没有加入任何团体，没有特意巴结任何上级，这直接导致了在部门大领导决定和我终止合同的时候，没有任何一个高级别的人为我说话，而面临同样情况另一个人，却因为有人挺护而留了下来。
　　这个道理，我用3年的经历才懂，有些事情确实要时间来催熟。
　　02、不懂得投资自己
　　全身心投入自己的工作本没有错，错在于将所有的精力都仅放在一份工作上。我所有的收入来源仅靠这份工作，一旦失业将毫无支撑，这是一个风险极大的投资。
　　这份工作工资微薄、工作繁忙加班不少，而我却满足于现状，即使知道自己在这里得不到任何提升也觉得无所谓，这是我最大的失败之处。
　　我本该提升自己，发挥才能，发展多方面可能。但我却如很多人一样，丝毫没有意识到自己危险的处境，可以说从大学毕业到现在，我都还没有这个意识，浑浑噩噩算是过去了30年，这是一件多么可悲的事情。
　　开除我的人对我说了一大堆冠冕堂皇的理由，我没放心上，因为此刻我才懂得我真正失败的是我仰仗别人给唯一的一口饭吃，其实乞丐都不如，至少乞丐知道跟多个人乞讨，而我没有给自己后路。
　　03、停止了学习
　　荀子曾说学不可以已。如果我考虑过后路就不应该停止学习，不管是工作上的学习还是其他能力上的提升。
　　在一个公司呆久了，刚入职时那种学习的心思也在一天天的忙碌中淡忘和磨灭了。不仅没有对自己的工作进行总结，学习优秀的人和事，连自己原本就有的一些技能都在薄弱。
　　不能在60多个人里边脱颖而出，那么就应该寻找更适合自己的路，不然即使不是现在，总有一天，我还会面临同样的问题。
　　04、没有无可替代的价值
　　文职和技术岗位不一样，没有特殊优势的HR如遍地牛毛，而我就是其中之一。
　　这是一个在扩张中的上市公司，公司内部人员变化很大，属于业务不稳定的公司，目前不顾后果盲目快速扩大，即使不是现在，在不久的将来也会栽大跟头。
　　在人员冗杂大队伍中，没有特殊价值的人迟早一天会被割舍，这是这个公司和这个部门的必然命运。
　　但是对某个领域擅长的人至少目前是安全的，以后换了公司，前路也会比没有一技之长的人要容易的多。