实施工作体系打造古田之光党建工作品牌

　　国网龙岩供电公司开展以扬古田之光，树红土先锋为主题的党建系列实践活动，坚持把党的建设、闽西老区优良传统和国网企业精神有机融合，大力实施133党建工作体系，通过铸党魂、建队伍、强根基、树形象，引领企业发展，党的建设特色鲜明、成果丰硕，古田之光党建工作品牌获得广泛赞誉。
　　一、锻造一支古田之光共产党员服务队，树立品牌形象
　　国网龙岩供电公司共产党员服务队2014年正式更名为国家电网福建电力古田之光共产党员服务队，现有队员193名，其中党员123名，占比63。7。服务队创新党建工作路径和方法，形成较为系统的12345工作方法，即：围绕一个目标（弘扬古田会议精神，打响群众全满意的国家电网品牌），延伸两类服务（便民服务延伸、志愿服务延伸），提升三大质量（供电质量提升、服务质量提升、队伍素质提升），保障四个服务（服务老区经济发展、服务老区人民、服务为共和国建设做过特殊贡献的人员、服务红色教育基地），突出五心特色（贴心、省心、精心、舒心、爱心），服务队逐渐成为锤炼党员队伍的经常性保证、践行人民电业为人民宗旨。
　　工作中，服务队注重顶层设计、市县联动，通过实施标准化建设、一体化运作、制度化管理，持续提升服务队管理水平。一是注重传承基因、突出特色。开展流动驿站到家门活动632人次，在偏远乡镇设立电力流动营业厅，现场受理业务546单；开展红色夕阳关爱行动，长期结对帮扶16名失散老红军、189名五老人员，累计上门服务346次；开展金色春蕾关爱行动，33名爱心妈妈为结对留守儿童提供长期爱心帮扶。二是注重融入中心、找准定位。实施三对一挂钩重点输配电项目建设，提供嵌入式服务，做到全程跟踪、全速催办、全效协同，完成87个重点项目建设；建立党员片区负责制，开展频繁停电及低电压专项整治，减少停电6。39万时户。建立抢修服务快速响应机制，配备4辆3G视频抢修车，为全军政治保电等53次特重大保电顺利开展保驾护航。三是注重人才培养，提升素质。通过拓宽培养输送成才渠道、严进精出提升渠道、急难险重表率渠道，落实技能达标等级考核、安全生产和优质服务违章积分考评。
　　二、完善基层党组织书记、党支部、党员三级责任落实工作机制，强化作用发挥
　　1。抓住牛鼻子，完善党组织书记落实党建责任机制。
　　党组织书记是党建工作的责任主体，只有先明确党组织书记个人的党建职责，党建工作才不会落空。一是建立基层党组织书记年度述职评议考核机制，明确党支部书记履行第一责任人职责，开展党组织负责人述职评议。二是建立党委书记巡诊支部三会一课机制，用第三只眼观察会议流程、内容、成效，亲自把脉开方。三是建立书记听您说和干部入户访谈机制，成立员工诉求中心，每季度召开员工诉求通气反馈会，截止2018年11月，累计走访849户员工家庭，解决问题183个，真正实现上情下传、下情上达。
　　2。强化组织细胞，完善党支部战斗堡垒作用发挥机制。
　　党支部是党的全部工作和战斗力的基础，只有严治固本，才能充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是建立党支部预警机制，定期体检基层党组织，确保基层党组织常态运行良好。二是建立支部创星达标机制，对公司本基层党支部进行定档评价，量体裁衣明确党支部达标条款，确保每个党支部都创星达标。三是设立党务工作对标考核条款，对党支部常规组织生活和常态基础工作落实情况进行评价，纳入支部月度执规考核和县公司同业对标体系。四是建立党建三级联创机制，重点抓亮点提升和弱项帮扶两头工作，共93个项目实现内容项目化、过程责任化、效果目标化并取得实效。
　　3。彰显旗帜引领，完善党员先锋模范作用发挥机制。
　　党员充分发挥先锋模范作用是党的先进性的集中体现和重要基础。一是探索实行党员积分评价机制，将安全违章、服务投诉、管理差错等纳入重点考核内容，连续三年绩效评价C的党员纳入党组织谈话。二是开展党员一带二先锋工程，以带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩为主要内容，通过一名党员与两名非党员职工结成一带二帮带关系开展帮带活动，涌现出28名各类先进青年个人。三是建立双培养一输送工作机制，即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把优秀党员骨干输送到重要岗位，累计发展党员45名，培养87名业务骨干，39名党员骨干输送至重要管理岗位。
　　三、实施红土先锋、幸福360、聚焦未来三大工程建设，全面锻造队伍
　　1。发挥优势，实施红土先锋工程。
　　红色传承，就是新时期闽西国网人肩负的最神圣的使命。一是以红色基地现场教学、党史知识竞赛、我是党员我最赞等活动载体，不断增强共产党员党性意识，铸就信仰之魂。二是发扬才溪乡调查精神，开展领导干部一挂三联、干部入户访谈、建设四好本部等，强化作风建设长效机制，进一步营造风清气顺的良好氛围。三是通过深化国网福建电力古田之光共产党员服务队、争先进位我先行靠服务耀党徽、学习时代楷模，当先锋、作表率等载体，切实改进工作作风，树立良好形象。
　　2。以人为本，实施幸福360员工关爱工程。
　　一个好的企业环境才能充分调动员工的主动性、积极性和创造性，保证工作顺畅高效开展。国网龙岩供电公司系统策划幸福360员工关爱工程，突出系统整合，贴近需求；全面覆盖，市县联动；内容丰富，形式活泼这三大服务特点，把幸福360员工关爱覆盖到先进员工、员工家属、青年员工、困难员工、离退休老同志等不同群体，并通过工会大讲堂、为职工办实事、文化建设、班组关爱、帮扶慰问、员工培训等6大载体，全面完成295个关爱项目和24个五心特色服务，360度多维立体关爱不同群体员工，把深切的关爱渗透到员工工作、学习、生活的方方面面。
　　3。立足長效，实施聚焦未来青年关爱工程。
　　做好青年后备人才的储备和培养工作，对企业的长远发展至关重要。全面开展聚焦未来工程：一是青年暖心方面，重点关爱外地青工、新入职员工、困难青员等青年群体。二是青春建功方面，主要开展青年文明号创建、青年项目攻关小组、青年创新等活动。三是青年成才方面，建立聚焦未来培青育青机制，拓宽青年成长渠道。四是青春出彩方面，建设青工之家、开展青春出彩有我、青工素质拓展训练、企业改革与我青年大讨论等活动。五是活力团建方面，开展团干履职能力提升培训、团组织三级联创活动。公司先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、连续七届获全国安康杯竞赛优胜单位并被授予示范单位、全国五四红旗团委，福建省先进基层党组织、福建省思想政治工作优秀企业等荣誉。古田之光共产党员服务队荣获国家电网公司优秀共产党员服务队，服务队建设案例获全国电力行业企业文化建设优秀成果二等奖。
　　四、认识体会
　　回顾工作历程，我们深刻体会到：党建工作不能浮于表面，飘在空中，必须融入中心抓党建、规范制度抓建设、凝魂聚气抓队伍，以全面提升党建标准化管理水平为目标，以落实全面从严治党为主线，以党建工作五融入（融入党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设）为抓手，才能真正让党建工作落在实处、取得实效。要推进党的实践、机制和制度创新，坚持问题导向，持续在组织上形成机制，业务上创新方法，方法上整合资源，让古田之光党建品牌转化成为基层党建的示范点、为民服务的连心桥、敢担重任的先锋队、靠前服务的先行区。