职场新词解析老板不想让你知道的事

　　人在职场，必须懂得这里的潜规则，老板和上司总爱用的那些听起来时髦、现代的新词，就像房地产销售天花乱坠的描述一样，背后隐藏着hin多、hin多深意
　　今天，八君就为你起底，那些职场上的新名词，到底意味着神马
　　1：hr弹性工作制
　　释义：工作做不完就不要下班。
　　（注意：面试时候，HR小姐姐最爱用到的福利条件，作为公司人性化的标志之一！）
　　举个栗子：小月的公司实行了弹性工作制，从此她很开心滴避开了早晚高峰，但再也没在晚上十点前下过班。上司忽然发现了有太多工作可以交给她来做，慢慢客户也发现了这一点，于是今晚给到可以吗成为了小月的日常
　　2：hr扁平化管理
　　释义：一大堆人都被僵尸吃了脑子，跑来向中层的你唠叨一切鸡毛蒜皮，上级仍旧只要结果和胜利，把你遇到的所有困难都归为缺乏管理能力。
　　（注意：是老板给你从执行向管理层迈进的又一个大饼，此饼略微硬，稍有不慎容易背锅。）
　　举个栗子：这种CASE我以前没跟过、这个客户要求太多、设计又拖排期自从老八被提拔成了扁平化管理中的大组长，直接向BOSS汇报，他就发现从一上班，每个属下都在找自己汇报事情，完全不懂自己思考。
　　所有的事情都必须由老八给出一个解决方案，他忙得团团转像个职场中的陀螺，前不久一疏忽出了岔子，组员傻在当地不知道如何处理，只有他亲自来收拾烂摊子，老板只会问一句话：那这个季度的任务增长率能达到预期吗？
　　3：hr红地毯人才
　　释义：在招聘会上踩红地毯进入的高新技术人才，大多揣着高工或硕士以上学历的证件，在一线城市寻找机会，实际上多如白菜，稀缺性可以类比到奥斯卡蹭红地毯的毯星们，大小是个腕儿，但其实也没什么。
　　（注意：次条HR请注意！）
　　举个栗子：别人挂着阿里老员工、百度资深的耀眼头衔，总能靠简历就谈到第一梯队的薪酬待遇，我左思右想，在跑了二十多个人才招聘会之后，在简历里面填上了红地毯人才，从此创业公司们向我敞开了大门。
　　4：hr期权的诱惑
　　释义：创业公司最擅长画的大饼，程序猿们对未来的美好幻想，实际上不过是发展中公司还有资金问题，没办法承诺很多很多工资。
　　（注意：是老板送给全体员工的最硬的大饼。）
　　举个栗子：我问公司职位的薪酬预期，老板语重心长地问我：错过了阿里、腾讯、京东、今日头条和抖音，难道你还要错过这里？公司会给做出足够贡献的员工部分期权，届时坐等IPO期权升值轻轻松松搏个千万资产到香港买房，你值得拥有！
　　于是我拿着同等职位三分之二的工资入了职，并在梦里展望着升职加薪卖期权环游世界的美好未来。
　　5：hr我们不打卡
　　释义：KPI的鞭策消失，没自制力的人儿们的地狱，除了那些超级大公司之外，取消打卡，其实意味着取消了下班。
　　（注意：对于一生不羁爱自由的95后，00后致命的诱惑。）
　　举个栗子：自从取消打卡之后，我们走得越来越晚，超级紧急的工作变得越来越多，老板的视力越来越不好，从来看不到我们在拼命加班。客户无论何时都在提各种各样的要求，而取消打卡给我们自由之后，全公司都要做到24小时响应，3小时内解决问题。最重要的是，没有打卡就不会计算加班，也就没有了加班费这个说法。
　　职场有时候也很喜欢玩弄套话，所以读懂新词背后的涵义，格外重要。你曾经遇到的公司和老板，还用什么美好的新词勾起过菜鸟的无限期待？
　　来吧，讲给我听。