找工作时常犯的个错误

　　最近是秋招季节，我在知乎上收到了好多找工作相关的文字咨询，有的提问者是找不到工作，有的提问者是拿到了多个Offer怕选错，我梳理了收到的问题，发现毕业生担忧的问题或者持有的一些错误理念，在我们这些工作了好多年的职场老人身上也有，所以，我选择了三个找工作时常犯的错误，分享出来，希望可以帮助打算找工作的伙伴，用正确的心态和方法，找到适合的工作。
　　1：hr先说第一个错误凭兴趣选工作。
　　很多人一听凭兴趣选工作是个错误，都会跳起来，觉得这不可能。我理解大家心里的想法，包括我自己，一开始也觉得，兴趣多重要啊，工作就要做自己感兴趣的嘛，不然多没意思。
　　因为抱持着这种观念，所以我们从上大学开始，就开始因为兴趣而苦恼了。比如：
　　专业是爸妈选的老师选的追热门选的（不感兴趣又不得不上，很苦恼）
　　我凭兴趣选的专业可没想到它这么枯燥（苦恼懊悔）
　　担心现在感兴趣但做了之后又不感兴趣（隐隐的担忧）
　　我怕受不了工作里那些不喜欢的东西（担忧兴趣会被枯燥的东西磨灭）
　　越是苦恼，越是觉得，工作得是自己感兴趣的，不感兴趣的，就不想做。再说了，兴趣是最好的老师，不感兴趣好像也难以做好工作。
　　听起来这个好有道理，但实际上，如果转到工作场景来看，我们真的是靠兴趣在职场中取得成就脱颖而出的吗？
　　真相很残酷的。
　　一个人根据游戏这个兴趣选择了做程序员来开发游戏，后来他成了主程，和团队一起开发出了高品质的游戏。请问，他成为主程，他做出好游戏，是靠玩游戏这个兴趣吗？
　　当然不是。他靠的软件开发这种专业技能做游戏，他靠的是比别人有优势当上的主程！
　　兴趣只是个线索，逗引着你进入一个领域，真正到了工作中，你必须练就专业技能，你必须打造出优势，才可以做成像样的事情，脱颖而出。
　　注意，打拼职场的基石，不是兴趣，而是优势。
　　所以我们才会看到，很多人对工作不感兴趣，但在不讨厌的情况下，也可以打造出优势，把工作做得很好。甚至，我们还看到，有不少人，一开始并不喜欢所做的工作，有了优势之后，又开始喜欢自己做的工作了。这就是我们说的干一行爱一行。
　　理解了这些，我们就能更好的理解刚才我为什么说凭兴趣选工作是找工作时常犯的一个错误，我们不能单单因为不是特别感兴趣就否决一个工作机会，那样我们就很难找到工作。更合理的策略是，从优势出发，如果一种工作可以发挥既有的优势，或者自己可以在工作里建立新的优势，就可以选择。
　　先上优势的车，后补兴趣的票，也是可以的嘛。
　　2：hr接下来我们说第二个错误苛求完美工作。
　　我们每个人想要完美工作，就跟灰姑娘总想要白马王子是一个道理。
　　我们心里的完美工作有很多很多特点，通常来讲，它得同时满足四个方面的要素：
　　快乐，在工作中经常感到快乐或主要的情绪基调是快乐的。
　　优势，工作可以发挥你的优势，你也可以感到自己有优势。
　　意义，工作让你觉得有意义，比如你喜欢挑战、喜欢高效率，工作刚好能带给你这些。
　　价值，你做的事情被社会需要，同时你能获得满意的薪水和福利。
　　但是你知道吗，这四方面的要素同时满足的概率非常之小。假设每五个人中有一个人可以获得一种要素，比如五个人中有一个人觉得工作比较快乐，那这四方面的要素都满足的概率，就是四个15相乘，结果是1625，也就是，625个人中可能有一个，在做着真正完美的工作。
　　这可以叫作千里挑一了吧。
　　你觉得，你有那么幸运吗？你觉得你就是天选之子吗？
　　反正我不是这样的幸运儿。
　　我2002年毕业，放下了文艺类写作的兴趣，进了大唐电信做售后技术支持，主要考虑的是价值和优势。价值方面，收入不错，优势方面，我学习和动手能力强，应该可以做得出色。
　　2005年我转型做软件开发时，主要考虑的是意义方面，想要做更有挑战的工作。做了之后很快就喜欢上了软件开发，并且打造出了优势，在团队里是技术能力最强的程序员，所以直到现在，我也还时不时的写写代码。
　　2009年做研发管理，有价值方面的考虑，也有意义方面的考虑。2014年底和朋友合伙创业，主要考虑的就是价值方面的因素。
　　2017年我从组织里出来，慢慢开始聚焦到职业规划咨询这个方面上来，这个选择，主要考虑的则是快乐和意义这两个因素。当然，做了这几年，也有了优势和价值。
　　回顾我这十八年的工作，从来没有碰到一见钟情的完美工作，然后白头偕老一干到底。我身边的很多朋友和同事，我完成的1000多个案例，也没有一下子锁定完美工作然后从一而终的情况。
　　这就是真相：不管我们多么渴望多么坚持，都难以在下场之前就找到完美工作，因为完美必须在工作现场投入地干上几年，才可能慢慢确认。
　　完美是一种动态，必须经由不断的迭代才可能趋近。
　　所以我们在找工作时，与其抱着完美工作的执念苦苦找寻，不如接受迭代法则，根据当下的状况，从完美追求中，提取出关键的需求，根据它来选择匹配的工作。然后呢，在我们几十年的职业生涯中，保持迭代，追求完美。
　　3：hr好的，刚我们说的是找工作的第二个错误完美工作陷阱，接下来，我们来看第三个错误盲目比较自乱阵脚。
　　我列四个想法，请你看看自己有没有产生过：
　　他签的Offer薪水居然比我高
　　他竟然去了我想去的大厂
　　他的工作福利好好啊
　　那么多人找的工作都比我好
　　有中枪的同学，可以Mark一下。
　　刚说的这些想法，是非常常见的，但凡我们处在找工作的状态，都可能会产生。
　　其实只是这样想想倒也没什么，问题是，不少小伙伴不但这样想，还会因此否定自己备受折磨，更甚者，还会放弃自己的目标或者Offer，去追逐和其他伙伴类似的机会。
　　这样子，你因为和别人比较受到了伤害，那可就成大问题啦。
　　而造成这个问题的，其实是我们只见贼吃肉没见贼挨揍的思维方式。要知道，别人能取得那样的成果，背后一定是有原因的。所以，我们要换一种思维方式，正确看待和理解这种现象，进而给自己带来帮助。
　　自己琢磨着转变思维是比较困难的，借助框架则相对容易，所以这里给大家提供一个思考框架黄金圈法则。
　　黄金圈法则分三层，最外圈是What，指一种现象、成果，中间是How，指取得成果所用的方法、措施，最里面那圈是Why，指做某件事的原因、目的、理念。
　　拿找工作举例，多数时候我们都是由外而内思考问题，只看到别人拿了好Offer，看不到他怎么做的，也看不到他为什么这么做，所以就会停留在羡慕嫉妒恨上，对自己没什么帮助。
　　如果我们转换一下顺序，由内而外地去思考，想想别的伙伴找工作的目的、原则，分析一下他们采取了哪些方法和行动，搞清楚这些，再结合自己的情况，就能更为理性的做决策，不至于盲目调整，造成难以挽回的后果。
　　4：hr好了，我们来小结一下。今天和大家分享了找工作的三个错误，分别是
　　凭兴趣选工作
　　苛求完美工作
　　盲目比较自乱阵脚
　　对应的，也提供了三个法则，帮助大家避免犯错。
　　优势法则
　　迭代法则
　　黄金圈法则
　　以上就是今天要跟大家分享的内容，希望能对大家有帮助。
　　最后，分享雷军说过的一句话，你我共勉：
　　快速迭代，不断试错，逐步走向成功的彼岸。这是互联网时代的王道。