职工思想政治工作如何与企业经营管理相融合

　　摘要：职工思想政治工作是企业在经营发展过程中的重要工作内容，将其与企业经营管理工作进行有效统一的结合能够更加有效的提升职工思想政治工作的工作质量，同时有效的提升企业经营管理工作实践管理过程中的管理范围，对于提高企业的良性和健康发展有着非常重要的作用。相关企业应该将企业发展过程中的职工思想政治工作与企业的经营管理工作形成有效的结合，采取种种科学合理的促进措施促进两者之间联系的紧密程度，保证企业职工思想政治工作能够在企业经营管理工作的覆盖范围下取得更加良好的效果，保证企业经营管理工作获得更加优秀的管理质量。本文将针对企业职工思想政治工作的主要内容以及企业经营管理工作的内容进行阐述，并针对职工思想政治工作与企业经营管理工作的融合工作进行具体的分析讨论。
　　关键词：职工思想政治工作；企业经营管理工作；融合提升措施
　　企业职工思想政治工作是其发展过程中不可或缺的重点工作内容，其对于提高职工在企业工作过程中的积极性以及创新力有着非常重要的作用，对于提高企业发展过程中的整体凝聚力发挥了非常重要的基础作用，是企业发展过程中相关领导人应该着重注意的一项工作内容。同时企业经营管理工作则是保证企业全面快速发展所必须采取的一项工作内容，其对于企业发展的速度、质量、良性有着非常重要的意义，是企业发展过程中必须做好的工作内容。将企业职工思想政治工作与企业经营管理工作行程有效的融合，在企业经营管理工作的实践过程中加强对职工思想政治工作的有效应用，是全面提高职工在企业工作过程中的积极性以及凝聚力、提高企业人力资源管理工作质量的最佳办法。
　　1。企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作的主要内容
　　具体来讲，企业职工思想政治工作事实上指的是企业在经营发展的过程中针对职工在工作过程中出现的思想问题包括其工作成长以及生活过程中的疑惑、不解、抑郁、消极等诸多类型的思想问题进行充分的引导和解决，积极帮助职工走出思想中的阴影以更好的投入到企业的发展过程中来，帮助员工在企业发展的过程中具备更加良好的向心力以及凝聚力和创造力，具备更加主动的积极性。而企业经营管理工作则指的是企业在发展过程中针对其经营过程中出现的一系列事务和内容进行的管理工作内容，包括人力资源管理、企业财务管理、企业后勤管理、企业项目管理等诸多内容。
　　无论是企业职工思想政治工作还是企业经营管理工作都是企业在发展过程中不可或缺的重点工作内容，良好的企业职工思想政治工作能够为企业的发展提供更加全面、更加优秀的企业职工素质，对于提高企业在人才培养过程中的人力资源管理工作质量有着非常重要的意义，更是企业发展过程中核心竞争力的一种优势体现。而良好的企业经营管理工作则是针对企业生产经营过程中的各项工作内容完成的管理工作，其并非只是针对某一项工作内容或者某一部分的工作环节完成的管理工作内容，因此其能够针对企业经营发展过程中的所有工作内容提供良好的监督和控制，保证企业确实处在既定的良好发展轨道上，是避免企业出现失控经营现象的重要基础。
　　将企业职工思想政治工作与企业经营管理工作实现良好的融合，事实上就是将企业职工思想政治工作的范围进一步扩大，将企业职工思想政治工作的工作范围直接扩大到企业的经营发展全过程中，同时达到提升企业职工思想政治工作质量以及提升企业经营发展工作质量的双赢目的。而在这一过程中，企业必须采取诸多措施针对自身的经营管理工作以及职工思想政治工作的施行策略做出充分的改变，保证职工思想政治工作确实有效的深入到企业经营管理工作中的每一个环节。
　　2。企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作的融合提升措施
　　具体来讲，企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作的融合提升策略主要包括以下内容：
　　2。1做好企业经营管理体系的优化和调整工作
　　将企业职工思想政治工作全普及渗入到企业经营管理工作的实践过程中，企业首先应该做好自身经营管理体系的优化和调整工作，为企业职工思想政治工作的管理工作留下相应的实践空间，针对经营管理体系中的经营管理方式、经营管理范围、经营管理手段甚至是最根本的经营管理理念等等内容都需要做好相应的优化和调整工作，保证企业职工思想政治工作能够在企业经营管理工作的实践过程中与其形成充分的融合，保证企业职工思想政治工作能够在管理工作的实践过程中应用到管理给工作的每一个岗位、每一个工作环节、每一个项目开发甚至是每一个工作员工中，保证企业职工思想政治工作的功能效用能够在企业管理经营工作中得到充分的发挥。举例来讲，企业职工思想政治工作可以应用在企业经营管理工作中的人力资源管理工作过程中，企业可以通过对相关员工的集体培训、集体会议甚至是集体游玩的形式来站来企业职工的思想政治工作，同时企业还可以采取科学标准、公平工程的奖罚措施来进一步提升企业职工思想政治工作的吸引力，有效的提高企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作的融合双赢。
　　2。2做好企业经营管理目标的优化和设置工作
　　作为企业经营管理工作中的重要内容和基础内容企业应该在职工思想政治工作和经营管理工作的融合过程中完成相应的企业经营管理目标的设置工作，在新的企业经营管理目标的设置内容中必须添加关于企业职工思想政治工作的内容，保证企业思想政治工作确实已经深入普及到企业经营管理工作的范围内并具备相应的工作目标。企业管理者应该在企业管理目标中有关于职工思想政治工作的目标进行科学标准的制定，保证职工思想政治工作目标的全面性以及细致性，保证其符合企业发展过程中的实用性和实效性。举例来讲，企业可以在经营管理目标中有关于职工思想政治工作目标内容的设置过程中根据各个部门各个岗位的实际思想政治工作需求完成对不同思想政治工作目标的设置，同时根据各个部门在思想政治工作目标以及经营管理目标中的重合点寻找出职工思想政治工作目标的原则内容，进而有效的完成对企业经营管理目标以及其内部职工思想政治工作目标的标准设定工作，保证企业经营管理目标的设置确实符合企业的经营发展需求和实际工作需求，有效的促进企业经营管理工作以及企业职工思想政治工作的有效融合。
　　2。3贯彻落实思想政治工作的先进性和普及性
　　企业职工思想政治工作在实际实践的过程中始终保持自身的先进性以及普及性，要求企业职工思想政治工作必须具备相应的可操作性以及可进化性，保证其能够根据当前企业发展过程中职工的实际思想需求完成思想政治工作与企业经营管理工作的充分融合，运用科学的理论和正确的思想武装企业员工使其能够在企业经营管理工作的实践过程中更加的发挥其创造力以及主观能动性。举例来讲，企业在思想政治工作的实践过程中应该坚持以人为本的原则，认真分析和研究不同员工的思想动态变化情况以及工作情况造成的其思想动态变化，强化工作人员的思想教育工作，使其能够在生产经营过程中始终保持良好的心态，保证其能够在企业经营管理工作中充分实现自身的追求，进而有效的提升企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作融合的成果质量和成果效用。
　　3。结语
　　综上所述，本文对企业职工思想政治工作以及企业经营管理工作的主要内容进行了分析，进而对二者结合过程中应该采取的相关措施进行了分析，企业应该充分加强职工思想工作以及经营管理工作的融合，保证企业获得更加宽广更加有效的发展支撑。
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