关于正确引导油田企业团员青年立足本职岗位创新创优

　　今后5到10年，是实现油田企业改革发展目标的战略关键期，当前35岁以下的青年职工群体是企业未来发展的中堅力量。团员青年群体的时代特征十分鲜明，价值观、处事方法都有了新特点，思想认识和个人述求多元并存，呈现出空前活跃的新趋势。从现实和未来意义上讲，全面掌握当前油田企业青年职工的成长发展状况，深入探究能够正确引导团员青年创新创效的方法，不仅有利于青年个人和团的工作在新形势下的发展，更有利于企业的长远、可持续发展。
　　一、加强思想政治工作，引导青年职工确立正确的人生观和价值观
　　引导青年坚定正确的政治方向。利用形势任务宣讲、网络平台学习教育和恳谈会等方式，加强对党的路线方针政策的宣传教育，增强青年职工的政治意识、大局意识，教育青年职工构建符合社会主义核心价值体系的精神支撑，树立祖国利益至上、人民利益至上的奋斗方向。
　　选树先进典型，引导青年培育高尚的职业道德。将石油工匠精神和职业道德要求纳入青年职工培训的范畴中，同时加大典型宣传力度，以先进事迹进行正面激励和感染，发挥先进典型、学术带头人和岗位老师傅言传身教的作用，将职业道德深化于青年职工内心。
　　引导青年树立科学的人生价值观。在强调独立自主、个人奋斗的基础上，引领青年树立团队合作精神，教育青年职工正确对待物质条件和精神生活的关系，不断提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力。
　　二、结合实际和企业特色，引导青年立足岗位谋发展
　　深入开展形势任务教育宣讲。定期组织宣讲团到各单位对团员青年开展形势任务教育，鼓励青工关心企业发展形势，将个人发展与企业发展紧密结合，坚定信心、不畏艰难，与企业共同成长。
　　做好青年职工职业规划管理。完善中长期人才发展规划，加强对青年职工职业生涯规划的总体指导；开辟多通道的职业发展渠道，创造多样化的发展机会，真正做到使每个青年职工都有职业上升的空间，看到未来发展的希望；对青年成长发展过程定期开展评估，建立青工个人发展日程表，争取最大限度地发挥青工潜能。
　　鼓励青年职工深入一线。组织各级团组织带领青年职工深入最艰苦的一线实地调研，了解一线作业的艰辛，从而让青工在实地调研中受触动，对自身能力和工作环境、条件和岗位产生新的认识。
　　三、发挥网络育人优势，建设企业青年学习交流平台
　　当前信息时代快速发展，青年的学习方式发生了重大变化，针对青年职工渴望学习、渴望在岗位成才的现状，要创新共青团服务手段，构建团组织团结、教育、引导和服务青年的新型纽带和信息平台，充分利用网站、QQ群、微信群、邮箱等手段，联系青年，引导青年利用网络学习。创建一个网上学习、沟通交流的家园，通过好书推荐、读书论坛、技术论坛等板块的运行，积极开展创新始于学习活动，在QQ群、微信群内定期推荐好书，交流心得，形成人人读好书、好书人人享的浓厚文化氛围，在团组织内部实现信息共享、技术交流、资源优化；有针对性地开展岗位技能培训，发挥团组织的人才优势，举办各类型大赛发现和培养更多的优秀人才，动员和引导广大青年立足岗位、创新成才；开展青年质量示范岗评选活动，通过全年的循环评选，发现和树立团员青年工作典型，发挥青年榜样的作用。
　　四、加强团组织建设，提升团干部威信度和亲和力
　　把团组织建设作为团青工作的重中之重。重点考察各基层单位的团干部选配情况，对不符合要求的人员予以调整；深入调研青工个人述求和工作情况，争取党委工作支持，探索公开竞聘基层单位经理助理、站长助理等关键岗位青年助理的实施方案，激励青年职工努力工作、成长进步；着重推广一家一品活动，努力形成企业特色。
　　将导师带徒和团员结对助力相结合，开展青年结对活动。根据青工的专业和特长，让每名青工拜师傅、带徒弟，互相交流学习、促进个人成长进步，并于年末进行团青师徒组合的评比工作，激励青工扬长避短、奋发向上的学习热情。
　　完善激励机制和青年人才库的建立，激发青工创新创优创效热情，同时提升团委威信度。完善已有的青年人才库，根据青年职工的特长、技能水平、工作岗位和业务能力，分门别类地筛选出优秀的青年人才，将详细信息纳入库中作为人才储备，每年从青年人才库中挑选政治思想坚定、工作业绩突出的团员青年，主动、及时地向党组织输送人才，给青年职工提供工作机遇和展示自我的平台，真正促进青年成长成才。
　　组织青年竞技赛，丰富青年职工的工作生活。针对团青活动的参与率一直不高的问题，广泛开展青年竞技赛，利用辩论赛的形式让青年职工更好地了解企业当前形势；组织团队对抗赛增进团青的团队协作能力和竞争意识。用多种多样的活动形式提高活动参与率，从而达到预期的活动效果。
　　组织青年恳谈会，了解青年职工需求和思想波动，增强团干部的亲和力。针对团干部威信度和亲和力不足这一问题，组织青工召开恳谈会，让团干部充分了解广大青年职工在思想、工作、生活方面的个人述求，从而更好地服务青年职工，提升团组织和团干部的威信度。