被拖垮的年轻人干嘛离职你可以离婚啊

　　01hr前阵子我连续加班大半个月，一天早上，突然摸到右侧淋巴结附近有个拇指大小的疙瘩。
　　惜命如我，当下本能地紧张起来，脑子里弹幕般地飞出无数个问号和惊叹号。
　　好在，虚惊一场。
　　几个同学吃饭时，一朋友得知此事后半开玩笑地说，你至于么？我以前通宵3个晚上都没话说。前一天干到早上6点，9点多我照样出现在公司。
　　他眼中渗出一丢丢鄙视，以及一丝丝自豪。
　　这神情如此熟悉，和我刚毕业那会儿简直一模一样。
　　一开始，新人能做的事情不多，我每晚主动加班，周末主动到公司旁听开会。到后来，任务单堆积如山，好像打地鼠似的，我这边刚摁下去1件，那边就探出头3件。
　　我却暗戳戳有几分得意，你看，这才是员工该有的样子！
　　没有加班，说明你不重要；
　　按时下班，说明你不敬业。
　　看到同事晚上8点多就回家，我有时还会做作地说，你这么早就回去啊？
　　如今想想，我恨不得穿越回去一把抓住那时自己的领口：你还真是个24K纯二百五！
　　02：hr其实没几个人愿意无偿加班，可总有公司24小时365天地大功率洗脑：
　　年轻人，996是正常的呀！
　　今年1月，某知名互联网公司的CEO在年会上开宗明义地官宣：
　　推行996工作制。正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，遇紧急项目，上不封顶。只有周三家庭日，允许晚上6点下班。
　　所有加班都以无偿为前提。
　　今天的95后已经很不勤劳了。
　　要加强文化价值观的考察，说工作生活得分开的人，就是不符合公司价值观。
　　不知道员工们看到屏幕上那个硕大的enjoy！，是什么感受。
　　那生活与工作不平衡咋办？
　　这位CEO用了华为任正非的例子，作为答案。
　　华为前副总裁李玉琢家庭兼顾不过来，3次向任正非提出离职。任正非表示可以换个解决思路：干嘛离职，你可以离婚啊！
　　李玉琢接受采访时说，当时脑子里跑出任正非说过的一句话：
　　为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？
　　言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。
　　当下我心里就想：任总，你终于如愿了，我现在得了冠心病，莫非你还让我把家也丢了不成？
　　不管这种说法是不是断章取义，但意图已相当明显：
　　不愿意996的，就是与公司文化价值不匹配，赶紧走人吧。我如此坦诚，这是好事哇！
　　咳咳，这都9012年了，变相薅员工羊毛的行径估计要换套说辞了。
　　03：hr在IT圈摸爬滚打多年，我从来不认为加班是啥大不了的事，讲狼性也没问题，最大的Bug往往在于2个字：
　　双标。
　　1、想要狼性，喂的却是草
　　曾在网上看到一个帖子，211应届毕业生，有丰富的实习经验和作品。回到所在的省会城市求职时，面试的第一份工作，无论HR还是老板都对他很满意。
　　可谈薪资待遇时，一切都变了。
　　一个月3000，做满一年买公积金，工作时间996。
　　老板一直和他说，年轻人不要在意钱，也不要在意加班，更不要太注重工资，机会和成长才是最重要的。
　　事实上，有事没事拿BAT、拿华为为例的公司，99以上给不了他们的钱。一边是奖金、分红、股票，一边是没补贴、没福利、没加班费，两者的要求居然一致。
　　想让马儿跑，又不给马儿吃草。这叫空手套白狼呐。
　　2、想让员工把公司当家，却没把员工当家人
　　强制加班，多是因为老板面对问题无法对症下药，只好祭出简单粗暴的996大法。
　　战略偷懒，战术勤快；老板偷懒，员工买单。
　　高举企业文化的大旗，不仅钱没给到位，连言语上都充满了命令的口气。
　　耳提面命地说年轻人不要在意钱，口口声声让员工把公司当家，可你有为员工着想过么？员工难道不想早日买房？员工难道不想要老婆孩子热炕头？
　　你有把员工当家人了么？
　　这种双标逻辑，就好像皇帝的新衣，一种捉襟见肘仍强行标榜喜提玛莎拉蒂的画风。
　　04：hr当然，不少人支持996机制。
　　那些觉得996恐怖的人大概是没有创过业，一直在父辈朝九晚五的熏陶下长大的吧？
　　50岁的李玉琢离开华为后，在采访中有两句话，我认为很中肯：
　　1、任正非本人可以做到的，不能要求别人也和他一样。
　　2、我们办企业，发展经济，都是为了什么？都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。
　　不是每个人都是创业者，
　　不是每个人的目标都是上市敲钟，
　　不是每个人的驱动力都是永动机。
　　我一同行朋友，有阵子赶项目，Boss身先士卒地将行军床、被子、洗漱用品带到办公室。
　　大干60天、黎明后就是天亮每天群里不带重样的发口号，以及堆积如山的任务安排。只字不提员工能有啥好处，只摆出一副我与你们同甘共苦的姿态。
　　你看，我都没回家，我都通宵，你们还有啥话说？
　　可是，公司是你的、最大的肉在你碗里，你身家几千万，员工每月几千块。
　　普通人努力工作的初衷压根没那么波澜壮阔，经济生活好些、孩子得到好些的教育，父母得到好些的照顾，再来点儿成就感。
　　对幸福的追求不同，又何必用同一种奔跑姿势？
　　05：hr对大多数人而言，当工作饱和度跨过那条分界线，哪怕再有认同感、再有成就感，甜味亦会变苦。
　　《奇葩说》里有一期辩题是，生活被工作填满，该辞职吗？
　　蔡康永说了一句话：生活不要被工作填满，我觉得是对的，可是生活该被什么填满呢？生活之所以填不满，才是它最迷人的地方。
　　对工作的孤注一掷，注定将被囿于一个有限的空间内，甚至为此付出难以挽回的代价。
　　看过一组数据：
　　巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万，已超越日本成为过劳死第一大国；
　　57的加班白领睡眠amp；lt；7小时，只有26加班白领三餐饮食规律；
　　国内猝死平均年龄为44岁，IT从业者过劳死的年龄最低，仅37。9岁。
　　随便开玩笑地问一句，你幸福吗？有多少人自抱自泣瑟瑟发抖。
　　除了写字楼，这世上还有隐约有云的远处山谷；除了挤地铁，还有带着果香味的热红酒；除了敲键盘，还有跑完半马后的欢呼雀跃。
　　除了工作，我们还想有健康、有生活、有朋友、有精神王国。
　　其实就像一日三餐，整天吃肉不行吧？整天吃饭也不行吧？整天吃青菜也不行吧？
　　当日常被工作塞满时，我们仿佛跑步机上汗流浃背的人，精疲力尽，可既到不了远方，又害怕脚步一旦放慢就将摔倒。
　　记住：操控节奏的人终究是你自己，没有什么比健康活着更重要，也没有什么，值得你付出一切去买单。