新时期企业文化建设的发展与思考

　　摘要：随着社会的发展，要稳固企业在市场竞争中的地位，就应将提高企业文化建设放在首位。并根据企业自身的发展状况，建立一套企业文化体系，从而提高新时期企业文化建设的发展。本文通过新时期发展企业文化建设的意义入手，并对企业文化建设的现状加以分析，对企业文化建设的发展与思考进行进一步的探讨，同时通过总结，阐述自己的思考和建议，为企业的发展提供有利的参考。
　　关键词：企业文化建设；发展；思考
　　前言：企业文化是在全体员工的共同努力下营造出的，企业文化标志着企业的产品和服务质量等。近年来，企业文化成了我国企业发展过程中所关注的焦点，优秀的企业营造出一种高尚的文化氛围，带动企业积极向上发展。在企业文化构建中，应注意企业自身的发展状况和发展方向，创造出符合企业发展的文化建设。
　　一、现阶段企业文化建设的现状及分析
　　近年来，企业文化建设成了企业发展的关键，但是，由于企业文化建设方法的不成熟，企业文化建设内容复杂等原因，导致企业文化建设的实效性一直未得到落实。
　　（一）企业文化发展规划与企业发展战略存在表里不一的现象
　　目前，企业为了发展文化建设，制定了专门的部分实施这一规划，但由于企业文化发展规划与企业发展战略仍然存在着表里不一的现象。导致二者无法相互融合，更无法相互促进发展，因此企业文化的发展始终落不到实处。造成部门与部门之间无法发挥良好的协作能力，最终不能营造良好的文化气氛，共同为企业的发展贡献一份力量〔1〕。
　　（二）企业文化创建载体缺乏创新性
　　企业文化创建载体就是实施企业文化建设的途径，可随着企业的快速发展，企业并为开展新的途径实行企业文化的建设，创建的途径的落后，导致文化建设无法吸引企业员工的注意，致使文化建设始终得不到有效的落实。
　　（三）以人为本的情感管理有待加强
　　企业应加强以人为本的情感管理，运用奖励制度等激励员工，调动企业员工工作的积极性，并学会站在员工的角度考虑问题，从而引导员工向建设企业文化的正确道路上发展〔2〕。
　　从企业文化建设的现状中我们可以明显看到企业文化建设目前仍存在的问题，因此结合这些问题我们可以从中思考出新时期企业文化建设的发展。
　　二、新时期企业文化建设的发展与思考
　　（一）以企业战略发展方向为核心
　　企业文化建设必须在企业战略发展方向的基础上实施，企业文化建设是企业在市场竞争中的有利保障。因此，在企业发展过程中，要努力打造企业文化，并坚持企业文化建设与企业战略发展方向结合，营造企业良好文化的同时，加快企业的发展步伐。在新时期企业文化建设中，只有以企业战略发展方向为核心，才能制定出更合理的文化建设制度，落实企业文化建设理念。例如，中铁第五勘察设计院集团有限公司北京铁研建设监理有限责任公司为了发展企业文化建设，结合了公司的战略发展方向，制定了相关的十二五企业文化建设规划。
　　（二）高度重视以人为本理念
　　为落实企业文化建设，应加强对企业员工的重视，实行人性化的管理，创造和谐的工作气氛，进而实现企业文化的有效建设。
　　（1）建立健全企业奖励制度
　　企业文化建设，应坚持以人为本的原则，通过完善企业奖励制度，调动员工工作的积极性，营造愉快的工作环境，进而提高员工的工作效率。企业领导可制定相关的奖励制度，对表现优异和工作态度认真的员工进行适当的奖励，从而提高员工对企业的认同感，增强员工的责任感。与此同时，企业应根据不同的员工制定不同的考核制度，以便保证奖励制度的公平性。
　　（2）加强人性化管理
　　加强企业人性化管理的主要措施是适当听取员工对企业发展的建议，并当员工在生活中遇到困难时，企业有关部门应及时给予适当的帮助，重视员工的心理情感。企业只有如此，才能激励员工自我探究，促进员工对自身能力的提高。并且减轻员工工作的压力，从而促进员工对自我潜力的挖掘〔3〕。例如，铁道部经济规划研究院为了建设企业文化，实行人性化管理制度，开展大量的文化活动，营造和谐的工作氛围。
　　（三）协调文化建设与经济建设
　　在企业发展过程中，文化建设与经济建设的重要性是同等的，因此，应改变原有的文化建设可有可无的企业发展理念。为了企业的快速发展，在加快经济建设的同时，还要同时促进文化建设。并将文化建设的重要性渗透到员工的工作中，从而确保文化建设的可持续性。
　　（四）协调团队建设和个人发展
　　在企业文化建设中，应注重培养员工之间的协作能力，以便通过团队合作提高集体员工的工作效率，并通过团队合作提高个人的沟通能力和实践操作能力。同时企业文化的建设，要协调团队建设和个人发展，致使二者相互促进，在发展个人能力的同时，建设良好的团队精神。使员工能更积极主动的发挥个人能力，为团队争得荣誉〔4〕。
　　结论：随着企业的不断发展，企业文化建设要进行不断创新以迎合企业的发展。在创新中，要注意加强文化建设的引导工作，从而使其落到实处。在文化建设中，企业还应注意加强以人为本的基础发展理念，激发员工对文化建设的认同感，并在企业的文化建设的发展中发挥自我价值，从而为企业创造更大的效益。
　　参考文献：
　　〔1〕金爱兰。新时期企业文化建设的思考〔J〕。铁道部经济规划研究院，2010，113（112）：4648。
　　〔2〕李振山。关于新时期企业文化建设的实践与思考〔J〕。山东莱芜煤矿机械有限公司，2011，159（107）：105107。
　　〔3〕王艳妮。新时期企业文化建设的思考〔J〕。国网重庆市电力公司，2014，125（75）：123125。