人到中年拿什么抵御失业

　　一个朋友说，年纪越大越怕刷朋友圈。
　　朋友圈里昔日老友，升职加薪的，创业成功的，每条动态都像一记重拳，打得内心小型地震。
　　前两天，他甚至看到一个当年很不上道的同学的聘书，上面赫然印着某top1英语培训机构的区域运营总监的职位。
　　再看看职场五年，却一无所长，已婚不敢育的自己，简直胆战心惊，悲哀透骨。
　　1：hr职场五年，一无所长，没救了吗？
　　他说的那个同学，曾经有多不上道呢？
　　大四时，绝大部分人都过了六级。她还拎着个专属大四学生的老旧耳机，混在学弟学妹中，在四级考场上挣扎。在清一色的新生和新耳机中，她和她的耳机，都显得非常滑稽。
　　散考后的路上，她听到后面大一的学妹嘀咕，大四不可能还在考四级吧？
　　在她回宿舍转述这事时，没有谁能想到，她有一天会成为英语培训机构的高管。
　　不过，只要跟俩人都聊过，就会发现有些悲哀，根本不值得同情。
　　怕刷朋友圈的这个朋友，每次聊天，都会和我提很多构想，想转行做心理咨询师，想参加高质量的培训每次我也都会诚恳地提建议，介绍资源。
　　可过后一追问，他总是言辞躲闪，有时是太忙，有时是身体不好。
　　但事实上，我知道他根本就没有动力。
　　我发现，最喜欢说焦虑迷茫的人，最缺乏对成功的强烈意愿。
　　他们嘴上不承认。可真正体现意愿的，从来都不是宣言，而是行动。
　　明明知道处境危险，还是不在业余时间充实自己，沉迷在游戏、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要，还要赖床拖延，熬夜追剧。这是因为太想成功？
　　当然，他们玩的时候很焦虑。他们以为这种焦虑说明了自己的上进，可实际上那是他们对失败的免责声明。
　　自己愿意躺在淤泥中，上帝也拉不动你。
　　一无所长的5年职场人，当真没救了吗？
　　当然不是。
　　从现在起，好好做个决定，然后极度认真地度过每一天，你就可能迎来完全不一样的生活。
　　从现在开始，晚是有点晚，还会有点苦，但肯定会有效。
　　问题是，支撑人持续努力的强烈驱动力极为难得，只有极少数人很幸运，天生就有足够的内驱力。绝大多数人都需要别人鞭策、点拨，并在某一瞬间，把这些外部的力量贯通内心，变成自己的内驱力。
　　2：hr40岁请离开，人到中年拿什么抵御？
　　职场中，比晋升无力更灾难的是中年失业。
　　看过一则新闻，一个曾经在华尔街工作的精英男性，因为裁员而不得不脖子上挂着牌子，站在大街上推销自己，让人心酸不已。
　　人到中年，年薪百万，事业有成，贷款买了大房子，买了不错的车子，送孩子去了每月5000的幼儿园，岁月静好。本以为40岁能实现财务自由，结果40岁迎来失业。岁月静好立马溃不成军。
　　过去的辉煌像戴在手上的金手铐，让自己和家人都难以接受向下兼容。心态不好的，就像中兴高管、万达高管，说声对不起，从高楼跳下，一个家庭的温火彻底熄灭。
　　企业说：40岁请离开。人到中年你拿什么抵御？
　　中年危机的本质是快速变化的世界，抛弃那些不动或动得太慢的人。
　　一旦你停止成长，无论你已经站到了什么位置，列车的惯性和紧跟列车的人，都会把你甩下车。
　　这个世界上95的人都害怕变化，理智上或许知道要变，可结果还是能躺着绝不站着。很多成功人士，在此前或许用脑子指挥身体，取得了今天的成果，可到达一个程度，他们会觉得差不多行了，然后走到了悬崖的边上。
　　有个工作极其认真的前领导说，每天上班看到人头攒动，好像都在认真生活，认真竞争，但我知道，事实上95的人都只是做样子。他们根本不是我的对手。
　　待在舒适区是动物都有的本能，但跳出舒适区是人才有的智慧。
　　3：hr职场低谷的表现，隐藏着你的发展上限
　　曾经听人说，所谓职业危机，本质上说来就是一个人永远停留在职业适应阶段，而没有成功跨越适应期的问题，到达更高的层面。
　　每个年纪都有所长、所短，你的青春给谁了并不关键。人生如四季，生老病死样样都会经过，每个年龄段都有属于自己的优势和不足。
　　年轻人学的快、体力好，愿意接受新事物；中年人有经验，正确积累之后可以再向上走一步；老年人更能把握当下，因为时间确实已经不多了。
　　如果中年人非要跟年轻人比体力，那大概率会失败，而且还会弄伤自己，这就不好了。中年人应该找到属于本年龄段的特色，借助年轻时的积累，让自己有赚钱养活自己的能力。
　　首先，做好随时失去的准备。有时候未必就是我们的错，可能就是运气不好而已。在灾难和痛苦面前，人们总是会问：为什么是我？为什么不是别人？其实正确的提问应该是，为什么就不能是我呢？，随时做好放弃的准备或许算是一种较好的心态。越来越多的人想活到永远，这是一种病，得治。公司都活不下去了，谁还会管员工未来到哪里去呢？只能自己照顾自己了。
　　其次，有目标有计划地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年，每天平均10小时高强度投入，平均每年每月加薪只有100元，当时我在读MBA，上班图个离家近。毕业之后立马辞职了。老板不欠我什么，我也不欠他的。本人基层经验就是在这家公司掌握的。
　　第三，不断深入找到自己真正的兴趣所在。2008年，我认识个MBA同学，她的目标就是进500强当HR，为此失业半年专心找工作。这位现在已经是500强的HR高管了。
　　第四，没能耐或者老了也可以选择忍着。偶尔抱怨一下社会不公，老板是混蛋，然后安心过自己的日子。因为是超级老员工，不辞职，公司也不会开除你。一个人失去动力的时候就是他真正老的时候，无论身份证上的年龄是多大。
　　最后，始终记得能力与收入相配才是真理，越努力运气就会越好。无论走哪条路，核心都是你到底想要怎样的生活。