借力企业文化丰富党建政工内涵

　　摘要：随着世界经济的高速发展，企业竞争实力更注重企业文化的创新与党建政工的优化建设。党建政工是一个企业发展与进步的重要保障机制，同时也是规范企业行为的重要环节。企业管理层需要着重在借力企业文化丰富党建政工内涵方面投入巨大努力，才能更进一步的提升企业实力，提高企业竞争力。本文将就如何借力企业文化丰富党建政工内涵方面进行分析与探讨。
　　关键词：企业文化；党建；政工
　　一、党建政工建设的重要性
　　企业文化和政治党建工作是紧密联系在一起的，二者互为表里，相辅相成，共同作用于企业的改进与完善。其中，企业文化是企业生存与发展的核心，是企业制定发展规划的出发点原则基础，是党建工作的重要载体。而党建工作则是企业文化建设的有力保障，是企业规划与员工规范行为的理论指导与精神引领。党建工作的有效开展，对企业的长足进步与深远发展有着极其重要的助推作用。因此，当前形势下，如何借力于企业文化，有效的丰富党建政工建设，进而高效促进企业经济的深层次进步，是当前企业工作的重点。
　　二、如何借力企业文化丰富党建政工内涵
　　（一）贯彻落实党的政策方针
　　在科学技术日益发展与完善的现代化的新时期，企业要实现长足发展与深远规划发展，就必须认真的领会我们党的各项方针政策。党建政工建设的重点，引导着企业发展规划的大纲方向。而党建政工建设必须高度依赖我们党的各项方针政策。政工管理是指党支部与支部对企业的带头作用。在人事管理中，要贯彻落实上级政治工作会议精神，国家与政府在政策法律上对企业思想政治教育发展工作上有了相应的具体要求，党建政工建设要以此为指向，科学合理的进行规划。
　　（二）因地制宜、发挥企业内部文化
　　1。优化设计企业党群管理系统
　　党群工作主要包括党务工作和群众工作。而党群管理主要囊括党建管理、组织干部管理、精神文明建设等方面。企业的党建政工管理不是单纯独立存在的，需要依托于企业整体的党群管理系统之下。借助高新科学技术的发展与信息化时代的广泛覆盖，企业要优化设计党群管理系统，合理配置党群工作中的资源，在科学合理健全的管理系统之下，有效发挥企业的内部文化。
　　2。开发企业凝聚力
　　在当前经济快速发展的今天，市场经济准入原则的高标，使得企业竞争的难度加大。企业凝聚力的集散，是企业职工认同感归属的核心。而企业凝聚力的集散，得益于管理层对企业集体活动的组织安排。如加强企业班组经营活动的开展，做到企业人人管事、事事有人管的现实。班组经营即是技能水平较高的个别职工领导整体团队共同合作进步的运行模式，这种经营方式对提高员工间的团队合作能力、协作水平。
　　3。加强企业宣传报道工作
　　企业宣传报道，主要是为了有效改善企业形象，从而扩大企业的市场影响力，而通过各类新闻媒介广泛宣传企业的工作。在当前新媒体时代发挥重大影响力的新时期，做好企业的宣传报道工作，是进行企业改革、完善发展的一个突破口。企业宣传报道工作的落实，不仅仅止步于制度体系的规范，还在于内涵文化建设。企业可以借助传统纸媒、微型终端、自媒体等多重视角，高效强化企业的宣传报道工作。
　　（三）强化职工文化教育
　　1。引导政工干部树立正确的世界观与价值观
　　政工队伍相较于其他管理部门而言，主要是对企业整体的思想政治教育负责的，并不在实际决策活动起实际带头领导作用。所以就思想政治教育来说，要引导政工干部树立正确的世界观与价值观，积极把握好国家的各项大政方针，以社会主义核心价值观为宗旨，积极跟进我国的特色社会主义建设规划，了解国家的政策方针，以中国特色社会主义精神文明建设为核心，规范在企业建设中的每一个中心环节与步骤。
　　2。加强教育培训
　　企业文化的培养与提高，主体在于企业职工的共同建设。而企业职工的自我价值的实现与否，关系着其在企业工作中的职工素养与工作主动性和积极性。因此，在企业日常规划中，要集中加强对职工的教育培训。无论是包括行政管理、军事训练、边防业务等部分的理论教育，还是囊括科学技术操作等的技术练习，都有利于加强企业职工的自身技能水平与综合素质。同时，加强对职工的教育培训，更重要的是有利于改变人们固有的对政工队伍思想政治建设的形式主义印象，以及强化员工自身的变通能力，创新企业发展模式，丰富企业文化，助推党建政工建设。
　　三、小结
　　本文就如何借力企业文化丰富党建政工内涵方面进行了分析与探讨。其中，主要就贯彻落实党的政策方针，优化设计企业党群管理系统，开发企业凝聚力，加强企业宣传报道工作，引导政工干部树立正确的世界观与价值观，加强教育培训等方面集中进行了分析。党建政工与企业文化都是企业长足发展必不可少的重要环节，二者相辅相成，只有强强联合，才能不断缔造新的企业发展奇迹。
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