浅析新时期下如何改进和创新煤矿企业思想政治工作

　　摘要：随着煤矿企业改革的进一步深化，煤矿企业员工的思想政治工作也面临着新的挑战。正确的思想能够有效激发员工的工作热情，为企业带来巨大经济效益。本文从新时期下煤矿企业思想政治工作面临的挑战出发，从多个角度阐述如何改进和创新煤矿企业的思想政治工作。
　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新
　　在市场竞争日益激烈情况下，煤炭企业思想政治工作如何在推进加快创建现代新型能源企业中把政治优势转化为企业核心竞争力？笔者认为，以安全发展为第一要务，改革创新思想政治工作系统，多方聚力谋发展，是新型煤炭企思想政治工作之路，对于加速本质安全高效型矿井建设、和谐幸福企业建设具有重大的战略意义。
　　一、新时期下煤矿企业思想政治工作面临的挑战
　　（一）煤矿企业改革和重组引发员工思想困惑
　　近些年来，随着我国经济体制改革的进一步深入，煤矿企业也进行了自身的整合和重组，煤矿企业的组织形式、运行机制也随之发生了巨大的变化。在过去的计划经济体制中，煤矿企业员工的思想价值观念和生活模式基本已经定型。然而，随着企业工作环境的变化、改革的深入，这对煤矿员工的现有利益格局必然会造成大的冲击，引发职工思想上的迷茫和困惑。这个时候要及时跟进思想政治教育工作，避免影响企业和谐发展的局面。
　　（二）市场观念的冲击影响煤矿职工思想的安定
　　随着我国市场经济的进一步发展，人们的物质生活水平得到了进一步提高，与此同时人们的市场观念也日益加强。市场观念的深入人心引发了煤矿企业职工思想的矛盾和迷茫。一方面，煤矿企业职工认可市场观念中的按劳分配、绩效工资的理念，期待通过辛勤的劳动换取更多的报酬。更一方面，煤矿企业职工担心随着市场改革的进一步深入会影响到自己固有的利益，担心在市场环境下自身会承担着更大的风险，害怕在激烈的竞争中遭到淘汰。这种矛盾的观念影响了煤矿企业职工的安定。
　　（三）价值观念的多样化侵蚀了煤矿企业职工的传统优秀思想
　　随着煤矿企业职工市场意识的进一步增强，人们接受新事物和新思想的能力也日益增强，员工的价值观念也逐渐多元化。在多元化价值观的冲击下，员工对传统的集体主义和风险精神的认同感有所下降。个人享乐主义、贪污腐朽的思想不断侵蚀着员工的头脑。这些消极的思想对员工的发展造成了不良影响，同时也不利于煤矿企业思想政治工作的开展和深入。
　　（四）粗放的煤矿企业管理模式对员工思想造成压力
　　众所周知，煤矿企业一般依托于附近的煤矿资源而建，但煤矿资源属于不可再生资源，在一定时期内当地的煤矿资源会慢慢枯竭。在当前的煤矿企业管理中存在着粗放式的短期行为，缺乏长远的战略目标，在煤矿开采过程中主要采取掠夺式开采模式，一旦煤矿资源枯竭则会对煤矿企业造成巨大的经营危机，这也不利于煤矿企业职工的稳定发展，对职工的思想带来了一些压力。
　　二、从多角度出发改进和创新煤矿企业职工思想政治工作
　　（一）从宣传角度创新煤矿企业思想政治工作
　　第一，从服务工作出发，统一员工思想。要运用多种渠道的宣传方式把煤矿企业的发展思路和目标传达给每一位职工，把煤矿企业的良好发展趋势告诉给每一位职工。把职工个人的思想和企业发展的思路统一起来，形成推动企业发展的合力。对职工关注的热点问题，煤矿企业要勇于面对，积极应答，在把握问题整体情况的基础上，给予中肯的答复，化解职工心中的疑虑。真真切切与职工同心，使职工与企业共发展。
　　第二，弘扬企业核心价值观，促进企业和谐发展。煤矿企业要认真总结自身的核心价值观，并通过先进典型宣传，来展示企业的精神风采和面貌。在进行先进典型人物宣传时要注意该典型人物与本企业职工的切合度，通过宣传来弘扬企业的核心价值观念，在职工范围内形成见贤思齐的学习效应，激发职工自我武装的积极性。
　　第三，因势利导，科学地进行思想政治工作。煤矿企业职工在工作中往往会提出不同的要求和期望，煤矿企业要善于抓住职工的所思所想，把职工的意愿转化成企业的方针政策，并通过宣传媒体的传播，引导职工朝着正确的方向不断努力和进步。对职工的期望做出合理的解释，并把职工的期望落实到政策中，这会形成良好的思想政治工作舆论氛围。在进行思想政治宣传中，要准确把握职工的心理需求，因势利导，增强思想政治工作的实效性。
　　（二）从亲情管理角度创新煤矿企业职工思想政治工作
　　亲情管理能使职工在工作中获得更多的成就感和认同感。积极的亲情管理有助于有效地开展思想政治工作。
　　第一，要增强煤矿企业的亲和力，切实从职工角度出发，为职工办好事、做实事。把对职工的福利待遇制度化，让职工能够安心工作。比如，定期为职工进行体检，保障职工的身体健康；为职工建设舒适的宿舍，提供温馨的居住环境等。让职工感受到煤矿企业的温暖，使职工心系企业、心系一线。
　　第二，要落實煤矿企业风险评估民主制度。当煤矿企业制定关于职工切身利益的相关决策时，要深入职工群体中调查研究，充分考虑职工的意愿，慎重决策。这样既体现了企业决策的科学化和民主化，也充分反映了职工的主人翁地位。让职工能够感受到自己的价值和地位，有利于职工接受企业的思想政治教育的开展。
　　（三）从人力资源角度创新煤矿企业思想政治工作
　　人力资源管理所追求的是最限度的发挥每位职工的个人价值，而思想政治教育也在一定程度上与人力资源管理的目标有着一定相似点。良好的思想政治工作能够为职工树立一个正确的思想导向，有利于协调职工之间以及职工与企业之间的关系。因此，可以大胆创新，把思想政治工作纳入到人力资源考核中，通过考试、互评等多种方式对职工的思想政治水平进行评估，评估结果直接关乎职工个人的发展，以此来促进职工加强自我思想政治学习的主动性和积极性。
　　三、结语
　　随着煤矿企业的发展，职工的思想也会不断变化，我们要以创新的精神，多角度地不断地分析新问题、解决新问题，这样才能能取得一个良好的预期效果。，促进煤矿企业职工思想政治工作达到一个新的高度。
　　参考文献：
　　〔1〕李炜。煤矿企业思想政治工作研究〔J〕。现代企业教育，2011（20）。