有个性的员工可以用但很难被重用

　　嗨，大家好，我是归海。
　　之前给大家分享过一篇文章《职场：难的不是工作内容，而是人际关系》，文章推送之后，不少人在后台留言，表达自己的困惑：
　　在大公司工作也太难了，自己只想本本分分做好自己的事不可以么？
　　我是个直男，过完年要到公司上班了，自己的性格肯定分分钟被离职，更别提晋升了。
　　关注归海的朋友年轻人偏多，年轻人最大的特点就是心怀梦想，血气方刚，很多人看不惯老一辈人心照不宣的客套和各种斗争。
　　据我观察，每年从公司离职的人，都不是因为工作内容太难，而是因为公司内部斗争，因为人的因素才离开。
　　作为职场小白，如果你觉悟不高就很容易踩到坑。
　　我们要清楚的明白一件事情，在大公司，一定有政治的存在，特别是在中高层。
　　国内大部分公司采用的都是授权制，组织架构属于金字塔结构。
　　上到公司，下到部门，权力都是由上而下的授权。
　　权力的大小和手里掌握的资源是对等的。
　　你有多少权力，就有多少资源，而资源的多少决定了你做事情的成功率。
　　这也就是为什么在大公司更多人执迷于权力，最终的目的都是为了个人利益最大化。
　　既然有这样的现象存在，职场新人该注意什么？有好的应对办法么？
　　今天归海给大家分享的干货就是：大公司的晋升之路。
　　1hr人设
　　晋升之路从来就没有容易过，从你进入职场的那一刻开始，竞争就已经开始了。
　　稳定的情绪。
　　很多人都败在这一条上。
　　领导对你没有那么熟悉的情况下，你不稳定的情绪会让他有不安全感。
　　他会担心和疑惑，工作交给一个情绪不稳的人，能做好么？
　　这种担心，会把你拦在晋升之路的第一关。
　　领导安排一件事情，是希望有一个靠谱的人把事情办成，而稳定的情绪是领导前期判断一个人很重要的指标。
　　如果你的能力与别人比并不突出，那么稳定的情绪就是你最大的竞争优势。
　　心理学上有个观点：情绪稳定，沉稳的人，会被人视为可靠，容易赢得对方的信任。
　　随着时间的推移，职场中，容错率只会越来越低，稳定的情绪即是职业素养更是情商与智慧的体现。
　　恋爱关系中，这一条同样适用，恋爱中的矛盾，80来自于情绪失控。
　　大部分人只有情绪的宣泄，并没有离开彼此的勇气，宣泄过后是一方向另一方道歉。
　　我们经常处在明知是错误却偏要去做，然后反思，后悔的循环中。
　　当有一天我们学会，用理性去战胜感性，用思考代替冲动的时候，我们才能真正的控制情绪。
　　靠谱的形象
　　你开始参与部门和公司的具体事务的时候，此时，最重要的不是去挑战和创新。
　　而是做一些自己擅长的事，不出错的事。
　　目的只有一个：建立自己靠谱的形象。
　　这里归海给大家分享两个干货：
　　没有绝对的把握，先不要承诺，遇到事情，三思而后行，不要做乱答应。
　　一旦承诺，一定要想尽一切办法做到。
　　当别人对你的期望总是能够实现的时候，你就是靠谱的。
　　这是一个漫长的过程。
　　其次，我们每个人都有自己的能力边界，没有人什么都懂，什么都擅长。
　　所以，仔细的分析自己，那些不擅长，那些是你的强项。
　　不熟不做，避免犯错，如果你经常性的出错，在别人眼力，你的可靠值就在下降。
　　2：hr能力
　　经常会听到这样的评价：这个人能力不行，水平不够；这个人能力真强，肯定能被提拔。
　　大家有没有想过，这个能力到底是什么力？
　　具体到工作中，我认为能力有两部分组成：
　　业务能力：就是利用自己的专业技术知识解决问题的能力。
　　综合素质能力：表达沟通能力，逻辑思考能力，布局规划合作的能力，学习创新力等，我称之为：软实力。
　　如果你只想做一名普通员工，那么有熟练的业务能力就可以了，如果想要晋升显然软实力更为重要。
　　软实力，可以看出你未来的可能性有多大。
　　业务能力强，加上稳定的情绪，加靠谱，加软实力等综合因素会在领导心理形成综合得分。
　　领导会考量你未来的成长空间，如果你幸运的话，恭喜你，通过第二关。
　　3：hr味道
　　有个朋友跟我说过：你想成为什么人，就先要进入他们的圈子，进入圈子是让自己熏一下圈子的味道。
　　当时听的云里雾里。
　　直到参加工作多年，我才慢慢理解，这个味道就是组织文化。
　　文化这个词，会被很多人忽略，因为它看不见摸不着。
　　在大公司，几乎每个部门都有自己的味道，很多人即便能力很强如果自己和组织文化差异太大，也会被干掉。
　　可能你会说，不对啊，我所在公司提倡的是多元价值观，老板让我们充分发挥自己的个性呢。
　　据我观察，大公司里允许底层员工个性化，只是公司发展需要，表面需要。
　　到了一定层级以后，特别是到了管理层，必然会保持价值观的一致性。
　　有个性的员工可以用，但很难被重用。
　　高层很难把握你的个性到底有多大可能会被企业文化改造。
　　如果不能明确，很可能会被淘汰。
　　职场的晋升之路其实从你进入公司的第一天就开始了，周围所有的人即是考官。
　　职场之路，有的人如鱼得水，有的人如履薄冰。
　　希望以上三点对你有所启发。
　　2020年，祝你好运。
　　大公司做人，小公司做事。
　　归海