职场励志要干就要争第一

　　1997年8月，海尔为了发展整体卫浴设施的生产，三十三岁的魏小娥被派往日本，学习掌握世界上最先进的整体卫生间生产技术。在学习期间，魏小娥注意到，日本人试模期废品率一般都在30至60，设备调试正常后，废品率为2。
　　为什么不把合格率提高到100？魏小娥问日本的技术人员。100？你觉得可能吗？日本人反问。从对话中，魏小娥意识到，不是日本人能力不行，而是思想上的桎梏使他们停滞于2。作为一个海尔人，魏小娥的标准是100，即要么不干，要干就要争第一。她拼命地利用每一分每一秒的学习时间，三周后，带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。
　　时隔半年，日本模具专家宫川先生来华访问见到了徒弟魏小娥，她此时已是卫浴分厂的厂长。面对着一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100合格的产品，他惊呆了，反过来向徒弟请教问题。
　　有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，但最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏乱不堪，我们一直想做得更好一些，但难度太大了。你们是怎样做到现场清洁的？100的合格率是我们连想都不敢想的，对我们来说，2的废品率、5的不良品率天经地义，你们又是怎样提高产品合格率的呢？
　　用心。魏小娥简单的回答又让宫川先生大吃一惊。用心，看似简单，其实不简单。
　　一天，下班回家已经很晚了，吃着饭的魏小娥仍然在想着怎样解决毛边的问题。突然，她眼睛一亮：女儿正在用卷笔刀削铅笔，铅笔的粉末都落在一个小盒内。魏小娥豁然开朗，顾不上吃饭，在灯下画起了图纸。第二天，一个专门收集毛边的废料盒诞生了，压出板材后清理下来的毛边直接落入盒内，避免了落在工作现场或原料上，也就有效地解决了板材的黑点问题。
　　魏小娥紧绷的质量之弦并未因此而放松。试模前的一天，魏小娥在原料中发现了一根头发。这无疑是操作工在工作时无意间落入的。一根头发丝就是废品的定时炸弹，万一混进原料中就会出现废品。魏小娥马上给操作工统一制作了白衣、白帽，并要求大家统一剪短发。又一个可能出现2废品的原因被消灭在萌芽之中。
　　2的责任得到了100的落实，2的可能被杜绝。终于，100，这个被日本人认为是不可能的产品合格率，魏小娥做到了，不管是在试模期间，还是设备调试正常后。
　　1998年4月，海尔在全集团范围内掀起了向洗衣机本部住宅设施事业部卫浴分厂厂长魏小娥学习的活动，学习她认真解决每一个问题的精神。
　　【感悟】
　　人之所以失败，并非因为没有理由向困难挑战，而是因为太有理由在困难面前退缩。他们认为加大工作的难度，提高工作标准，显然是为自己制造麻烦，因此在工作上不求有功，但求无过，使自己的人生在平庸的工作中彻底坠入平庸。