底色第十章

　　第十章
　　童明韶的事，使我沉默了许多天。
　　老板要我对新老员工培训公司的管理制度，以提高坦途职工忠于企业、提高职工遵守劳动纪律的自觉性。这不能不使我想起童明韶事件。他这个皇亲国戚，恰恰是被他的侄皇帝的劳动纪律打倒的。不忠于公司的人，就得用制度的棍子打他，使他们必须完全照公司的要求去做，不得有丝毫的偏离，最终都成为符合老板意图忠诚于企业的好职工。老板的想法是多么正确，多么有先见之明，好有现代感。他的培训计划又是多么及时，不断吆喝、鞭打，硬揿牛头也要叫他喝水，才能成就忠厚的牛，只要喝水吃草，不要饱饭喂奶，就能辛勤耕耘到老。老板深懂此道，无怪他能成为大公司的老板，造就了无数忠于老板忠于坦途集团的好员工。
　　这已经可以明确地看出，制度也是很管用的，当然，有用没用，是有分界线的，凡是老板制定的、有益于坦途公司的制度，是有用的，凡是我（当然也包括除老板以外的别人）制定的、哪怕有一丝丝偏向工人利益的制度，是丑死了的，无用的。
　　现在，拿有用的制度，去培训职工的任务落到我的头上，我确实愁肠百结，我从老板的果敢正确里，看见了自己的渺小，我无能无法在短时间内，找全、或新编出这些有益的制度，怎么办呢？
　　更严重的问题是，在接受老板任务前，我的思想却越来越不清晰，连究竟应该怎样说话，怎样做事，怎样与老板相处，等基本素质，也差不多丧失了，我浅薄的思想里，无法库存老板深厚的正确，叫我怎么去接受老板有用的制度、再去执行他深奥而复杂的培训指令？我的内心里横着许多抵触的骨头和刺？
　　我原来在文化部门，还是在教育单位，生活、工作是多么单一单纯，而执行的都是最高组织、最高领导发出的，一级一级制定的法令制度，无需更改，没有疑虑，不会错，只要照章办事就成。或许，恰恰是那里的单调的生活，导致了我今天的浅薄。在企业社会里，这些正常制度，都是从老板的嘴里吐出来的，具有很大的灵活性，创新性，节奏快，如我这般头脑死板，不知变通的人，当然无可适从，注定只能在昔日的学生面前现形出丑了。
　　我愁肠百结，举步维艰，感到寸步难行。我做成了小脚女人。
　　沈老被现实碰得鼻青眼肿的时候，曾经向我推介他的人生经验：为了使自己少受气，不要与强者比高低，争胜负，他说黑是白，你就跟着说白，他要你往东奔，决不面朝西。他说，这也是老板的言行教会他的。
　　我说过，我的心态没有沈老好，我的思想不及沈老活，面对无可更改的老板指令，不是我内心发出的话说不说，非合我本意的事做不做？为了完成老板交给我的任务，我有选择完成任务的方式方法吗？我回答不了自己。其实，不用回答，我清楚得很，没有选择的余地，这才使我愁肠百结呀。
　　我诉了这么多衷肠，道了这么多无能，说实话，我是真不想做老板指派的任务，又苦于推卸不掉。在我迟疑不决，左右为难的时候，而沈老相反，却是多次向老板讨要任务。可见，沈老的心态是多么健康，我为何学不到他的一半？
　　且看沈老的表现。
　　就在这次规模宏大的、集合了老板之下全公司所有大大小小的头头脑脑，要培训坦途公司职工的忠诚度的会议上，沈老坐着的屁股几度发热，坐不住了：参加会议的大多数头头脑脑都得了将领，唯独听不到点老板他沈老的将。在老板点将中期，沈老悬起半个屁股，忍不住插问：那我呢？老板没理，那我呢？沈鑫再次提问。老板只瞪了他一眼。
　　看看已到会议尾声，仍不见老板的令旗指向他沈鑫。沈老再也按不住，站了起来，理直气壮地道：党、工是公司重要组织部门，怎没听到老板分派任务？
　　老板笑了，你急什么，有你事做。这样吧，你要多到下面各制造工厂里转转，与工人们座谈，听他们有什么意见要求，看他们有什么困难，需要公司帮助解决什么问题。特别是工作上的需求，一定要了解，倾听他们善意的建议与意见，为公司树立关心职工，爱护职工的形象。这工作很重要，也是对职工很好的忠诚度教育，希望党工能做好这方面的工作。
　　沈老得令，非常高兴，他总是尽快正面理解老板的言行，以为老板终于摆正了心态，把公司的党总支、工会当作公司的一个正常单位了。而且，关心职工工作、生活，确实是党工最该关注的事情，是他的本行，沈老自然十分乐意做。
　　沈老身体力行，立即着手去完成这项重要任务。善良的沈老，总是相信，前途是光明的，道路是曲折的，却不愿意明白，光明只是短暂的闪现，而曲折总是无穷无尽地绵延。
　　沈老似乎又看到光明在眼前闪耀，他觉得，自己在坦途公司开创新事业的路已经打通了。他在工会成立后已死去多日的第一号通告所规定的义务职责，又有些蠢蠢欲动起来，在他眼前乱窜，那些耳熟能详的工会法条款，又在他的脑海中活了过来，变成一串闪亮的灯，诱惑着他前行。
　　他十分清晰地记得，在第一号通告中，已经强调过了，成立后的工会基本职责，是维护职工的合法权益，今天，他要去履行维护职工权益的基本职责了，沈鑫浑身充满了激情和为之奋斗的力量，他思量着，坦途公司的职工，会永远记住他，自己很可能成为工人利益的保护神。他在心底里笑了，立即自我庄严高大起来。
　　他是以党总支和工会这两块牌子的名义，以党书记工会主席两个光闪闪的头衔身份，到公司下属的各制造工厂走访座谈的，伴行的豪光很大很高，很耀眼，因此也可以说，是巡视工作，视察民情，将造福一方。
　　说实在的，工人们做成的只是牛，除了耕耘，还是耕耘，从没有受到过领导什么走访座谈、倾听他们呼声之类的关怀，对书记主席的到来，自然十分欢迎。他们有满肚子的话，鼓得肚子都发胀了，沈书记沈主席给他们带去了消肚饱的良药，让他们有了诉说发泄的机会，他们自然举双手欢迎。
　　沈老这次的大人做得相当成功，他走访座谈了十几个工厂，无一处不被当作钦差大臣一样受敬重。在走访座谈里，沈老获得了大量第一手资料。为有益于向老板汇报，沈老把从工人中获取的大量信息，简要汇总出几个要点，以备忘。向老板正式汇报时，又做了详细的整理。
　　第一个问题是，工厂抱团结帮，倚强凌弱，工人们苦不堪言。
　　沈鑫与工人在一起，想不到，他们情感上最受刺激的却是这个问题。
　　在坦途公司各工厂，由于老板思维新颖，都有奇异的创新表现；其中被工人普遍感受到的恩遇，是厂长不把他们当人看。工厂的要害岗位，或者工作相对轻松却赚钱多的岗位，全是厂长的亲属或死党把控着。他们抱成团，肆意妄为，下料，除锈，焊接，打磨，上漆等工序，同样的工作，不同人去做，价格也不一样，因人而异。厂长和他的同伙，把住着工时的定价权，提高自己工种的价格，压低其他工人工种工时段的价格，不容其他工人表示不满，或陈说不同意见，否则把你的工价压得更低。有工人不服，据理力争，不但劳动报酬上要被无端克扣，还受到人身伤害，多厂多次发生工人被工段长殴打事件，都不了了之，因为工厂厂长必定帮亲不帮理。比如四厂有个姓赵的师傅，不服现状，与管他所谓头儿评理：我与你干一样的活，每天干得比你多，质量比你高，为何工资报酬却比我多得多，你们这样定酬的依据是什么？结果，赵师傅被打得吐血，住了半个月医院，不但不给报销医疗费，最终，赵师傅还被清除出厂。
　　沈鑫曾就此事和工厂其他管理上的事，走访过姓杨的厂长。厂长显得很无奈的样子，他说，赵师傅与姓王的工段长的矛盾，属于私人恩怨，他们两人不合，由来已久。这次打架事件，是赵师傅主动挑起，虽然在冲突中，王段长失手打伤了赵师傅，但事件的原由，是因赵而起，我们不处理他，处理谁？沈书记你问我，为何只处理赵而不处理王？你想想，他们两人长期不和，在一起严重影响工厂的生产。为了保证工厂的正常生产不受干扰，我们只能请出一个走人。王段长的工作比赵重要，技术水平又比赵高，我不留王而留赵吗？让工厂倒闭？我吃屎了？
　　杨厂长又说，我们厂里的工作管理，不紧不得。老板与我们每个厂，签订了任务责任状，要我们单独核算，每年规定了生产目标，只能赢，不能亏，责任状规定，所有工厂自负盈亏。我亏得起吗？我只有两只手，照责任目标做，老板只赢不亏，任务目标年年有变，只有提高，不可能降低，压得我们喘不过气来。羊毛出在羊身上，回过头来，我只能不断在工人身上加压力，在他们身上多剪毛；对像赵师傅这些可能影响团结，影响工厂生产的人，尽量清除掉，以便团结一致搞生产，除此，我还有其他什么办法来完成老板给我们的利润目标？
　　杨厂长的一席话，义正词严，说得沈鑫开不了口。在中国的传统意识里，上智下愚，老板比厂长聪明，厂长比工人聪明，上级驭下级，智者制愚者，天经地义。而工人，再无更下的愚者供他们驱使，只有拿自己的身体，跟劳动工具出气，没日没夜地奴役它们，以磨损自己的身体，为智者创造利润。
　　然而，根据此论，尽管厂长任意制裁工人合符天理，工人们仍有不满，他们不能忍受，在工厂里不但在劳动上同工不同酬，受尽盘剥，亏了，要我们工人分摊，盈利了，都落入厂长（或许是更上的智者）的腰包。在人格上也受到欺凌、侮辱，轻则就骂，重则就打。年终月尾，结算工资，工人与那些厂长的亲信，相差巨大，即使这样，工人的工资，还要被常常拖欠。工人们说，我们要争一争平等的做人权利。
　　工人们很激动，强烈要求，公司领导，站在公正、公平的立场上，彻底改变工厂现在的管理结构，还工人们一个公道。
　　沈鑫把此作为工厂重大事件，汇报给老板时，老板很生气。
　　不过沈鑫的认识上有误差，他以为自己已抓住了事件的准星，老板要对症下药，为工人撑腰了。很快，沈鑫明白过来了，老板生气的对象，不是工厂厂长，而是我沈鑫本人。
　　老板说，你什么意思？现在公司各制造工厂，形势都不错，怎么弄了这些乱七八糟的什么意见来，是想把工厂搞乱不成？坦途公司对各工厂，都采用责任承包制、经济独立核算的形式，把招工、人事安排的权力下放给各个工厂。怎样分工安排工厂的工作岗位，怎样运作工厂的生产活动等，当然属于厂长的责权范围，难道要集团公司无端干涉过问不成？事实证明，这样的管理模式，已经取得了很好的成效，各制造工厂的生产形势很好，公司财务反映，到今为止，只有极个别工厂出现亏损。我的态度很明确，不管白猫黑猫，能把工厂生产搞上去的就是好猫。只要能把工厂的生产搞上去，厂长采取任何方法、手段，采取任何措施，我都坚决支持。而你沈叔叔，是怎么了，连这么简单的道路都不明白，却是偏要在好形势、正常的管理方式里面挑刺？
　　老板停顿了一下，突然问沈鑫：沈叔叔，我问你一句，如果让你来当厂长，你会不把自己信得过的人，放在主要的工作，而是任用那些，调皮捣蛋，浮而不实，没有工作责任性的人吗？那样，这个厂会变成怎么样？
　　说得沈鑫一时无言以对，眼睛死死盯着老板，不知说什么好。仿佛自己真的被从扰乱工厂生产秩序的现场，当场揪出来，难看又难受。
　　第一件事的汇报，就犯了方向性的错误，沈鑫真的犯疑了，他还有第二、第三第四至少还有十几个走访来的问题，不会都是无益于公司工厂生产发展么？
　　但那好不容易走访座谈来的许多问题，还是乱七八糟地横梗在沈老的脑子里，排开阵势，催促着沈鑫，赶快向公司最高、也是唯一的领导汇报，让老板听听他们的呼声，同情他们的委屈。
　　沈鑫终于硬着头，向老板，说起第二个问题了。沈鑫说，工人们对这个问题也说得很多，说工人没有自主权，人格常常不被尊重。真正的福利没有享受到，但强行（说到此，他格顿了一下，是觉得这个词较刺耳，就改为硬性）摊派工伤保险费。
　　下面这些文字，都是沈鑫，回想到，并不敢直接向老板说。
　　刚说完以上几句，沈鑫不得不想，这种说法，有没有可能是刁民的胡诌？工人们大多说，不知五险一金是什么，听说过，但不知它的真实内容。却是强制每个人缴纳工伤保险金，倒是事实，不知是公司，还是工厂干的，年年月月，从没拉下。
　　听工人的话音里，对此多有不满，造成许多工人跑路，沈老很有不解：这不是好事么，不管是公司还是工厂，给工人交保险，这不是关心你们，怕受到意外伤害？（后来得知，是公司强令工厂，工人必须人人缴纳工伤保险金）
　　工人们七嘴八舌地解释公司关心工人交保的内幕。甲说，如果是公司出资，给职工交保险，当然能说是关心工人。然而，在没有通知职工本人，也没有讲明这个保险费用，要本人承担；乙说，也没有向职工们宣传工伤保险的作用，缴纳工伤保险的必要性，就强行从工人的工资了扣除了。丙说，公司还把我们工人当人吗，一点也不尊重我们，连假惺惺地问一下我们，愿意保，还是不愿意交保都没有，我们完全没有自主权。丁说，说白了，公司要我们交保险，不是关心我们工人的安危，而是担心公司要交一大笔保险费用。现在，一切由我们自己承担，生死由职工自己负责，与公司毫无勾葛了。想想看，我们的工资本来就少得可怜，却还要这也扣，那也扣，我们都上有老，下有小
　　工人们说了一大通，说得沈鑫头昏脑涨，不知这个事，怎么跟老板汇报。仿佛这事很复杂，自己理不出头绪，来说清楚。
　　沈鑫吱吱唔唔地说，这么回事，交公司保险不是好事么，为何工人们意见老大？
　　可老板只听沈老开了个头，就十分明白了，智愚立判，无老板常说我比谁都聪明，在现实生活中，他往往把自己的聪明压制着，不让聪明过多地表现出来，这也是很痛苦的。
　　沈鑫一提保险两字，就知道他要说什么了。说，沈叔叔，我真奇了，叫你去走访工厂，就没有总结到工厂工人正面有有益于生产发展的意见建议？却是收罗了这些污七糟八东西，老找工厂公司的漏子，我真怀疑你的出发点，你的立场了。你不能老用这些不实信息，给公司良好的社会形象，平添负面影响啊。你想想，我们考虑让工人参加工伤保险，就是怕工人，在意外事故袭来时，措手不及，在经济上遭受更多的损失。这对工人百利无害举措，你也把他当作棍子，来打公司，你对得起自己的良心么？
　　沈老做梦也没想到过，自己是受了老板的将令，去走访座谈得来的工人意见，来汇报给老板听，以便于他改进工厂的工作，竟然成失了良心挑刺。他慌乱起来，说，老板，这可不是我生造出来，也不是我加油添醋了工人的意见，你觉得，工人的这个意见没有听的必要，公司不需要对此工作有改进的必要？
　　可见，你完全没站在公司的角度说话办事，老板说，公司正在发展阶段，在经济上还有一定的困难，许多政策措施，还待逐步完善，你看不到公司已经做了很大的努力，使公司的各项管理逐步地完善了吗？
　　沈鑫张口结舌了，老板，不是你叫我去走访
　　你不要再说了，老板阻止了他在说下去。
　　这事到此为止，不说也罢了，可沈鑫的笔记本上，还有许多走访座谈来的意见建议，说也不说？否则这么多天得来的成果，不白费了？
　　沈鑫至少还有十数条座谈来的实货，在脑海里窜来窜去。工人说，厂长要工人给他集体祝寿，出份子钱；工人说，工厂的行车，安全性能差；工人说，油漆车间没有任何环保设备；女工代表说，她们没有产假，产子期间，要扣工资
　　太多了，沈鑫觉得，不说不行。就开口说，我还有不少工人的意见建议
　　老板恼了，我不是叫你不要说了？我相信狗嘴里吐不出象牙，我知道，从你的嘴里，听不到金玉良言。你走吧，我忙得很，不像你闲得发愁，无事找事。
　　沈鑫受了刺激，忽然直起腰杆，略略提高了嗓音道：还有个事，不仅是工人在说，我自己也要说一说。听沈老的措辞突然硬朗起来，老板不禁吃了一惊，睁大眼睛看着沈鑫，说，你说什么？
　　沈鑫正待说下去，走进来一个人，身上还充满了酒气。公司里的人，都叫他冯处。确实，他刚刚还是市政府里的一个处长，货真价实，一退休，就一个愿挨，一个愿打，被老板请入公司，成了坦途集团的座上宾，专门做与市政府方面疏通联络感情的公关小姐。
　　这人，其实沈鑫早有耳闻，他俩虽不在同一单位，且都在市府机关，也照过几面的，况且冯处名声在外，沈鑫对他自然是不熟而熟了。后来得知，他是在劳动局任职，据说是负责劳动仲裁方面的。记得几年前，在市府机关里流传着一首打油诗，大意是这样的：
　　机关有个酒处长，头皮掇下就是甏（读bang）。从早喝到后半夜，拿着酒瓶不肯放。逢喜狂喝是庆祝，烦恼放饮消惆怅。有人邀请当然喝，没人相邀也坐赃。今朝有酒今朝醉，明天没酒没商量
　　这打油诗很长，记不完整，就脱头烂脚地记下了这么几句。后经沈鑫和他的同事们多方打听，才知那首打油诗描绘的正是现在站在面前的冯处。
　　老板向冯处点点头，用手示意他坐下，沈鑫虽说与他是老熟人，但从没有交往，就没因由与他搭讪说话，只停下话，瞪了他一眼，就又顺着自己的思路说下去。这次说话，似乎又露出了当初当办公室主任时的底气。
　　沈鑫说：在我国，中国公民，实行的是八小时工作制，每星期享受双休日，这是劳动法规定的。还有，春节、元宵节、中秋节、国庆节等中国的传统节日，都规定了相关的休假时间，是国家法令，所有的企事业单位，都应该遵守执行。过去，我们机关事业单位，执行情况自然良好，当然不消说，其他企业单位，是不是严格执行国家规定执行，我不十分了解。从我自身体验看，我们公司，似乎没有很好按国家的规定做。职工们普遍反映，他们没有双休日，在大楼办公的员工，一个月只有四天休假期，完全没有国家规定的其他节假日。老板，我看这样不大好，公司员工都有意见，等到集体闹起来，公司会很被动，我看，应该纠正过来。
　　沈鑫胆敢这样理直气壮、有礼有节、大言不惭地地对着老板的面，说出这么一番话，太出意外，老板一时拙言，敏锐如他的思维，竟也一时反应不过来，想说，却又找不到最准确最有力的反击措辞。
　　老板正在这短暂思索当中，冯处出来救驾了。
　　冯处斜着醉眼，看着沈鑫说，这有什么，新时期，新方针，新对策。沈书记，国家机关事业单位，与民营企业，在政策处理上，应该有区别的，不能一刀切，民营企业应该有更大更多的自主权。
　　沈鑫火起来，冯处，你说什么废话，你是说，国家的政策法令，对企业而言，有官民之别，一国两制？
　　沈书记，话不是这么说，你去问问别的企业，民营企业工作休息，大都由自己安排的。我在劳动主管部门工作这么多年会不清楚？
　　说到这里，冯处忽然气粗起来，说，老板，你尽管按自己的思路，安排工作、生产，由此产生矛盾什么的，老板你来找我，你放心，没事的，劳动仲裁处那边有我把关，不讲大话，这么点小事，我保证能把它摆平。
　　冯处这么一说，老板立即振奋起来，拍着冯处的肩膀，称赞说，你冯处，真是公司的守护神。沈叔叔，你也是市府机关来的，目光、思维方式，怎么与冯处相差这么大？你应该学点冯处的精神，身在坦途公司，就要从坦途的大局整体利益考虑，千万不要意气用事，忘记了自己是坦途公司人，应该为坦途公司的利益负起的责任。
　　刚刚，沈鑫以为自己义正词严的话语，无懈可击，眼看将要把天下第一的老板，打得无还手之力，马上就要败下阵去，这一刻，沈鑫也觉得，自己的形象有点高大起来，不料，半途杀出个程咬金，在老板和冯处的吹吹拍拍中，沈鑫的形象顿时矮了下来。
　　沈鑫不明白，也不甘心，刚占了上风的他，又这样可怜巴巴地败下阵去。今天，还有以往几次，沈鑫以为有国家法令，工会法等，作强有力的靠山，完全可以与智慧与强大的化身，坦途公司老板作一番较量。事实上，上次有关成立工会后，如何履行工会职能方面，与老板的舌战，这次为坦途公司员工争权益福利，都靠它们的强力支撑，使沈鑫顿生勇气和力量，已经差点战胜了不可战胜的老板，至少，已打成了平手。但是，不知为何，只要老板定下心来，用心反击，最终失败的，仍是我沈鑫呢？那些个工会法，国家法令什么的，都会像一滩泥，倒伏下来，完全成不了沈鑫的靠山和支撑了。就说当前的情状，是自己在连续进攻，并几乎接近胜利，可老板与冯处联合严防死守，趁机反击，很快将沈鑫击溃，他们顺利地维护了坦途公司既定的政策方案，坚定地按既定的道路走，他沈鑫只能眼睁睁看着他们心安理得地去享用已存有多年的胜利果实。
　　败局已定，没有任何回旋的余地，沈鑫陷入深深的苦闷之中。但他无论如何看不上这个冯处，趾高气扬，理直气壮的样子，沈鑫还是很想打击一下他的锐气，就有说了一句：冯处，你也是从劳动执法部门出来的，懂得国家的政策法令，怎么说出那么横蛮而没水准的话，可以无视国家的政策法令？那么，我问你，公司节假日不放假，双休日变单休日，那里面的加班时间，发不发加班费？
　　冯处笑着说，发呀，他们不是有工资的吗，怎不发？
　　沈鑫有点发火，说，冯处，你不要故意搅浑水，模糊视听，工资是工人们正常工作后应得的报酬，加班应给正常工资之外的双倍资薪，亏你还说是劳动管理部门出来，连这点政策水平都没有？
　　冯处放声大笑，沈书记，你亏得不做企业的负责人，你这种古板思维，在机关里混可以，做企业，就要灵活机动，如果让你做企业，百做百亏。老板，这个事，你怎么看？依我说，这点事，我心中有数，肯定没问题，我再说一次，包在我身上。
　　老板说，那当然，哪能事事处处照别人说的那样办事？企业有企业的难处，如果这也规矩，那也规矩，企业就寸步难行，哪里还上得去？企业只能喝西北风。
　　末了，老板补充一句，沈叔叔，你辛苦了，今后你不要再去工厂收集这污七糟八的东西来，帮公司的倒忙。坦途公司仍然按既定套路运转。冯处，那边的工作就拜托你把关了。
　　冯处说，老板，你放心好了。
　　冯处与沈鑫形成了鲜明的对比，冯处是面带喜色，气昂昂地走的走，像是去接受人们检阅的英雄。沈鑫呢，像一只被踢了一脚的狗，灰溜溜地夹起尾巴，像一个刚从监狱里跑出来，偷偷逃命似的，向没人看见的阴暗角落遛，。
　　沈鑫的初心，本是满怀信心前去向老板汇报，他布置叫做的任务已圆满完成，意在彰显自己走访座谈得来的成果，并顺便收获老板的赞扬，自己的辛苦就要结出实果，必将为公司的发展作出奉献。哪料他获得的竟是完败，受尽了讥讽和指责。
　　沈鑫如丧家之犬，挪着沉重的步子，回到自己用尽心智得来的党员活动室，蜷缩进那个狭窄阴暗的舔伤蛰居之地。
　　坐定之后，长长地吐了一口气。沈鑫反思了这次的失败，承认是自己头脑发热，没有从这么多次失败里，接受教训，再次遭受滑铁卢。这次的遭遇，对他的打击，比以往任何一次更大，将已经就要到手的成果，丢失了，沈鑫却无能挽回，沈鑫对自己也就更失望。他深恨自己，自己那该死的脑袋，就是不安稳，生活中出现玻璃碎片，常常使他的脑袋幻觉成闪耀的珠光宝石，以为挖掘宝藏的机会由来了，于是他引以为圭臬的什么法之类的靠山，又来诱惑他，又常常使沈鑫忘乎所以，勇敢地前去挣扎一番，那死去多时的锐气啊，正气啊，还有什么人性尊严之类，就蠢蠢欲动，半死不活地又探出头了，助长沈鑫失去理智，不自量力地又想与神通广大的老板去论是非，争高低，结果么，诸位已经看到了，沈鑫总是输得精光，连贴里布衫也被撕碎，只剩下赤裸裸的躯体，在大众面前，丢人现眼。
　　低沉的情绪，沈鑫下意识地就近拾遗，前些日子被自己丢弃在脚下的告诫，又活过来：在坦途公司，只有不把自己当人，没有尊严生存着，或许会或得安宁一点，少遭点罪。是的，赶快把自己身上的锐气洗刷干净，不要再做无谓的挣扎了，想与老板论短长，争高低，我不配。
　　记住了，在陋室里，沈鑫再次告诫自己，今后小心点，冷静点，再也不做出头椽子，自讨没趣。
　　沈老在闭门思过，冯处在享受他的胜利果实，因为他这次护驾有功，老板给他大大地提薪。芸芸众生、目光短浅者，是无法理解到的老板却看到了冯处这次护驾的深远意义。
　　冯处没事的承诺保证，有力有效，数年过去了，坦途公司员工仍然相安无事地过着没有节假的日子。只有春节，公司放假十天，恩施员工回家团聚，走亲访友。可是，应该想到而没有想到的是，员工们要为自己的探亲访友，寻欢作乐承担责任，由此误了的工时，员工们必须承担起相应的费用。假满回公司，员工们十天的工资，就全交了探亲费和娱乐费。
　　这一点，沈老已有几年的切身体会，要怪，也只能怪我这个工会主席，也是自己没有能力说服老板，履行国家法令，维护职工的合法权益，也给自己带来每次过年要缴娱乐费的苦果，并默默地理所当然地将苦味咽进肚里，他不想再作挣扎，以免将已咽进肚里苦水又倒出来。
　　而那个冯处，因为战胜了沈鑫，为公司立了大功，被老板大大的奖励，他的原本工资是一月一万，立即晋升为每月二万。前面说过，老板是最有经济头脑的，比起冯处的功劳，区区二万算得了什么。全集团公司一万员工，我们不去细算双休日变成单休日，每月每人至少有四天，免费为老板工作，创造利润，一万人能创造出多少财富，我们只单算春节的十天假期吧。以每人的平均月工资3000元计，每人十天假期的工资应扣回1000元，一万员工，放假十天，却为公司挣回了壹仟万元。这是无需成本的纯利哪。
　　回过头去想想，算算，莫小看这些节假日的重要性，冯处为公司从沈鑫手中，夺回了多大的利益！冯处才是真正忠诚于坦途集团、且为公司作出巨大贡献的优秀员工，这样的员工，多多益善。
　　而沈鑫算到这里，他流泪了，他更感到自己无能和失职，无法为职工取得应有的利益，他深陷在自责的痛苦里。