哪吒岁饺子导演赚了个亿真正与你拉开差

　　大家好，我是猫先生，现在的职场很多人来说，越来越难混了，特别是3050岁这个年纪的人，初入职场时，很多人差距并不大，但四五年后差距就很明显了，到七八年，十年更是一个天上一个地下的感觉。
　　如果有人说，摩拜创始人胡炜炜套现2亿抛弃同龄人是侥幸，那么票房破30亿的《哪吒》40岁饺子导演，十年磨一剑的成功经历，是绝对有说服力的。网上有数据显示，哪吒以30亿的票房为基数，在影院和制片方扣除所有费用后，最后饺子导演可分得1个亿左右的利润。你能想象到你40岁时可以赚到一个亿吗，可能少个零都够呛啊。
　　重点来了，这个差距是如何形成的呢？
　　刚毕业刚进入社会时，大家拼努力，经常熬夜，几个通宵的都没关系；经常出差，路上时间比床上时间多也没关系，大家都很努力，看不出来什么。
　　能拉开差距的更拼背后不同的职场认知，认知决定行动。你需要定期思考一下某些问题是很有必要的。
　　01：hr选择大于努力很重要？
　　选择大于努力，不是说选择就一定比努力更重要，两者重要程度不相上下，只不过，更多需要强调逻辑的先后顺序，即先要有正确选择，然后才是拼命努力，重点是这个先后顺序。
　　在我们职业生涯中，选择非常重要。
　　我当然知道微软、阿里这些公司好，我也想选，可人家不选我，我也知道做CG影视动画去行业前三很好，去饺子导演的公司以后凭哪吒2还可以挣大钱，可人家不选我啊。
　　所以，逻辑上选择大于努力是对的，可在现实中行不通。
　　现实中，应该要先有努力大于选择，再有选择大于努力。
　　那么，一开始我们只能比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后才是比别人更懂得选择，让自己的收益最大化。
　　你往往会遇到这种情况：
　　你明明是平面设计岗位招进去的，结果刚进去一个月不到你让你去做文案工作，三个月后又安排你去现场做售后工作，又过了半年公司开始做抖音了，你得去兼职演员剪辑。但往往你没得选，这时候你能力不是特别强，只能听从公司安排。
　　领导很清楚你现在的价值，他认为你的可替代性非常强，就算你马上不干了走人，对公司应该丝毫没影响，而且很快可以找到人来顶你的位置。而那些能力非常强的员工，老板即使经常调整业务，也更多的会顾及这些人的想法和他们的重要地位，不会让他们随便顶上一个新岗位。
　　所以，职场初期：
　　如果你没办法选择你想去的公司或想做的岗位，你可以先选择想去的行业和领域，先选择默默积累你想做的工作的技能。
　　哪吒之魔童降世中饺子导演，就是一个很典型的曲线救国成功实现梦想的人。
　　饺子从小就喜欢画画，在大学期间立志想从事CG影视动画行业，他知道自己毕业后面临找工作，知道自己的选择面很小，于是他在大四的时候，用假期时间和自学到的东西创作了一个作品，因为作品，饺子顺利找到广告公司算入了行。
　　他自己说的，毕业后都不知道哪些公司可以做动画，哪些需要招人，几乎没有可选的，后来找了家影视广告公司，虽然不是什么知名公司，但做的工作基本上可以涉及动画各环节，这样他又掌握了实际操作能力和项目经验。然后辞职三年闭关修炼，有了一系列的传奇史，大家可以看我上篇文章：哪吒将破45亿！超越战狼2，饺子导演：成功需兼顾理想与现实（戳链接可看）
　　总的来说，越是初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。
　　所以，如果你大概选好一个行业或公司之后，你要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力，坚持一段时间后，你才有更多可研究的选择。
　　02：hr我不想做管理工作，只想专研我的技术？
　　我周围的亲朋好友，都知道我性格内向，最不喜欢与人沟通和说话，上个台都满脸通红，我以前就只想专注的做好自己的事，学自己的技能。但工作了六七年后，我发现我真的太天真了。
　　第一，几乎没有任何一家公司会给你创造这样的一个环境：让你安安心心只做自己的事，只做自己分内的工作，大多时候你都要承担很多别的事情。
　　第二，大多数公司的高层，还有那些高薪的员工，他们都会涉及到管理这一块，管理工作主要是推动调用资源完成目标，每一个人的工作都不是孤立的，你都需要有别人的配合和支持，怎么更好的调动，还是看你的管理能力。
　　哪吒饺子导演所有环节都会，包括建模、贴图、动画、特效、渲染，他是自己单独做出过获奖作品的，但他根本不可能一个人想怎么做就怎么做，饺子把所有特效工作，分拆给20多家小团队，不同公司工作流程不同，使用的软件不同。
　　他需要不停的去协调，去分工，看哪些公司适合做哪类项目，他需要去和各公司的负责人沟通，要做成什么样的效果，修改成什么样子，最后还需要把各公司做的不同的水，火，电等不同的元素再统筹规划进行统一的后期合成，甚至还要兼顾与配音、发行方的沟通，这一切都离不开管理。
　　如果你不做管理，职场的上升通道非常窄，很快就会遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就会一下提高很多。
　　我以前也很不适合做管理，但慢慢的也摸索出来了，只要你肯学，一定可以的。
　　各种性格、脾气的人，都有成功的管理者，并不是说只有马云那样的性格可以，你楼下面馆老板那样的也可以，只是不同的人管理方式、内容、作风不同，并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。
　　03：hr在高压力下做好工作，才配拿高薪水
　　一般来说，任何工作，收入都是与你的付出成正比，除非你有关系或者可以接受穷。
　　否则，你必须接受在强压力下工作。
　　为什么很多工作压力大的人可以高薪？
　　因为这个工作充满挑战，需要你很费脑费精力去完成，所以有高回报。
　　这里说的是高压力，而非工作强度大，你做个平面设计天天套模板，可以设计出上百张海报，你在公司一天打印复印了两三百页文件，你一天搬了1000块砖、送了500单外卖，这些都不是高压力，只是需要你工作更长时间而已。
　　你看看你们公司里面，哪些人工作压力最大，那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力，那些人绝对是收入一般，而且很容易触及到天花板的。
　　长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。
　　别看饺子可以拿一个亿，你没有看到人家一个人承受压力攻克难关的时候，哪吒从剧本创作到人物设计再到动画设计，所有环节饺子全都一条龙。外包团队做不出的特效，他亲自上阵做。请不起动作指导，他也亲自上阵，龇牙咧嘴地示范动作。不知熬了多少个通宵，不是损伤了多少脑细胞。顶住压力，高付出才有高回报。
　　高压力是：工作充满挑战，需要你去查阅甚至学习很多资料、需要你费脑费神的去创新，需要你独挡一面搭建平台，需要最终以数据形式展现你的成果，并不是按部就班轻轻松松的接受被分配任务。
　　一个人能在高压力的情况下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪资。
　　同样是上司布置任务：
　　一个人就马上回到位置上开始筹备、找资料、想策划，抓紧每分每秒，甚至下班都在思考怎么更有效的去完成。
　　另一个人就开始各种借口，讲条件，说什么：
　　这个方案你们先没有个计划书吗？
　　人手不够啊，能让小韩也来帮忙吗？
　　方案太复杂了，少两个项目行不行？
　　现在有点来不急了，为什么不早说啊？
　　这种话是不是很熟悉？
　　听了这种话，你是不是很想揍他？
　　乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在高压力的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是喜欢挑三拣四做轻松的工作。
　　你越是讲条件，越是找借口，你以为就赢了吗，你只会给领导一种无能的印象。
　　高的位子，高的压力，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；你能解决什么样的问题，就能拿什么样的薪水；如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
　　04：hr抱怨是一种职场病毒，它会让你自取灭亡
　　我在这十几年的工作中，在每家公司都会发现一些小白。
　　比如，一个视频设计师。
　　快到下班了，领导或同事又交给他一个任务，再做一个宣传短片。
　　他有个习惯，每次都会很好的完成，但总是在答应做之前要甩个脸子，先抱怨一会儿，发发牢骚，表达自己的不满。
　　甚至有的同事过去找他，他就牢骚得说：下次早点嘛，再这样就不做了，下班就关机走人。
　　同事说：真是不好意思，真是麻烦你了麻烦你了，再帮我一下。
　　然后他才说：好吧，我帮你做。
　　好像表面看上去没什么。
　　其实那个同事这样做真是蠢到家了：你既然都帮别人做了，又完成了工作，却没落下个好评，还让人讨厌。
　　那你这样帮忙完成工作的意义是什么？
　　我的经验是：如果没其它干扰，你可以做，那就开心的去做嘛，甚至表现出你特别愿意帮忙的姿态，因为既然付出了，就应该留下个好印象；你如果不能做或实在不想做，也不要甩脸子，也不要去抱怨，这个时候就应该让直男直女附体了，就直接说，抱歉，这回确实不能帮你。
　　很多工作中的负能量，简直就是职场病毒，无论同事还是领导，没人会喜欢爱抱怨的人。
　　如果你问领导，团队中首先会淘汰哪种人？
　　他的回答大概率是，爱抱怨的人。
　　这里我的建议是：
　　管理好自己的情绪，别发火，别抱怨，生活中的压力，尽量不要带入职场中。否定别人时，提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。
　　05：hr跳槽是把双韧剑，不能忽略也不能滥用
　　在一份工作中，要么赚钱，要么赚能力。
　　工作的本质是什么？
　　肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备。
　　很多人明明知道自己在一个公司一个岗位没啥发展了，已经碰到天花板了，应该换工作了，但是就是不敢直面，因为他太舒服了，已经养成了惯性，于是就想逃避，给自己找各种理由，很多人说再干干看时其实也不知道看啥，就是习惯性逃避，一年、两年、十年一直在看，最后把自己耗得离不开了，你以为当螺丝钉很稳当吗，老板也不是傻子，当他觉得这颗螺丝钉没用又碍眼的时候，把你丢掉是分分钟的事。
　　还有另一种极端，把跳槽当成了习惯。
　　我之前在悟空问答里就看到有人说，自己干了很多工作，每个工作都刚去一两个月就辞职了。
　　本来不合适就跳槽，是对的，但他这种频繁跳槽说明了两个问题：
　　第一、每次选工作的时候太草率，很轻易就做了决策。
　　第二、自己本身存在一定的问题，比如缺少技能、脾气暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就试图用跳槽解决问题。
　　当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是换了就能解决的么？
　　比如哪吒里面有个做申公豹变成豹子头的特效，有个特效师磨了两个月，还是过不了，最后实在受不了辞职了，结果他跳槽到的新公司，正好又接了哪吒这个项目，而且他又被老板安排接着做这个事情，最后没办法只有接着磨，终于还是战胜了困难通过了。
　　这很明显，一开始就是这个特效师自己的问题，他不懂怎么调节自己，怎么去找新的解决方案，只是想逃避，其实很多人，只是不敢面对工作的压力，怕自己付出以后，还是没有好的结果。这只是一种自我保护机制。
　　有句话我特别喜欢，不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。
　　你把一件事做好了，再来说跳槽，这样后面才有更宽广的空间。
　　你越弱，越逃避，你就越没有选择的余地，你越强，你的选择就越多。
　　唯有做好你不喜欢的事、让你觉得有压力的事，你才有机会进入到一个新的提升空间，才有机会选择你真正喜欢的事。后面才有可能开启强者恒强的模式。
　　还有就是，千万不要觉得你努力工作，为公司创造了很多，所以你亏了。你学到的东西、积累的经验，永远是你自己的。
　　06：hr对工作不能只有热爱，更要结合现实利益
　　我从小就是是个比较内向的人，讨厌人际关系，讨厌沟通和办公室政治。
　　后来是什么改变了我？
　　钱！听起来很俗，但就是这么一回事，当我知道我去给一个外企做个宣传片可以赚3万时，我特么喜欢死做视频设计了，哪有啥不喜欢啊，喜欢得不要不要的。
　　后来公司接了一些外包写电商软文时，刚开始我真的很烦，每天工作都很忙，哪有时间搞这些：大家都只想做自己的设计，做点原创视频，不想写文案。
　　为什么后来又改变了？
　　还是钱！就是这么俗，公司制定了游戏规则，写一篇软文能拿到30005000元的额外稿费，我们几个做视频设计的竟然都开始抢着写了，而且都还很自觉的下班后回家恶补写作课程。
　　你猜最后还出现了个什么情况？因为写的人多，供不应求了，最后不得不轮流来写，呵呵。
　　哪吒饺子导演，最初他是学医药的，学习动画设计也是跟他一个转行做软件的同学入行的，但饺子并不和其它人一样，一时兴起就开干，不是那种心血来潮想干就干的，而是通过各种渠道和资源调查和打探过这个行业。
　　最后确认：CG动画行业的市场需求缺口不小！从2002年开始，CG影视动画在沿海地区已经发展得相当之快，单是很多游戏公司和建筑景观公司，外包出来的建筑动画和人物建模，利润就已经比较高了，更不用说完整的动画商业项目。
　　在他确定了有市场有搞头、做这块有利润之后，他就开始了一系列的努力，包括自学技术，影视广告公司实习，还有最牛逼的辞职闭关3年做作品打，打个大西瓜，获奖无数的同时也打造出了个人IP，即使在后来的国产动画寒冬期他也靠接外包支撑了下来，为的就是有朝一日可以获得商业上的成功。
　　事实上他确实把自己所热爱的工作与现实利益结合得非常好，网上有分析指出：哪吒这部电影的导演薪酬占总票房在3左右，按照30个亿来算，扣除各种基金和税费，饺子导演能分到1亿元左右，且有央视点名表扬，哪吒票房有望突破40亿，那么饺子分红将提升至1。21。5亿元。
　　经济基础决定上层建筑。
　　你对工作的热爱，更多来自丰厚的回报。
　　喜欢，热爱，但是不赚钱，能喜欢多久？能热爱多久？所以一份好工作，还是需要结合现实利益，当然如果你能像饺子一样，把所热爱的和现实情况结合起来那最好不过了。
　　以上几点希望能给你一些启发。
　　END
　　本文来源：公众号彪悍猫先生，作者悬崖上的猫。