东方国际奋力创造上海发展新传奇

　　东方国际（集团）有限公司（简称东方国际集团）2017年8月由具有150年历史的上海纺织集团和具有近70年外贸历史的原东方国际集团联合重组而成，是一家拥有先进制造业与现代服务业，以时尚产业、健康产业和供应链服务为核心主业，以科技实业、产业地产、金融投资为支撑的大型综合性企业集团，是中国最大的纺织服装集团和最大的纺织品服装出口企业。东方国际集团名列中国企业500强第175位，中国服务业企业500强第71位，中国100大跨国公司第75位；拥有总资产670亿元、员工8。6万人（海外员工占64），2018年实现营业收入1115亿元，进出口89亿美元；在海外拥有96家业务机构，分布在五大洲29个国家和地区。所属企业480家，上市公司4家（东方创业，申达股份、龙头股份、香港联泰控股）。
　　爬坡过坎殊不易，奋力登攀勇向前。自重组以来，新的东方国际集团党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以推动上海在更高起点、更高层次上推进改革开放四大战略支撑为目标，始终坚持以党的领导统领各项工作，立足和服务国家战略，按照集团深化改革，强化基础，建强队伍，创新文化，提增品质的二十字工作总方针，着力抓好领导班子思想政治、党风廉政、人才队伍与基层组织建设，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转发为企业的改革发展优势，引领集团各级党组织和广大党员以时不待我、只争朝夕的精神和实实在在的行动共同谱写改革发展新篇章，奋力创造新时代上海发展新传奇。
　　統一思想，凝聚共识，旗帜鲜明把加强党的政治建设摆在首位
　　东方国际集团党委牢固树立旗帜鲜明讲政治的正确导向，把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断推进深化改革提质发展迈出新步伐。
　　第一，认真组织党的十九大精神学习实践活动，巩固两学一做学习教育成果，着眼在真学真懂、真信真用上持续发力。去年，集团党委全年组织10期面向全体党员进党校的分期分批学习党的十九大精神集中轮训，通过专家授课、专题讨论等丰富形式，使全体党员干部学深悟透党的十九大精神实质和主要内涵，达到统一思想、提高认识，指导实践、推动落实的预期效果，共有2154名党员参加学习培训；还组织了2期集团三级企业党政负责人和党支部书记集中轮训，近500人参加学习培训。同时注重发挥党建新媒体作用，依托集团党建信息化平台，开展党员常态化教育，鼓励党员开展网上互动学习，强化党员线上学习积分制管理工作，增强党员学习的自觉性和积极性，并发动广大党员踊跃参与网上互动讨论，交流心得体会，使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神真正入脑入心入行。
　　第二，开展多种形式中心组学习，切实抓好领导干部思想政治建设。去年，集团党委结合年度重点工作和热点问题，全年组织开展7次党委中心组学习，深入学习习近平总书记在首届中国国际进口博览会开幕式上的主旨演讲和视察上海的重要讲话精神、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，以及中央经济工作等重要会议精神；开展了7次中心组联组学习，邀请各级各类专家为领导干部解读党的十九大精神和习近平新时达中国特色社会主义思想，一带一路建设和中国全面开放新格局，以及国际贸易形势和中美关系等相关内容。与此同时，广泛开展党委书记带头上党课活动。
　　第三，坚持融合载体，主动把党的政治建设贯穿于党风、作风、初心、使命、责任主题活动全过程。为进一步把广大党员，尤其是各级领导干部的思想和行动统一到集团新三年行动计划的目标任务上来，集团党委自2018年下半年起至2020年底，将用两年半时间在全集团开展党风、作风、初心、使命、责任党建主题活动，要求各级领导干部在转型发展中坚持做到六个反对和克服四种现象，有力解决阻碍集团良性持续发展的十大问题。去年7月8日至9日，集团党委举办了一把手党风作风建设专题学习班，集团党委书记、董事长童继生作了题为《担当历史责任，大胆解放思想，调整工作方法，强化操作性，脚踏实地为集团持续发展打下基础》的开班动员，要求进一步推动领导干部转变作风、转变观念、思想再解放，讲党性，重品行，为全面推进集团新三年行动计划开好局、起好步，提供强有力的组织保障。今年，集团党委又紧扣中心工作和年度重点任务，设计制定年度活动计划，以推进领导干部党风作风建设展现新气象、实现新作为。
　　第四，坚持举旗定向，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，讲好东方国际好故事、传播新精彩。去年，面对首届进博会的深远意义和带来的巨大商机，集团党委将迎博、办博列为2018年十大重点项目之首；同时坚持进博会工作推进到哪里，党的工作就覆盖到哪里，及时成立推进办临时党支部，以指挥部项目组临时党支部模式，将党支部建到项目攻坚一线。不仅圆满完成了招展招商和一站式服务保障，主动承担了上海交易团秘书处办公室工作；而且取得协同招展参展商105家、牵手采购商300余家，实现采购额7。78亿美元等一系列佳绩，得到了国家商务部、海关总署、市委市政府充分肯定，还受到中国进博局、进博会城市保障领导小组办公室、上海交易团等表彰和致谢。
　　不折不扣，矢志不渝，坚持不懈把坚持全面从严治党引向深入
　　东方国际集团党委坚决落实党中央关于全面从严治党各项决策部署，坚持党风廉政建设与企业经营管理目标同步推进，不断推进党风廉政和反腐倡廉工作开创新局面。
　　第一，加强四责协同机制建设，规范权力运行。去年，集团党委优化知责、明责、履责、督责、述责的责任闭环，坚持把党风廉政建设纳入目标管理，并与党建工作、经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是集团领导班子成员按照各自的分工，签订《党政领导班子成员廉政重点项目责任书》、《党政领导班子成员一岗双责及个人廉洁从业承诺表》，进一步细化党风廉政建设的责任体系；二是集团党委把强化监管制度体系建设作为重中之重，充分发挥制度的管人管事管行为的功能，修订了《东方国际集团关于合理确定并严格规范企业领导人员履职待遇、业务支出的管理办法》等7个配套制度，为领导干部自觉加强廉洁自律的职业操守提供量化依据，也为盯住关键少数廉洁从业行为提供了制度标尺；三是围绕深化内控管理，修订《资产损失责任追究管理办法》，进一步规范了资产损失动态处理程序；四是突出预防为主，拟定了《关于集团经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法》，全面准确把握干部队伍政治生态；五是制定《东方国际集团关于贯彻落实关于加强和改进市管国有企业党风廉政建设的实施意见的实施办法》，坚持把党风廉政建设贯穿集团改革发展全过程，确保集团融合发展健康有序地运营。
　　第二，加强经常性教育，进一步强化廉政纪律要求。集团党委注重集中教育和日常教育相衔接，正面典型示范教育与反面案例警示教育相结合，去年集团党委召开的党风廉政建设大会，将参会范围扩大到三级企业领导人员，人数从原来100多人上升到423人；集团党委书记、董事长童继生在会上专门作了题为《加强党风建设，夯实廉政基础，转变工作作风，在担当中践行初心》的主题报告，既指出持续发展必须解决的十大问题，又提出了具体要求，为新集团的融合发展吹响集结号。
　　第三，擦亮监督探头，深化三位一体巡察机制。一是加强常态化巡察，营造风清气正的政治生态。去年，集团党委完成26家直管企业的巡察，揭示了36项需要整改的主要问题，披露了27项需要改进的事项，提出了21项需要引起高度重视的事项；并归纳出群众热点15项，提出36条整改意见和建议。二是开展作风建设专项巡察，解决作为不明显突出问题。通过组织专题学习讨论、专项排摸分析、专题讨论分析及上级领导点评，作风建设专项巡察总结出了五维一体的评价方式，即政治上的敏感度、思想上的重视度、工作上的主动度、态度上的认真度、力度上影响度。三是探索嵌入式监督，开展扭亏控亏工作落实专项巡察。去年下半年，共巡察18家亏损或可能完不成经济指标的企业，致力于解决和改变工作满足一般做的突出倾向性问题，推动这些企业转变作风、改进工作、加强力度、打开局面、形成突破。四是紧盯重点领域，开展外贸业务风险问题专项治理。在总结76项风险业务案例经验教训的基础上，集团党委编写印发了内部教材《企业风险管理案例分析》，组织内外贸从业人员广泛学习，进一步发挥了专项治理工作补短板、提质效的作用。
　　多措并举，精准滴灌，毫不动摇把打造高素质年轻干部队伍作为关键
　　东方国际集团党委高屋建瓴，严把德才标准、坚持公正用人，努力培养讲政治、重公道、业务精、作风好、群众认可的干部队伍，不断推进干部人才干事创业能力得到新提升。
　　第一，优化干部队伍结构，着力形成合理高效的梯次配备。去年集团党委结合发展实际，在下属27家直管单位中，通过广泛深入调研与个别访谈相结合的形式，发现和掌握了一批政治过硬、综合素质高、实绩突出、群众认可、可进一步培养使用的70、80、90后优秀年轻干部，充实到青年人才库；同时结合各企业经营情况，进一步配齐配好签约企业的经营班子，共发文任免干部159人次，提拔直管领导14人，其中60后有2人、70后有9人、80后有3人。
　　第二，大力加强干部人才培养，构建领军人才梯次打造和动态管理。去年集团党委结合全球布局、跨国经营战略目标，针对海外机构管理人才的缺口，组织开展了领雁100海外青年人才培训班；还通过系统内招募、统一笔试和面试等环节，首批录取了21名青年人才，并进行了为期一年的海内外实训。同时，以进博会为契机，推荐65人次青年干部到集团进博会推进办各个岗位进行实岗锻炼，并选送优秀青年到中博局、市商务委等机构学习锻炼，充分激发青年干部活力。此外，结合年度党支部换届选举，集团党委倡导新老带教机制，做好基层支部书记配备工作，目前80后基层党支部书记已达42。今年，集团党委继续加大了对优秀人才发掘、选拔、培养及使用力度，进一步完善集团100200300领军人才培养体系建设。
　　第三，拓宽选人视野渠道，发现培养选拔优秀人才。去年以来，集团党委通过校园招聘应届毕业生207名，经循序渐进跟踪培养，使优秀大学生快速成长为业务能力强、管理潜质高、综合素质好的复合型人才；并通过社会招聘引进654名素质优、眼界宽、能力强的优秀人才，为集团发展引入源头活水。
　　从严从实，强基固本，坚定不移把不断提升基层党建质量作为导向
　　东方国际集团党委发挥统揽全局作用，牢固树立大抓基层、狠抓基础的鲜明导向，充分发挥基层党组织在集团战略推进中的战斗堡垒作用，不断推进基层党建高质量创新发展取得新成效。
　　第一，堅持制度建党，推进党建工作责任制考核常态长效。去年以来，在全面梳理原东方和纺织两家党建工作制度的基础上，制定完善29项党建制度，促进了工作规范化。一是推动27家签约单位将党建工作总体要求纳入公司章程，明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，有力确保了各级党组织在把方向、管大局、保落实上不缺位、不越位；二是制定了《党建工作责任制考核实施办法》，明确年度党建工作重要考核内容和标准，确保党建工作责任层层落实；三是先后建立《三重一大决策制度》、《落实意识形态工作责任制责任清单》、《党委理论中心组学习会制度》等工作制度，不断提高党委决策科学化、规范化；四是制定了《党费收缴管理制度》、《党支部三会一课制度》等基本工作制度，为更好地发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用提供制度保证。今年，集团党委为健全完善党建工作考核标准，又修订《集团党建工作责任制考核实施办法》，细化了责任清单、明确了年度任务、职责分工和考核标准，严明党的政治纪律和政治规矩。
　　第二，坚持从严从实，抓好基层基础建设。去年，按照市国资委党委《关于开展进博先锋党员行动主题党日活动有关工作通知》要求，集团党委及时传达会议精神，下发了关于开展主题党日活动的工作提示，明确活动时间、内容和要求，确保主题党日活动丰富多彩、富有实效。今年，集团党委又组织力量开展《中国共产党支部工作条例》专题培训，深入基层开展公益讲座；并按照本市党支部建设标准，细化落实三会一课、主题党日、按期换届、党员领导双中组织生活等支部工作具体要求，构建党支部建设制度体系；结合党组织换届排查摸底情况，督促指导基层党组织完成换届选举工作，并组织开展按期换届督促提醒全覆盖工作。
　　第三，紧扣中心工作，积极探索市外、境外党组织和党员管理新路子。去年，集团党委结合全球布局、跨国经营的战略目标，在通过开展市外、境外党组织和党员管理现状分析研究、提出对策的基础上，形成了《在经济发展中引领，在改革创新中护航》、《基层党建搭上信息化快车》、《大胆培养选拔80后青年干部》等专题调研报告，这些文章有的入选国资委万名书记进党校100个经典案例，有的编入《上海国企党建实践与探索》和《新征程、新实践、新探索上海市国资委系统基层党建创新案例》书籍中；还有《集团80后党支部书记大丰体验式集训》的创新做法被文汇报、组织人事报等媒体相继宣传报道，并得到市委组织部门的肯定。
　　举目已是千山绿，宜趁东风扬帆起。眼下，东方国际集团正在发挥强强联手、强优互补的新优势，提升国际国内两个市场的统筹能力，打造全球布局、跨国经营的综合贸易实业航母舰队，努力在上海五个中心建设和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市建设中发挥主力军的作用！