关于顶岗实习对提高大学生就业竞争力的探讨

　　顶岗实习对提高大学生就业竞争力有深远的影响，是专业教学的重要组成部分，是教学活动的继续，也是提高学生实践技能和专业能力的重要方式。笔者在此就高职学生顶岗实习现状，以及顶岗实习对于就业竞争力的优劣势作一分析。
　　一、高职学生顶岗实习现状不容乐观
　　据对湖南交通职业技术学院物流专业与电子商务专业中300名高职学生的调查显示，28。4的高职学生会到意向单位实习，33的高职学生会选择兼职打工，近94的学生认为实习对未来的就业非常重要或比较重要。但是，据新浪网、智联招聘网对3080名实习学生的调查，约51的学生对实习效果不大满意。
　　二、顶岗实习对于就业竞争力提高的影响
　　1。顶岗实习对于提高就业竞争力的正面影响
　　（1）有利于大学生增强其心理素质、身体素质、专业素质等综合素质的提高。顶岗实习让学生们提前走入社会，对健全心理素质有一定的帮助，让大学生在社会中成长，在逆境中成长。顶岗实习对大学生特别是那些远离家乡的学子们，是一种挑战，使他们在一个新的环境里要学会照顾自己，时刻体现出最好的精神风貌。同时顶岗实习让学生在实际中感受知识，灵活运用知识，在实践中成长。
　　（2）增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后大多是从事一线工作。要增强岗位责任，就必须深入到生产一线脚踏实地地工作，只有这样才能磨练和增强高职学生的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。
　　（3）增强社会经验。顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强才干。有了适当的顶岗实习经历并顺利拿到一份实习合格证，对今后走向社会、应聘岗位都非常有益。
　　2。顶岗实习中存在的问题
　　（1）实习生报酬、实习中意外伤害的处理问题。当前处于转型时期的市场经济体制还不是很健全，国家没有对实习人员是否该获取报酬作出硬性规定，许多行为得不到规范和约束。高职大学生到实习单位是培训性质的学习，是学校教育的一种延伸，实习生仍然是全日制在校大学生，两者之间并未形成劳动关系。因此实习生在实践过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤。一旦出现大学生权益受损事件，用人单位认为实习生不是单位正式员工，不能进行工伤保险赔偿，司法机关因为没有劳动协议保障难以受理，劳动部门因为没有相关的明文规定而无法界定，致使大学生的合法权益无法保障。
　　（2）高职院校管理的缺位。我国各职业院校在学生走向正式工作岗位之前，都会组织和安排一段期间的实习活动。由于本身缺乏足够的工作经验和风险防范意识，加之对于实习生的人身损害问题在规范层面缺乏具体明确的规定，学生在实习期内很容易受到人身伤害。
　　（3）大学生自身法律保护意识不强和现有法律保护不够。对于顶岗实习的学生来讲，实习期间的权益保护还处于真空阶段，现阶段我国还没有相关完善的大学生实习制度。有关调查显示：顶岗实习的高职大学生一般不主动与用人单位签订实习协议，不了解自己在实习期间的权益到底有哪些。大学生在与用人单位的交涉中处于劣势，使得一部分大学生受到侵害时，无法通过合法途径维护自己的权益，有的甚至根本就没有意识到自己的合权益受到了侵害。
　　三、对顶岗实习存在问题的有效建议
　　1。学校、学生、用人单位三方签订实习协议
　　高校管理者应该有针对性地制定实习规范性文件，并尽可能和实习单位达成一致。同时，政府应该加大监管力度，制定相关法律法规，完善《劳动法》与《合同法》中最低工资标准、实习劳动时间、工伤医疗事故等内容，必要时把签订实习协议纳入实习规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场。
　　2。学校、学生、用人单位三方保险制度
　　为规避实习中出现的工伤、医疗事故，为实习学生购买保险也是一种很好的方式。大学生在进入实习阶段前，学校通过签订三方协议对学生进行三方保险，保证实习学生的利益。
　　3。建立大学生维权法律援助中心
　　高校成立不同层次的大学生权益服务中心，使大学生合法权益受到损害时，都能很快找到维护中心，有效维护自己的权利。
　　顶岗实习作为学校安排学生实习的一种方式，应该更注重对学生实践能力的培养，从而进一步地完善顶岗实习的功能。
　　（作者单位：湖南交通职业技术学院）