当前条件下企业政工管理方式的创新

　　摘要：目前，企业通过凝聚团队核心，发扬企业文化，构建强大的运作体系来促进企业高效发展，并逐渐成为政工工作建设的目标。而政工管理机制在现代化企业政工管理发展中具有新的特征，这就需要我们创新政工工作管理体系，提高企业行政管理人员的基本素质，提高企业核心竞争力。本文说明了新形势下煤矿企业政治工作管理方式创新的意义，阐述了新形势下煤矿企业进行政治工作管理方式创新的方法。
　　关键词：企业；政工管理；创新
　　随着经济的快速发展，对企业政工管理方式提出了更高的要求。在企业管理的不断进步下，政工管理方式的创新顺应了时代的脚步。对政工管理方式不仅提出了新的管理体系，还制定了相对的管理制度，为促进政工管理工作的顺利进行打下了坚实的基础。为了进一步的提高企业政工管理效率，就要对管理方式进行创新和改革，充分的体现进行政工工作的有效作用，促进企业健康发展，在创新的管理方式实施下，完善企业管理模式，从而推动企业政工工作的迅速发展，提升企业的整体运营水平。
　　一、创新企业政工工作管理方式的重要意义
　　（一）政工工作管理方式创新是企业未来发展的需要
　　进行政治工作管理方式的创新是煤矿企业未来发展的一种必然趋势。其主要的原因可以从下面几个方面体现出来。第一，现在煤矿企业在日常的工作中主要的工作目标是保障企业的经济效益和提高企业的市场竞争力、扩大企业的市场影响力，忽视了企业员工的教育工作和企业文化的培养。而进行政治工作管理方式的创新可以对于企业的文化培养与企业员工的教育工作进行很好的补充，为企业的未来发展提供思想上与理论上的支持。同时，政治工作管理方式上的创新有利于企业员工思想的解放、工作方式上的改进、文化水平的提高，对于完善企业内部的结构、制度、功能等具有非常重要的促进作用，全面的保障企业未来的发展决策。
　　（二）政工管理方式创新是煤矿企业生存发展的客观需求
　　在新形势下，进行政治工作管理方式的创新是煤矿企业生存发展的客观要求。原因在于，一些企业深受传统的管理模式的影响、没有进行管理方法上的改进与提高、依然在经济全球化的背景下和激烈的市场竞争中固步自封。所以，为了煤矿企业在这样的环境下进行更好地生存与发展，只有打破传统管理思维与管理方式的束缚，进行政治工作管理方式的创新，全面推进煤矿企业的市场化发展。
　　二、新形势下企业进行政工管理方式创新的具体措施
　　（一）现代化政治工作软件的创新
　　在新形势下进行企业政治工作管理方式创新的方法是进行现代化政治工作軟件的应用。比如：第一，专业化的党务软件的应用提升煤矿企业进行政治工作管理的效率，可以让企业的员工利用互联网技术，更多的参与到企业日常政治工作管理与监督的氛围之中，从而形成良好的政治工作管理环境。第二，网络专业党务软件管理与日常口头培训政治工作管理方式相结合，形成多方位的企业进行政治工作管理方式的创新，通过这种方式最大限度的发挥出企业员工工作的积极性与创新能力，促进企业综合实力的不断提升。
　　（二）企业政工工作人员综合管理水平的创新
　　科学发展观的核心是以人为本，因此在政工工作的管理创新中必须要创建和谐的企业文化氛围，给予政工人员平等的工作待遇，尽量丰富全体员工的文化生活。在新形势下，企业进行政治工作管理方式创新的方法是提升企业政治工作管理人员的综合水平。一是要加强对政工人员的技能培训和理论学习指导，在激烈的市场竞争中，企业之间主要比拼的是人才，拥有了强大的人才就意味着谁拥有了未来发展的核心动力。而人才的产生、尤其是在企业中专业化高素质人才的产生，需要企业对于员工进行大量专业化的人才培训工作，而这种培训工作需要政治工作管理方式的创新。比如：二是要拥有专业高素质的政治工作人员对于企业员工进行新时期党的政策、工作的方式、管理行为上的深入普及工作，使员工了解到新的政策动向和国家未来发展的趋势。三是要在政工管理工作中，必须加强对工作人员整体素质进行培训，是保障企业政工工作顺利进行的基础。为了充分的发挥政工工作的作用，必须对工作人员进行整体素质的提升，只有加强对工作人员的政治思想的培训，促进工作人员工作的积极性，树立正确的价值观，在工作中不断创新进取，才能保证落实企业政工工作开展的有效性，制定符合新常态企业发展的管理体系。
　　（三）企业对于政工工作认识水平的创新
　　首先是提高企业对于政治工作的认识水平，使其真正认识到政工管理方式创新对于企业未来发展的重要性也是新形势下、煤矿企业进行政治工作管理方式创新的另一个重要方法。比如：政工管理人员在日常的工作中进行良好的宣传工作、企业的管理层深刻的认识到政治工作对于培养员工的职业素质、专业精神的重要性，定期利用宣传栏、网络视频等方式，使企业职工了解到国家关于企业未来发展大方向的规划与指导等，全面的提升企业全体员工对于政工管理重要性的认识。
　　总之，在新时期，企业政工管理成为企业发展的重要标志。组成部分。为了促进企业发展的可持续性，首先就要提高企业政工管理工作发展水平，实现企业政工管理方式的创新，有效的促进政工工作的顺利开展。其次企业要想在竞争激烈的市场经济中获得自己的立足之地，就要在企业政工管理工作中结合企业自身发展的水平，加强对政工工作管理体系的改革，提高企业政工管理质量，创建优秀的企业文化，实现以人为本的思想理念，在各部门的共同努力下，推动企业整体的快速发展。
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