探讨互联网视角下优化企业工会工作的思考

　　摘要：经济不断发展，对社会发展有了更高的关注，考虑到社会经济以及市场经济体系的具体要求可知，在后續发展中需要对理念和模式进行创新，突出工会工作形式的具体要求，从不同方面入手，做好优化管理工作。本次研究中以炼油企业互联网视角下企业工会工作的现状为基础，对如何做好炼油企业工会组织工作进行分析。
　　关键词：互联网视角；企业工会；工作要求
　　企业在发展过程中对工会组织有严格的要求，针对具体管理方式的要求可知，在后续落实阶段，必须做好工会组织的评估工作，按照评估方式和具体要求进行，保证其合理性和有效性。在当前形势下，对企业工会组织工作形式有严格的要求，在实践中需要对现有管理方式进行创新，强化对现有工会工作的了解，进而提升其应用优势。
　　一、互联网视角概述
　　互联网是当前一种经济形态，需要发挥互联网在生产要素中的优化配置作用，将互联网创新融入到经济发展的各个领域中，进而提升创新力和生产力，形成广泛的以互联网作为基础的经济形式。在互联网视角下，对企业工会组织的各项工作有了新的要求，需要以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术作为基础，促进企业增效升级。
　　二、互联网视角下优化企业工会工作存在的问题
　　（一）日常管理重视度不足
　　现阶段在企业内部管理中，在互联网视角的背景下，对具体管理方案有了更高的要求，考虑到日常管理指标和具体模式可知，在炼油企业工会组织管理中，要对各项工作进行分析，突出工会组织的优越性，实现其有序进步。基于日常工作形式的要求可知，在整个落实过程中，要突出组织形式的具体要求，做好岗位调查工作，以优化选择作为基础，提升其重视程度。为了避免受到其他因素的影响，要求工作人员认识到企业工会发展的属性，只有提升认知度后，才能进行后续指导，满足组织方案的具体要求〔1〕。
　　（二）职工自身需求得不到满足
　　在实际工作中，提升炼油企业工作人员综合能力是关键。考虑到职能以及防范体系的具体要求可知，在职能行使的阶段，为了避免出现纠纷，要提前对职能进行掌握，针对炼油企业工会组织方案和模式具体要求，实施阶段要最大程度突出管理方案的具体要求。但是在落实过程中受到其他因素的影响，存在无法满足职工需求的现象。工会组织的各项活动不具有娱乐性质，整个活动内容缺少创新和新鲜感，职工参与积极性低。在整个参与阶段，存在无法结合的现象，如果工作循环往复，则势必导致现阶段的工会组织流于形式，无法实现有序发展。
　　（三）收入差异大
　　市场经济体系不断发展，在激烈的市场竞争的环境下，为了提升竞争力，通常会吸引高新技术和知识型人才，能力水平高的工作人员，收入高，能力水平低的职工，收入相对低。会出现收入差异大的现象。在不同理念的影响下，对不同层次职工的利益有严格的要求，基于企业工会支持力和主动性等方面要求，必须致力于发挥工会组织的作用。如果企业对职工关怀不足，会出现局限性的现象。考虑到覆盖形式的要求可知，为了避免影响工会组织的落实，必须对收入情况进行调查〔2〕。
　　（四）传统管理模式制约性明显
　　在炼油企业迅速发展，对现有工会的组织形式有严格的要求，需要从当前现状入手，做好工会组织的协调工作，避免受到其他因素的影响。但是当前在具体工作中，受到其他因素的影响，存在制约性明显的影响。传统管理理念比较落后，缺乏创新能力，工作水平需要提升，考虑到工会组织以及作用和方案的具体要求可知，在认识和定位的阶段，必须凸显出管理方案的具体要求，提前对细节进行分析，保证其落实到位。当前企业工会组织的作用无法发挥，没有严格按照市场的要求和基本经济规律办事，调查研究证明，宏观形势的把握能力有限。长期以来，国有企业工会工作过程中，表现出作风不扎实的特点，依然沿袭着传统的一个会议连着一个会议的现象。
　　三、互联网视角下优化企业工会工作的开展方式
　　（一）充分利用互联网体质
　　在当前管理模式的要求下，企业工会组织需要立足于实际，从根本上摆脱传统工会的工作模式，不断进行创新，实现其有序处理。互联网技术不断发展，在实践中需要更新理念，引进先进的技术形式，以市场经济作为基础，以多样化经济格局作为基础，发挥现有管理机制的作用，找准自身位置，探究最佳结合点，实现工作形式的有序落实。此外在工会工作阶段，要对经济发展中存在的各种问题进行掌握，根据网络管理系统要求，对工会组织方案进行维护，突出专业性要求，掌握更多问题，提升工会工作的重要性和独立性〔3〕。
　　（二）将互联网融入现代企业工会工作系统中
　　互联网对社会发展有重要的影响，以网络发展现状作为基础，在实践中需要对各类组织形式进行评价和分析，考虑到现有炼油企业组织方案的要求可知，工作人员除了掌握专业知识外，同时需要进行工会组织的培训和指导。互联网对跨界思想有一定的要求，在工会组织工作中要适当创新和融合，敢于跨界，创新的基础就更坚实。融合协同后，群体智能才会实现，从研发到产业化的路径才会更垂直。以现有管理细则为基础，需要对业务内容进行分析，由于业务处理方案不同太，必须有计划的组织进行学习。此外工会干部要建立新的知识理念，努力提升劳动关系的协调能力，做好后续调整工作，提升其合理性和有序性。互联网对创新理念有严格的要求，创新是企业持续发展的动力所在，在实践中需要积极开创新的工作格局，以创新发展作为基础，摒弃原有模式，实现对未来发展理念的创新〔4〕。
　　（三）提升工作人员的综合素质
　　针对当前工会组织管理中存在的各种问题，在问题评估过程中需要做好组织建设工作，塑造完善的组织形象。在部分炼油企业管理中，存在管理人员综合素质有待提升的现象，大家对组织形式和方案缺少了解，进而导致相关工作的落实难度较大。在互联网视角的背景下，对工作人员的工作能力有严格的要求，在后续指导过程中需要对各类网络技术进行了解，以自动化工会管理作为前提，掌握企业工会组织的具体要求，企业干部要不断学习，适当进行创新，提升自身专业素养。此外在培训和学习中，定期在国内举办互联网的相关培训和讲座活动，有效的提升国企工会干部的综合素质。根据炼油企业影响和管理方式的具体要求可知，只有树立职工群众的形象和权威，才能赢得他们的重视。
　　（四）充分利用现有网络体系
　　互联网是充分利用移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术，改造原有产品及研发生产方式。对于工会组织而言，在整个利用阶段，需要提前对各类工作类型分析，突出组织形式的具体要求。考虑到发展现状的具体要求可知，只有完善民主管理方式，才能实现合理化发展。云计算技术应用范围比较广，打造了统一的智能产品软件服务平台，为不同厂商生产的智能硬件设备提供统一的软件服务和技术支持，优化用户的使用体验，并实现各产品的互联互通，产生协同价值。运用物联网技术，炼油企业实现自动化操作，可以将机器等生产设施接入互联网，构建网络化物理设备系统（CPS），进而使各生产设备能够自动交换信息、触发动作和实施控制。企业工会组织的工作人员要对各类内容掌握，合理应用云计算和物联网方式。工会领导还要加强组织管理制度建设，严格按照规范和要求，不断巩固工会组织基础，为国企工会提高影响力凝聚力及时补充新鲜血液和新生力量。
　　四、结束语
　　国内经济不断发展，市场经济体系不断完善后，对改革模式有了更高的要求。在转型阶段，考虑到组织形式的具体要求可知，炼油企业发展要顺应时代发展局势，进而获得更多的利益。本次研究中通过转变传统企业工会观念、将互联网融入现代企业工会工作系统中、提升工作人员的综合素质、完善现有管理制度的方式进行，进而促进企业进步和发展。
　　参考文献：
　　〔1〕高林颖。互联网视角下优化企业工会工作的思考〔J〕。企业改革与管理，2016，22（01）：142199。
　　〔2〕于金阳。略论互联网时代企业工会工作创新以青岛海尔空调器有限总公司工会的实践为例〔J〕。工会信息，2014，15（01）：2526。
　　〔3〕陈英。国有企业工会工作面临的挑战与优化建议〔J〕。企业导报，2015，07（10）：117118。
　　〔4〕孟庆军。略述供电企业工会工作的优化与创新〔J〕。黑龙江科技信息，2016，24（04）：283。