工作年人月薪不过万我如何破万

　　到底怎样做，才能轻松实现月薪破万，迈向财富自由？
　　近来，月薪不过万这个话题，一次次冲上热搜。
　　4月，腾讯理财通等机构发布《2019国人工资报告》，指出：近8成人工作10年，月薪也没过万。
　　同样的问题也困扰着海归人士。
　　UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》，数据显示：2018年，近三成海归实际工资不足10万元。
　　月薪1万，似乎成了很多职场人一道扎心的槛。
　　说实话看到这个结果挺吃惊的，笔者大学的时候月收入就破万了，一直以为对于大多数人来说，只要做对事，赚钱没有那么难。
　　当然月薪和月收入是两回事，但道理是相通的。
　　到底怎样做，才能轻松实现月薪破万，迈向财富自由？
　　如果你也问过这个问题，不妨先问问自己4个问题：
　　一、你的工作有未来吗？
　　有的人明明勤勤恳恳、努力工作，收入却不见长，为什么？
　　比如说网约车司机。
　　前几天我坐车，司机和我抱怨，他们投入20多万购置高档商务车，结果好几年了，收入还不够车费。
　　第一，他们不能挑区域和客人，总公司安排好一切，跑来跑去，只有附近这几块地方，客流有限，所以也谈不上择优。不像上海司机，分分钟给你来个短途拒载。
　　第二，他们的时间无法重复销售，他就算车技再出神入化，同一时间，也只能接一单。每天就这么几个小时，所以收入有限。
　　有些工作，千年如一日，薪资不会随着时间、能力、经验、服务和个人努力的提升而大幅上涨；那即使现在月收入一万，也是一份没有未来的工作。
　　在这样的岗位上，即便是勤勤恳恳的每一天，都是一种自我消磨。
　　房产大V欧神也讲过这个道理。
　　当他还是职场新人，公司要上一套大型企业管理系统，技术部门迅速扩充到9个人。
　　系统做好后，部门打算裁掉6个人，保留3个。大家都担心自己被裁。
　　一天，部门领导偷偷把他领到机房，跟他说：你可看好了，这是全公司的程控交换机，我教你怎么用
　　领导认真讲一堆：你学会了没？
　　他回答：没有！
　　领导说：不要紧，我再教你一遍学会了没？
　　他又回答：没有！经理！
　　是他笨吗？
　　相反，他当然能学会，他也知道领导在保护他。这个岗位是铁饭碗，学会了就能避免被裁掉。
　　他很感激。
　　但他也明白，一旦学会这个，他就得长期在机房看机器，这辈子可就完蛋了。因此他宁愿得罪领导，也不能学会。
　　从事重复单一的工作，会不断消耗自己的存量。
　　而职场人，想要持续上升，就必须要选择一份成长前景广阔的工作，实现持续的增量成长。
　　王小波说：年轻人虽然穷，但因为有未来，所以什么都不怕。
　　穷是不可怕，可怕的是稳定地穷着啊！
　　二、你的能力可复利吗？
　　复利是世界第八大奇迹，其威力堪比原子弹。
　　爱因斯坦早就意识到了复利思维的重要性。其本质，就是积累和持之以恒带来的指数增长。
　　有些能力，可以通过长期积累带来睡后收入，比如写作。
　　很多人知道作家吴晓波，他在1990年工作时月薪只有70块，职业是记者，所以他的主要技能就是写作。
　　从1996年开始，他定了一个计划：每年写一本书，每年利用稿费买一套房。
　　那时候房价还不贵，他做到了。
　　1999年的时候，他50万买下千岛湖上的一座小岛，如今估值已达数千万元。
　　这就是写作给他带来的复利。
　　巴菲特也曾总结自己成功的秘诀：人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。
　　他的资产经过长期积累，在50岁以后才开始爆炸增长。
　　对职场人来说，坡就是工作岗位，雪就是技能。
　　在正确的职业生涯中，实现技能的指数增长，才能最终迸发不可估量的价值。
　　三、你有议价能力吗？
　　薛兆丰在经济学课程中说：员工的议价能力，取决于他在别处的机会，也就是机会成本。本质其实就是供需关系。
　　面试的时候，HR经常会问：你手里有其他的Offer了吗？
　　如果有，特别还是竞争对手的Offer，毫无疑问，你的工资会更好谈。
　　曾经有个朋友，参加面试之后，和面试官聊得不错，互相加了微信。但是几天过去，也没收到回复。
　　他没着急问，而是去竞争对手公司面试，出来后和标志性建筑笑嘻嘻地拍了一张照，发个朋友圈：遇到伯乐了。
　　很快，他就收到了这边的录用通知。这就是在制造并放大机会成本。
　　决定议价能力的，除了机会成本，还有边际贡献值。
　　什么叫边际贡献？
　　就是在雇佣你时，扣除你的工资，老板还能赚多少？
　　你能为老板赚越多，你的工资才能越高。但如果你不能让老板赚钱，尽管你能找到其他更好的工作，老板也绝不会给你加薪。
　　2016年，苹果公司重新高薪聘回退休高管鲍勃曼斯菲尔德，他是公认的硬件天才，也是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。
　　原本他已经退休，只打算做公司顾问，但库克力邀他返回苹果，成为技术部门高级副总裁，负责无人驾驶电动汽车项目。
　　凭什么？
　　凭的就是他丰富的硬件经验，一眼就能看透硬件问题的核心能力。这是他能为公司带来的边际贡献。
　　资本是市场的信徒。
　　听起来很冰冷，但资本家从不是慈善家。
　　商业经济下，核心逻辑只有一个：创造别人无法实现的边际贡献，成为公司无可取代的人，这就是你的核心竞争力。
　　四、你敢于挑战那20吗？
　　你可能觉得，都是混口饭的普通人罢了，哪有那么多精英啊？
　　的确，真相如此。大多数人，终其一生，只是普通人罢了。
　　大家都知道二八定律：
　　经济学家Pareto认为：在任何一组事物中，最重要的只占约20，其余80尽管是多数，却是次要的。
　　腾讯理财通发布的数据，恰恰符合二八定律。
　　这个社会，80的财富掌握在20的人手里，80的人在为20的人打工。
　　就算把全球的财富打乱平分，过一段时间，80的财富还是会回到20的人手里。
　　这世界不存在绝对的公平，但同时又挺公平。
　　你想要获得那20的成功，就得付出80的努力。
　　你只看到程序员的高薪水，看不到他们996带来的秃脑门。
　　你只看到广告大牛满世界旅游，看不到他们被甲方爸爸骂成狗。
　　你只看到网红直播分分钟到账十几万，看不到他们换衣服擦口红累到哭。
　　高薪伴随的，往往是成倍的辛劳，是痛苦的自我撕裂和成长。
　　他们敢于站在风口，一次次挑战未知，尝试突破自己的能力边界。
　　光是这份勇气和拼命，就值得成为少数人。
　　但更多人在做什么？
　　大多数资源掌握者，致力于发明更多的娱乐工具、八卦内容，来迎合人的惰性，获取流量和利益。
　　大多数底层人民则一生碌碌，在浑浑噩噩中娱乐至死。
　　完美印证马太效应凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。
　　贫富差距越来越大，阶级固化越来越严重。这固然令人沮丧。但你真的努力了吗？
　　想突破二八壁垒，普通人唯一能做的，就是付出比80人更多的代价，突变边界，成为那个不可替代的人。
　　一边享受着80人的安逸和平庸，还一遍憧憬20人的优待，咱有这个命吗？
　　人人都想追求高薪，想给家人更好的生活。
　　但有些人痛恨平庸，又死守喝茶扯淡的工作；臭骂资本家，又削尖脑袋巴结领导搞职场厚黑；向往高薪水，又抱着抖音快手不肯多看一眼书。
　　最怕的是一生碌碌无为，还要抱怨世道不给机会。
　　职场人，要学会选择一个可成长的领域，锻炼一门可复利的技能，提升自己的机会成本，扩大边际贡献，把自己的潜力发挥到极致。
　　这时，你一定不会再苦苦追问：到底怎样才能月薪破万，迈向财务自由？
　　自由，早已写在你的未来里。