企业政工队伍思想素质建设策略分析

　　摘要：我国的市场经济蓬勃发展的同时，企业改革也被推到风口浪尖，其重要作用日益凸显，因此作为企业改革的重要一方面，企业政工队伍素质建设也不可避免的成为时代发展的迫切要求，并与企业自身发展息息相关。本篇文章主要目的在于企业政工队伍建设策略的探讨，内容主要包括：政工队伍管理制度需要不断完善；加强培训力度对政工队伍人员的素质培养和提高的重要作用；企业内部和外部的监督机制要双管齐下。
　　关键词：企业；政工队伍；策略
　　时代的变迁，社会的进步，市场经济发展的步伐也随之加快，企业政工队伍素质建设所要面对的困难与挑战、机遇与光明前景并存。企业的思想建设作为企业的文化软实力被摆在日益重要的位置，同时政工队伍素质建设是企业政治思想建设的重要组成部分，并推动企业整体的发展。
　　一、目前企业政工队伍存在的问题与缺陷
　　（一）思想认识上对存在问题的轻视
　　在高速发展过程中，企业这个国民经济的细胞一直以创造利润为根本目标，思想政治工作长期被轻视。这类现象在中小企业中尤为突出，中小企业底子薄人员流动性大，经营目标的短视性不可避免，对企业诸如内在价值建设和思想工作的改善等内功修炼重视不足。员工缺乏统一思想认识，对企业的价值目标分歧严重，违纪现象频发，成为制约企业发展的绊脚石。思想是行动的先导，思想建设重视的不足必然引起企业计划执行力的不足。要想取得企业的长足发展和进步，完善的政工队伍素质建设是不可缺少的环节。
　　（二）政工队伍對继续教育重视不够
　　时代的发展，社会的进步，任何领域跟不上发展的潮流都会被历史的车轮碾碎。政工队伍素质建设需要与时俱进，时代发展中的继续教育概念被提到重要日程，同时对人才的要求也越来越高。企业政工队伍的继续教育所面临的问题日趋严重成为当代企业根本现状之一。继续教育开展的规模和所发挥的作用没有与时代的要求完全契合，因此继续教育应该得到重视。如果政工队伍缺乏继续教育，政治指导思想就跟不上企业发展的需要；一旦企业发展的智库之一政工队伍出现短板，企业在市场中的竞争力就会大打折扣。因此，需要把继续教育摆在重中之重的地位。
　　（三）企业政工队伍管理机构人员设置的不合理
　　企业发展受多种因素的影响，管理层面是其中的一个重要因素。管理机构的一个现象就是企业政工队伍人员老化严重。毕竟老同志德高望重，对企业的发展功不可没，资历和经验是年轻人无法比拟的。但社会发展和科技发展日新月异，老同志跟不上发展形势的也不在少数，尤其信息技术在年轻人普及开来，而许多老同志对其的适应程度却令人堪忧。年轻人如果不能成为新鲜血液及时补充到企业政工队伍，就不会为政工队伍带来朝气和希望，也不会为整个团队带来先进的理念和大胆的创新。如果把政工队伍比作一个生物体，没有良好的新陈代谢生物体就会僵化死亡。及时地补充有想法的年轻人进入政工队伍，从长远看来将使企业发展后劲十足，在市场竞争中立于不败之地。
　　二、企业政工队伍素质建设的策略
　　目前的形势是我们企业的政工队伍建设挑战与机遇共存，合作与竞争并重。时代发展带来的工作细化和分工使靠单打独斗和一己之力想大有作为的可能性越来越小，团队的作用日渐突出，因此合作就成为成功所不可缺少的重要因素。要加强合作就需要高效管理，高效管理就需要领导层的与时俱进和改革创新。提高管理的效率，需要一个优秀的管理团队；一个优秀的管理团队需要一个高效的队伍发展策略，发展策略的好坏直接影响企业的前途和命运。
　　（一）政工队伍管理制度需要不断完善
　　完善的管理制度是任何管理团队发挥有效执行力的保障，人们通常可以听到向管理要效益的说法。政工人员队伍的管理制度对政工队伍的整体素质提高有着重要意义。其中企业政工人员的选拔录用制度，在企业的管理层面意义重大。保证政工人员来源的公平与稳定和人员的合理流动，是政工队伍管理制度建设的一个重要方面。政工队伍的制度建设还包括新制度的建立和旧制度的完善，这种建立与完善是一个与时俱进的动态过程。
　　政工队伍管理制度建设不可能一蹴而就，作为各项工作顺利进展的制度性保证，其建设方案的措施需要长期化和规范化。另外，政工队伍管理制度的执行情况对政治思想工作影响深远，高效的执行力需要政工队伍业务能力的培养与提高，政工人员的工作能力同样需要加强和提升，人员素质的综合提高才能保证其团队建设的发展，最终使政工队伍管理制度建设不断完善。
　　（二）加强培训力度对政工队伍人员的素质培养和提高的重要作用
　　企业应重视员工素质的提升，政工队伍的素质更不应该忽略。政工队伍也需要顺应时代潮流与时俱进，继续教育必然成为政工素质提高的重要环节，适当的培训要做到持之以恒，从而提高政工队伍的业务能力，才能保证企业的高速发展。商品经济对人们的思想冲击巨大，利益的诱惑使企业中损公肥私和贪污腐化的现象非常严重。因此企业需要高度重视政工人员的思想道德教育。打铁还需自身硬，如果政工人员的思想道德水平低下，就不能保证他们在企业中发挥领导带头作用，其在工作中的示范意义就得不到体现。提高思想道德水平的重要方法就是与业务能力培训并进的思想道德培训，且这种培训不能走过场，不能仅仅为了应付上级检查，而需做到坚持不懈，形成良好风气。对培训的重视也有利于树立良好的企业形象和形成良好的文化氛围。
　　（三）企业内部和外部的监督机制要双管齐下
　　监督机制始终是政工建设的重要保障，有了监督作为保障才能使企业高效的运转。政工监督有关部门的建设，应该设立专门机构，同时此机构应被赋予不可侵犯的监督权力。外部的监督同样不可忽略，它与内部监督共同形成信息反馈交流体系，应注意内外监督机制的协调作用如车之两轮都不可以偏废。同时，监督机制也为政工队伍的可持续发展提供保障。
　　三、结束语
　　综上所述，企业政工队伍素质建设是一个长期复杂的过程，其存在的问题和缺陷不能被忽视，并且其重要性需要得到企业的高度重视。本文提到的政工队伍建设策略研究主要涉及管理制度，队伍培训和监督机制三个方面，策略研究还需要进一步深化和发展。
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