职场新人校招季觅良机金融互联网行业认可度高

　　今年被戏称为90后入职元年，在这批职场新人工作了三个多月后，又迎来了针对2013届毕业生的校园招聘高峰季。不少90后职场新人正通过各种方式对校招信息保持密切关注，以期觅到跳槽良机。而近期一份调查报告则显示，90后职场新人、90后大学生中期待高薪者远超往年，他们对金融、互联网、文化相关行业企业的认同度较高。
　　毕业后仍关注校园招聘信息
　　毕业于本市一所大学的梁小姐从大四下半学期开始，就在一家外资公关公司实习，并在毕业后留在该公司工作。虽然正式签合同才三个多月，但其实我在公司已经上了大半年班啦！梁小姐说，她对目前的工作并不十分满意，其间也通过朋友和其他公关公司接触过，但考虑到做熟不做生、且工作内容大同小异，便没有贸然跳槽。
　　从9月中下旬开始，针对2013届毕业生的校园招聘拉开了序幕。由于不少企业的校招对象不局限于应届毕业生，而是放宽到毕业两年内的职场新人，此次校招高峰被梁小姐视作良机。梁小姐告诉记者，她希望能进入外资企业从事市场营销或公共关系工作，更中意的未来雇主是外资咨询公司。为此，梁小姐从9月开始，下班回家后就刷大学母校的就业信息网、BBS的就业版和一些招聘信息汇集的求职类论坛。前不久，梁小姐心仪的一家化妆品公司举行了宣讲会，她忙于加班无法前往，便通过母校BBS上的汇总帖、向师弟师妹打听情况来获取信息。
　　金融、互联网行业企业受青睐
　　90后职场新人和他们的师弟师妹，究竟偏爱哪一类企业呢？日前，专业人才招聘网站中华英才网发布的第十届中国最佳雇主调查报告显示，金融、互联网行业企业受到了他们的热捧。在最佳雇主前50名上榜企业中，金融和互联网企业共占了三成，其中金融企业就占据8席，堪称最大赢家。
　　资深人力资源专家刘兴阳分析，在过去几年里，中国不同行业职场人的总体薪酬中，金融行业的薪酬水平一直居各行业之首，对求职者的吸引力很大。近年，互联网企业的上市热潮、移动互联网的高速发展提升了这一行业对人才的吸引力。值得一提的是，在这张由90后求职者评选出的排行榜上，国有企业的雇主品牌认可度虽有所波动，但仍占据着主力地位。
　　90后薪资期望比以往高
　　调查显示，20082012年我国大学生期望薪酬变化较大，作为90后入职元年的2012年表现尤为突出。如果将2000元以下、20005000元和5000元以上分别定义为入职后起薪的低薪、中等薪酬和高薪水平，则20082012年的大学生期望薪酬的变动趋势可总结为：期望薪酬相对较低的毕业生越来越少，从2009年最高处21下降到2012年最低处的3；与此同时，期望获得高薪的毕业生越来越多，从2008年最低处9上升到2012年最高处的20。
　　刘兴阳认为，对不同行业的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本提高，同时用工荒带来的在职群体薪资水平在近年来的持续提升，都拉升了90后对薪酬的期望。因此，刘兴阳建议企业在由低端到高端不断升级发展、不断提高企业和产品附加值的同时，也要积极推进工资改革，从而吸引优秀人才。