听懂这些级黑话你就不会成为办公室炮灰

　　Managershare：有些话不能说的太细，考验智商情商的时候到了。
　　有时候，游走于办公室政治之中有点像在迷雾中寻找方向Boss的话中之话需要你谨慎解码。
　　有例为证：面试的时候，面试官说你是有竞争力的候选人但这并不意味着你得到了工作。
　　反之，你可能是众多条件同样优秀的竞争者之一。另外，头衔晋升听起来像是升职，但问题是，真的是升职吗？
　　这种办公室黑话的存在有其原因：雇主招聘、解雇或提供反馈时，往往遵循着一些不成文的规范。
　　至于领导的话该怎么理解，员工有时抓破头皮，仍是百思不得其解。
　　要解码话外之音，你必须从懂得说办公室黑话的人身上获得洞见，比如HR和各类职场专家。相信我，这些洞见无论你是职场菜鸟或是在公司呆了十年的老兵都同样受用。
　　1、这是个延伸性职位。
　　言外之意：你将需要做职位描述之外的工作。
　　处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位（这些职位可能撤销了，也可能被合并了）的职务，人才管理和HR技术专业人士兼《StuckonStupid：AGuideforToday’sProfessionalStuckinaRut》一书作者蒂凡尼默里（TiffaniMurray）说。
　　要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，她补充说。
　　你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配；此种延伸性是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。
　　另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算这你也许就不大乐意了。
　　2、公司刚刚经历了改革。
　　言外之意：一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
　　处理方式：就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，默里说。
　　但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，她补充说。裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。
　　所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你，默里说。
　　比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。
　　另外，领导力咨询公司Let’sGrowLeaders的CEO卡琳亨特（KarinHurt）建议，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。
　　3、这个职位的发展机会变动大。
　　言外之意：该职业没有清晰的职业道路。一切得看情况，我们无法预计。
　　处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。
　　与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会；但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位，默里说。
　　但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己，默里补充说。
　　她还建议咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。
　　4、我们爱死了你的激情和能量！
　　言外之意：人们可能没把你当回事。你得好好培养leader的气场。
　　处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。
　　这是一个例子。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。
　　连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，她说，有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。
　　因此，若你感觉我们爱死了你的激情和能量这句话后面有一个未说出口的但是，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。
　　比如，你可以这样回应：‘谢谢。但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗？亨特说。
　　如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。
　　5、你是专家！没人比你更了解这个领域。
　　言外之意：这工作只有你能做。我们不能失去你。
　　处理方式：虽说成为某方面的专家会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你。
　　亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。
　　让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，她说。
　　所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。问是否有什么你可以参与的特别项目，亨特说，强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作。
　　6、今年不会加薪，但我们可以给你头衔晋升。
　　言外之意：我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变。
　　处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。
　　这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样，位于纽约的就业安置公司SilverChairPartnersCEO兼创始人塔利拉塞尔（TalyRussell）说道。
　　下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿。
　　所以，不妨利用此机会修饰简历。或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。
　　7、我们正在进行人力资源优化。
　　言外之意：根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工。你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。
　　处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来结构重组、公司改革、提高效率等等。这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道。
　　胡乱猜测可能会让你疯掉，她说，我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟。
　　但如果你真的不幸被裁员，保持冷静，听主管怎么说。而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈，拉塞尔建议道。
　　比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。而且，你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，她补充说，签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。
　　如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事情再次上演，拉塞尔说。