不懂这六大处事原则能力再强也没用

　　在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
　　原则一：学会尊敬和服从上级安排
　　工作上之所以会有上下级关系，是为了确保团队工作的顺利进行。因为上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度去考虑的，是不会考虑个人的利益得失的。尊敬和服从上级的安排是确保团队完成任务的条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去思考问题，这样的员工很难走得长远。
　　原则二：要多和上级沟通
　　在工作中要多和领导去沟通，在工作中，有的工作需要花费时间来保证。可能在短期内你的工作还没有让别人看到显著效果时，这时你要找机会去和上级沟通，让他知道你的进度和计划。这样你的上级一般不会去责怪你，可能他还会利用所掌握的资源给予你帮助，让你提前取得成功。然而，有的人容易犯的错误就是，没有成绩越不愿去找上级沟通，这样的结果就会是，上级会对你的工作能力产生怀疑，还会认为你没有去努力工作，对你的职场发展很不利。
　　原则三：切忌煽动同事和团队对抗
　　工作中受到误解或者不公平的待遇都很正常的，你可以选择合适时机和方式提出意见，但是采取煽动闹事的方式去解决问题，往往把自己推到一个更加不利的地步，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己工作可能都不保。
　　原则四：不能是麻烦制造者
　　团队里人员形形色色，性格各异，有的人喜欢耍小聪明制造麻烦、造谣惑众来达到自己的目的。一个人的为人和能力在团队的长期合作中，大家都会有一定的了解。
　　小聪明能让一个人得到短期的利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
　　原则五：不要在同事面前发牢骚
　　工作中同事之间既有合作也有抱怨，当你有抱怨想说或想讲上级坏话时，切记不能当着你的同事的面，就算你们关系很好也不要去讲。或许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级那里，这会让你非常尴尬。
　　原则六：做好事时也要把人做好
　　从你进入职场开始，就要把树立自己的个人品牌，把事做好这是最基本的条件，同时也要把人做好。把人做好是树立个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的成功与否完全取决于你的做事和做人。在现代，人品是企业用人的重要准则。你的人品在长期工作中就能看出来的，也是一个长期积累的过程。在工作中要树立你的良好形象。学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
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