掌控你的职业生涯怎样和难以相处的同事打交道

　　在一个理想的实验室里，应该云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同学习，一起探讨科学的问题。如果你的实验室正如这样描述的话，那你真是有够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的房间里实验，总有那么一个人会挑战你的耐心，或者说难以相处。
　　正是这些所谓的难以相处的人，他们的种种态度和行为搞不好会葬送了你的实验和前途。不妨从你的实验室或部门里找一找（当然也可以照照镜子！），看看有没有下面这些类型的人，他们有可能毁了你的前途或自尊心：
　　1。科研明星（或者叫科研牛人）：科研牛人似乎总能很轻易快速的获得成功，至少他自己是这么认为的，并且有一颗与此匹配的野心。在组会上他总能hold住全场，并且卖弄自己的成功，贬低别人的贡献。而你的老板给了他最好的课题，以及高度的关注和赞扬。
　　2。劲量兔子（注：北美的一个电池牌子）：这个人似乎就住在实验室里，就像永不停息的发电机一般工作。不管你早上到达实验室还是晚上离开实验室时，他都在那里。他似乎做了比其他人两倍还多的实验。如果他并没有嘲笑那些没有跟他做出同样努力的人，那这还算不错了。
　　3。隐形轰炸机：隐形轰炸机总在没有征兆的情况下发动打击。在组会或部门聚会时，他就坐在正中间，调侃你最近失败的实验或在实验室里犯的错误。隐形轰炸机可以很好的掌控听众，但却只爱打击别人。
　　4。全懂先生：这个人可以在没有受到任何刺激的情况下，用做讲座的语气，告诉你如何以一个正确的方法做这个实验，或者傲慢的宣称你所做的都是错的。他一边从你手上拿过吸液枪，一边说着他的口头禅：来来来，我来告诉你。
　　5。我好悲剧啊：这个人老是抱怨。他以为生命里的一切都应该是对他有利的。当实验进展不顺利，与老板关系一团糟，个人生活出现了问题，实验室仪器很烂，等等这个人就会满腹牢骚。
　　6。大黄蜂：这个人可能更像实验室老板。他在根本没有任何理由或者受到质疑，挑战，被惹恼的情况下，会怒不可遏。你和实验室的其他人都会诚惶诚恐，害怕他突然会给你们一个令人厌恶的脸色。
　　7。顺手牵羊的小偷：他借用你的仪器，利用你的经验技术，借助你的大脑获取idea，然而在你需要帮助的时候，却拒绝给予支持。当他成功的时候，他会说，这一切都是靠他自己完成的。
　　8。谁，我吗？：这个人好像很难记住自己的任务。当你们已经决定要一起做一个课题，并且分配好了工作。可等到了工作汇总的时候，他会说谁，我吗？订购这些耗材，校准这个机器？这些都是我应该做的实验吗？
　　应对策略
　　或许你通常是把另一边脸也转过去让人打，也要不惜一切的想平息风波。如果是这样的话，那至今你的策略还不足以应付这些难以相处的人。在实验室里，躲开他们有时不可避免，躲避只会使事情变得更糟。
　　他们还是继续我行我素，而你只会感觉到越来越不舒服，最后化成怨恨了。把这个问题交给你的老板或者别人来解决或许是另一种选择，但记住不是所有人都是称职的管理者。
　　那么，你如何跟一个难以相处的人打交道呢？每种类型的人需要不同的方法，但你也可以做一些简单的事情来分散紧张的情绪。
　　对于某些恶劣的行为，最好的办法就是当面告诉他，他的行为是如何影响到你了。而对于其他的类型，可能需要一些更巧妙更间接的方式来处理。
　　与那些科研牛人交流时，你很容易处在一个防守的位置上，心想：他为什么会得到所有的关注呢？尽管如此，在这种情况下，最好的应对还是不要做出反应。
　　因为对抗可能会导致升级，而你只会落得一个强大的敌人。当你跟老板单独在一起的时候，忍住不要针对那些牛人的傲慢表达你的不满；批评会使你看起来像是酸葡萄。
　　第二，集中精力做伟大的工作。当你提交你自己优秀的论文时，同行评审们并不知道也不会关心那些科研牛人们的傲慢。只有工作和论文才能得到最后的认可，所以一定要确保你的工作是顶尖的。
　　对于隐形轰炸机，你可以这样说：我注意到你在组会上习惯性的提出我的课题中遇到的问题。我知道这会使得讨论更加丰富，但我感觉如果是我自己来提出这些问题会更好。这种方法的好处在于，通过解释为什么某个行为让你感觉不安，让他知道你所做的只是对事不对人的。
　　通过直接而巧妙的方式，既可以让隐形轰炸机有面子，同时也让他看到你自己的观点。这种方法也可以让隐形轰炸机知道你很在意他在做什么。每一次他这样做的时候，你就这样应对，直到他停止。
　　应对满腹牢骚的人，你可以试图站在一个中立的位置倾听，而不是一起来抱怨和助长这样的恶性循环。例如，当他在抱怨的时候，你承认点头并且发表中性的阐述：嗯，我很抱歉听到这个消息。
　　给他2分钟让他在那抱怨感慨一切多么糟糕，然后移动到解决问题的模式。你可以说：你的仪器坏了，会让你实验很难做，那你打算怎么办呢？简而言之，应该多聚集一些正能量，而不是无休止的抱怨。
　　和很强势的大黄蜂交流时，应付他的狂怒，最好的办法是什么也不做。在某些情况下，最好是让他独自咆哮，你只需保持冷静，心里想想别的事，当他完成后，扬长而去。
　　或者，根据形势的变化，你可以建议等他已经准备好平静地交谈的时候，再来讨论这个问题。通过采用一种禅定的方法，而不是让他的坏脾气恶化，最终你可能不会再成为他愤怒的目标。
　　在竞争激烈的实验室氛围中，每个人都努力成为一个专家。这样的环境下，全懂先生会刺激到你，让你感到不愉快。跟他们打交道的方法之一是同意他所说的一切。若有所思地点头，然后以反问的方式提出你自己的想法和意见，你用这样的方法做这件事听起来很不错，但你考虑过吗？
　　对于劲量兔子，即便他每天16小时都在实验室，周末也在跑实验马拉松，那又怎么样？如果这不是你的风格，那就听之任之吧。拥有你自己积极的态度，不要贬低自己，因为你的工作不同于别人的节奏。
　　你会找到一种巧妙的方式，让劲量兔子知道你的工作对你来说跟他的工作对他来说是同等的重要，这样做或许对你有所帮助。如果你理清楚这些，就不会被他的付出或产出所吓倒，你甚至可能赢得他的尊重。
　　监督自己的行为
　　最后，看看自己在和一个难以相处的人打交道时，你的应对是怎样的。你是在防守，愤怒，害怕，还是生气？或者，你能置之不理吗？要和这些人交往，大部分建立在对自己的工作有自信心。
　　建立信心需要时间，但是当你开始积累越来越多的成功的经验，发表了一篇又一篇的论文时，其他人的态度和行为就变得越来越影响不到你了。
　　要记住，难以相处的人行动往往出自于他们内心的恐惧。毕竟你不能真正改变另一个人的行为，最终你可以做的只是改变你处理它的方式。因此，树立自己的工作目标，不要被别人所影响。
　　跟难以相处的人在一起共事从来不是简单的事情。但是在你的职业生涯里，特别是在竞争激烈的实验室里，你能尽早学会如何应对这些人，将为你带来有用的人际交往方面经验以及管理自己的技能。以后不管你到了什么地方，都会对你有所帮助。