规划职业生涯的更好方式跳槽要做好职业规划

　　只要你有一个正确的想法，认识到职业规划是一个持续的过程，必须积极管理，你就可以提高在工作场所成功的机会。在你职业生涯的每一步，你都要问自己：接下来该怎么做，才能最大化自己对未来的选择？
　　学习可转移的知识。
　　这个过程从你在学校做出的选择开始。你希望你的教育能够为你提供必要的技能和专业，让你能够胜任不同的领域，这意味着你必须明智地选择你的课程。我更喜欢涉及大量写作、严谨分析和量化技能的课程。
　　一旦你在学校完成了正规教育，你要找的工作必须进一步拓展你的可转移知识，并帮助你找到下一份工作。比如你接下来做整合飞机租赁的工作，几年之内你就成了这个领域的专家，但是这种狭隘的专长在其他领域可能就没用了。相反，如果你的工作能够加强你的计算机程序写作能力，你未来的职业选择性就会大大提高。
　　获得海外工作经验也是积累可转移知识的途径之一。我在非洲呆了两年，在英国、日本和中国住了相当长的时间。从这些经历中，我学会了如何应对不同的经济、文化和政治环境，所有这些经验都在我评估和建立全球新机构时得到了运用。
　　同样，如果你在职业生涯中在不同的组织工作过，对雇主来说也会更有吸引力。比如你一直在政府单位工作，营利性组织可能不敢录用你。但上市公司可能不敢用非上市公司的高级管理人员作为高管，因为担心非上市公司的高管无法适应股东的压力和证监会的规定。
　　扩大你的人际关系网络。
　　当你学习可转移的知识时，记住，这只是拼图的一小块：你的下一份工作必须扩大你的人际网络。改写一句口号：组织不招人，招人。你认识的人越多，有工作机会的时候就会有越多的人想到你，即使工作机会没有对公众开放。
　　当然，即使不跳槽，也可以建立一定程度的人际网络，可以参加公会组织的研讨会或会议。但是，活动建立的人际网络远不如你的同事亲密，因为你和你的同事是通过工作、交流、旅行来建立关系的。
　　所以，当你思考职业生涯的下一步时，想想这份工作能给你的人脉增加多少。如果你足够活跃，你可以换一家新公司，甚至一个新行业来拓展你的人际网络。显然，这将是一个重大的决定。妥协，可以跳槽到同一个公司的其他部门，或者和不同单位的成员一起领导一个跨部门的项目。
　　在这个严峻的经济环境和不断变化的世界中，明智地评估职业生涯中每一步的重要性比以往任何时候都更加重要。为了准备未来未知的意外，你今天做出的决定必须最大化你未来的选择。无论是在教室还是在工作场所，你都必须学习可转移的知识，并与你的同龄人和同事建立密切的关系。
　　激励员工另谋高就的原因是什么？
　　调查显示，跳槽的主要原因是职场人对工作发展空间不满意。无论任何行业什么样的人才，无论是专业的还是一般的，还是初级的，中级的还是高级的员工，最重要的是企业的认可。一旦被企业认可，就意味着接受和信任。企业只有完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等。平台足够大，才能发挥能力，抓住机遇。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，企业将每位员工安排在最合适的位置至关重要。不仅人才留不住，更严重的是，大量人力资源在日常运营中流失。这些大量的人力资源将转化为企业在适当位置的坚实利润。
　　第二个原因是对现有薪资福利的不满。一方面，单位工资水平低于市场水平；另一方面，这是由同工不同酬引起的不满。虽然有些企业禁止员工之间讨论工资，但职场人或多或少都会知道同事的工资水平。当员工发现自己的工资远低于同等劳动强度下的其他人时，通常会选择另谋出路，而不是与领导沟通。
　　除了发展空间和薪资的影响，越来越多成功人士的创业史也吸引了不少职场年轻人。这种跳槽是半创业。由于越来越多的技术人才想创业，但由于缺乏资金和管理经验，他们没有这样做。结果出现了项目组集体跳槽的现象，通过承接公司的新项目，独立负责公司的某项业务。项目团队中的所有人员都是由跳槽者自己选择的前同事或工作伙伴。