互联网人的大逃杀开始了又一次互联网裁员潮就问你慌

　　互联网人的大逃杀，开始了。又一次互联网裁员潮！就问你慌不慌？！
　　春江水暖鸭先知，水突然冰寒刺骨，首先知道的也是这群嘎嘎叫着惊慌逃窜的毛茸茸，没什么渠道比互联网信息流传得更快，刚靠YYS狂赚一波的网易，已经因为游戏业下滑开始搞裁员，N个月，没有1。在几乎所有姑娘手机里都有一席之地的美图要好一点，N2。5，但还是要裁。
　　这场轰轰烈烈的裁员潮包括互联网神话BAT巨头，蔓延到了各类互联网公司，就连公认好赚的旅游类互联网企业都开始裁员瘦身。寒冬，又双叒叕来了。
　　1：嘘，这不是你的错
　　干了多少碗鸡汤，熬过多少个不眠的夜，挽不回互联网冰冷的斩尽杀绝。
　　苏芳是经历过上一次裁员潮的老互联网人，大家人心惶惶四处询问公司是不是要裁撤人员的时候，唯有她能保持镇定。
　　没有懊丧、没有迷茫，苏芳知道这不是任何人的错，这和日常淘汰不同，大多数被裁员的人是胜任当前职位的，但互联网其实是个劳动密集型企业，而公司没钱了。
　　即便每个人都是得力干将，从未停止过自我提升，也然并卵，狠心来一发AOE在自家菜园子里开无双割草，只能证明公司除了缩减成本，已经没了别的更好出路。
　　潮水上涨，淹没一切停留在原地的礁岩。这场生死存亡的考试，考的不是知识、能力和素质，是互联网人的运气。
　　2：听，多米诺骨牌倒下的声音
　　传说中的程序猿福音，却拖死了不少创业公司。股权在手，别无所求的人，本能是保守的，但互联网公司，不拼命，不创新，结果就是落后，落后就是等死。
　　加上社保改革这一刀落下，税务实缴让多少公司哀鸿遍野，员工到手工资少了，挫伤积极性，社保费用飞涨，用人成本猛增，习惯大手大脚烧钱，现金流经常出问题靠融资的互联网公司心生警兆：这一波要亏！快裁员！裁员！裁员！
　　多方作用之下，多米诺骨牌一张接一张地倒下，大家撕下温情脉脉的面纱，开始计算裁哪个性价比更高。
　　互联网人恐慌地开始研究什么样的人才老板裁谁也不会裁你之类的宝典，但覆巢之下，焉有完卵，有时候裁员是整个部门一刀切，你表现得再优秀又如何？
　　公司只能表示遗憾，而这遗憾并不值几个钱。
　　3：等，下一个会是你吗？
　　又谈完一个员工，做HR的黄小丽精疲力尽地瘫在座位上，窃窃私语的同事们此刻避她如蛇蝎，她心里也不好受，但仍心知肚明这一切才刚刚开始。
　　冬天来了，每一个人都不舒坦。
　　Lucy下午两点到谈话室来一趟。
　　Andy今天下午有点事和你谈。
　　每当约人谈裁员补偿的时候，黄小丽都会错觉自己是个刽子手，她试图拿出专业态度来把一切变成professional的事情，但还是忘不了同事听到消息瞬间颓丧的表情。
　　过得一天算一天吧，就算她也不知道下一个裁员名单上，会不会是自己。
　　网上有句非常妙的评论：对企业来说，裁员就像堕胎，非不得已你不想去，如果你真的去了，也不必自己动手。
　　其实互联网公司更像叫女友去堕胎的渣男，嘴里讲着遗憾实际无动于衷，而被裁的人痛着、伤着、流泪着，又不能把他如何，无非哀怨而已。
　　要裁员了，除非部门整个被砍，程序猿们暂时不是很慌，毕竟他们坚信，要裁应该先裁产品经理。但连HR自己都不敢确定未来的当下，一切，都有可能发生。
　　老生常谈的解决办法当然是提升自己，成为公司的关键先生，为公司一年赚进一栋大楼的牛人当然永远不必担心被裁，但大部分互联网人还没牛到个人胜于平台，就成了大浪之下被淘的沙。
　　我们只能焦虑地期盼着，也许这一切只是互联网内部一次大的更新与修复，生存下来的人，就能迎来更崭新的未来。