建了个群发了一条炸锅的信息员工一晚都退了

　　随着社会的发展，职场沟通方式与行为也在不断推陈出新。
　　从传统的伊妹儿到QQ群，到现在职场中无处不在的微信群微信已经作为一种职场中重要的沟通方式，特别是微信群已经是公司上下的第二办公场所。很多HR也是以群主的身份管理着整个公司群，然而我一个HR朋友建了个群，大家一晚上都退了
　　01hr一条炸锅的信息
　　本来一天的工作劳顿，大家茶余饭后想休息一下，没想到晚上将近22：00，公司群里便被一条信息弄得炸锅了，原来HR发了一条通报批评信息，对于公司几名员工的不当行为广而告之、以儆效尤。
　　关键是信息发出来了所有人，包括当事人，还让大家收到回复于是接下来就是一通收到雨，然后估计HR还在统计谁没有回复的过程中，其中一个入职不久，也是当事人的小伙子就在群里留言：可以罚我钱，但是这样做让我太没有脸面了，告辞接下来便退了群，没想到其他的两个当事人随后也退了，在之后就是公司的新人也跟着陆陆续续的退群，再之后，HR统计没有回复的信息也没有用了，因为大家都退了
　　02hr所有人，这样真的好吗
　　有人说《创业时代》应该写成《微信养成记》，微信方便了人与人特别是职场人的沟通，但也不是没有瑕疵的。
　　譬如说很多职场人就喊出了让长长的语音条去死。公司微信群作为工作群，所有人的操作底线是通知类信息而不能是批评通报类信息，我们不说是否考虑到被通报人的感受，其中内容中有涉及到罚款等信息的，已经属于违规操作，还让全公司人签收，这就造成了全公司人为这次罚款作证的错觉。
　　从沟通方式上讲，所有人等同于广而告知，不管你是否回复，我们都可认为你知道了；反而是在群里有选择的一些人，这是需要回复的；有些人可能觉得就是几个人的事情，为什么还要在群里说呢？其实这是为了让上级或者公司老大看到你们的沟通痕迹，具体内容尽可以拉小群说，但收到二字是必须回复的。
　　03：hr微信沟通中的礼仪
　　随着QQ、微信等IM（即时通讯）软件发展方兴未艾的时候，沟通显然已经进入到了微环境中，微信作为大家耳熟能详的微沟通工具，正在把一些宏观工作场景微型化，在这个过程中我们要掌握必要的礼仪。
　　良好的时间观念
　　我们说打电话、发短信也要看个时间点，其实微信何尝不是呢？微信不同于QQ，没法设置什么隐身、在线等功能，只有送达和未送达一说。所以一般说微信沟通时间最好能与上班时间相重合。如果有特别适宜，建议也要在8：00后，21：00前，而且上班前、下班后，如果不是广而告知或者必须要让领导了解沟通痕迹的信息，建议私聊。
　　语音、截图、表情包看场合
　　长语音和密集截图往往被看做是微信沟通中的大忌，这里的场合我们可以更多理解为场景，语音最好不要出现在群聊中，且不要包含工作安排的信息（涉及工作安排的要用文字）为的是留下管理证据且一目了然；截图往往被看做是管理证据的一种重要表现形式，如果需要截图要保留完整的沟通内容，不能断章取义；表情包等颜文字符号出现在非工作场景是可以的，但是在工作场景不合适。