招聘电话邀约面试话术

　　关于招聘面试的具体实施步骤和方法，近期服务过程中发现大家非常缺乏招聘邀约的标准话术，通过美文网小编整理，总结出了以下建议的邀约话术，继续给大家带来分享。
　　每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法，通过对招聘电话邀约话术的整体，下面分享给大家，希望对大家的招聘工作有更一步的提升作用。
　　注意事项：拨打电话前一定要先了解简历，对应聘者要有一定的了解，掌握基本的信息，同时打电话是要将简历放在眼前，防止出现对不上号的问题，让应聘者对公司产生疑问。
　　A：您好，请问您是XXX吗？
　　B：是的，请问你是哪里？
　　A：您好，我是XXX公司人事部，我是在
　　aclasstaghrefwiki10878b。htmla。a人才市场接到您投递给我公司的简历
　　b。我公司邮箱中看到您投递过来的简历
　　c。招聘网站上看到您的求职简历
　　经过我们初步筛选，您通过了我们首次筛选，在此想和您有一个简单的电话沟通，请问现在是否方便呢？
　　a。好的，可以
　　b。不好意思，现在有些不便（退出邀约）
　　〔好的，不好意思，可能打扰到您了，稍后和您联系，再见〕
　　A：想和您确认下，您现在工作是否确认
　　a。还没有
　　b。我已经找到工作了（退出邀约）
　　〔好的，恭喜您，祝您在新的工作岗位上取得成功，同时欢迎您持续关注我公司，如果有更适合您的岗位，期待和您合作，再见〕
　　A：好的，那么在这里我想简单了解一下您的基本情况，有几个想要请教您一下：
　　a。您现在想求职什么样的工作呢？（销售、行政专员）
　　b。那请教您对XXX这个岗位的是怎么认识的呢？
　　c。那您觉得过去从事XXX岗位最大收获是什么？
　　A：a。好的，通过刚才简短的沟通，觉得您还是挺不错的，
　　b。好的，您的基本情况我们大概已经了解了，您有什么问题需要了解吗？
　　c。那您之前对我们公司有过了解吗？
　　B：a。有一点，但是不多b。不太了解，只是简单的看了看c。有一点啊，您能给我讲讲你们是干什么的吗？
　　A：好的，那我简单的把我们公司给您介绍一下：我公司。。
　　〔沟通交流公司规模、发展情况、行业发展前景〕
　　A：基本情况我给您简单介绍了一下，您还有其他问题吗？
　　B：恩，没有了，基本了解了
　　A：那您觉得我们公司能提供您满意的岗位吗？
　　B：a。不错，还可以b。还可以，那薪资待遇是怎么样的呢？c。我觉得不太合适（迂回，了解他的需求岗位，如果有则继续沟通，无则感谢退出邀约）
　　A：薪资待遇问题：我想请教一下您对薪资待遇的期望值是多少呢？
　　B：我的期望是。
　　A：回答：不能给出明确值，告知工资区间（关于薪资待遇，我们公司分为好几个等级，关键需要看您个人能力，像这样的岗位，在我们公司只要你努力可以拿到XXX，就像上个月我们XXX拿到了XXX，所有要看你的能力的，关键在于您想不想通过自己的努力来换取更好的薪资，我们公司给大家搭建的薪资是非常科学、公平的，只要您努力，我们公司还设置了有很多的奖励机制，具体情况我们可以见面沟通再谈〔可以适当的有所抬升，但切忌不可胡乱承诺〕）
　　A：您近期有时间过来面试吗？我们可以详细的沟通这个问题。
　　B：a。好的，什么时间可以来面试呢？b。还可以，我再考虑一下（好的，那您可以考虑，但是这个岗位我们只招XX个名额，招满我们就不招了，如果您考虑好了欢迎您随时来电话咨询，那好，那我就不打扰您了，稍后我会发送一条我们公司联系方式的短信给您，请您注意查收，欢迎您随时电话咨询，期待和您有合作的机会，我们就沟通到这，不打扰您了，再见）
　　A：好的，那我公司在XXX时间安排有面试时间（一般在2天以内），请您带上您的个人简历，着正装准时在XXX时间前来面试，不要迟到，我们公司不希望有没有时间观念的人才，所以希望您能准时，稍后我将公司面试的详细地址和联系方式通过短信发送给您，请您注意查收，收到请回复一下，以便我们确认您已经收到短信，可以吗？
　　B：好的，谢谢
　　A：好的，不客气，那我们今天就简单的沟通的到这，我们见面再详细沟通。
　　B：好的
　　A：恩，好的，再见。
　　备注：在电话沟通完后务必在1小时内发送面试邀约短信。
　　面试邀约短信邮件可包含以下内容：
　　尊敬的XXX，您好，我是XXX公司人力资源部，很高兴的和您通话，同时也恭喜您通过了我公司的初步面试，我公司诚挚邀请您与XXX时间，带上您的个人简历到我公司准时参加面试。
　　XXX公司，是一家XXXX公司
　　我们期盼您的到来，在此我代表公司全体员工向您表示欢迎，期待您成为我公司一员，预祝您取得好成绩。
　　温馨提示：
　　请您准时参加面试，不迟到
　　请您着正装参加面试
　　来时请携带好您的个人简历
　　公司地址：XXXX
　　联系电话：人事部XXX，固话座机：XXXX，手机：XXXX
　　XXX公司人力资源部