那个要保底的人后来怎么样了

　　作为员工，
　　有人出高保底挖你吗？
　　你去应聘开过保底吗？
　　拿高保底是什么心情呢？
　　作为用人单位，
　　你怎么看待要求保底的人？
　　是否也开高保底挖人留人？
　　给出了保底后是怎么想的？
　　总所周知，咱们圈内有保底很常见。
　　用人单位给保底无外乎两种情况：缺人，惜才。
　　求职者要开保底无外乎两种情况：求安，求同。
　　有的用人单位习惯开保底，你敢开我就敢给，数字代表了你有这个能力，可以给我创造更大的价值，这点要求不过分。我给。你来。好好发挥即可。
　　就像我一个朋友麻烦我介绍咨询，我说确实暂时没有靠谱的介绍给你。他说不要紧，你尽管给我找，我可以开保底，一万起。
　　我听了更加小心翼翼，你这都开到一万了，我还哪里敢给你随便乱介绍。拿一万保底得具备什么能力，达到多少业绩，我自然是知晓的。
　　可惜，有的咨询不明白保底真正的意义。
　　用人单位是希望用保底肯定你的价值，让你安心在这里上班，代表了我相信你。同时希望你创造出更大更多的价值，来证明我是对的，你是值的。
　　保底代表了能力数字化。你做出来的业绩至少是在保底起的，大家看待你都是以保底数字在衡量。
　　所以，保底对责任感强的人来讲，无疑是一座大山压，压在头上。
　　但凡你做出的成绩够不到保底数据，大家自然会对你大失所望，认为你不值这个钱。到时你也不好受。
　　当然，如果你无所谓，拿完保底就走，自然不会不好受。
　　上次看到有个朋友发的动态：
　　没能力的员工才会要保底。
　　看到底下一条评论：
　　有的时候是不相信自己的能力能撬动地球，我也会要保底。
　　耐人寻味。
　　有能力的人确实完全不屑保底。但人有私心，有时明知道自己有这个能力，却还是会去要求。一方面求心安，一方面被肯定。
　　老板思维：你曾经的业绩及你的能力都超过你保底了，为什么还要求我给你。你好好干肯定拿的比你保底多啊。
　　员工思维：你既然相信我有这个能力，那你就给我开啊。反正有没有保底我都是会好好干的。再说多年经验出来的，行业内不都是开保底的吗？要是我没，岂不是太没面子了。
　　不然为什么说老板和员工呢。一个结果，想法肯定是不同的。有的老板就愿意开，有的就死活不开。认为要保底的都是不自信的人。
　　其实要我说啊，重赏之下必有勇夫。虽然现在水很深，但是骡子是马一两个月就知道了。万一你赌赢了呢！所以啊，真缺人，就给了。能不能力藏不住，跟怀孕一样。
　　另，开保底跟百度竞价一样，你不出高价抢排名，自然有出得起，有需求的人出，你缺人抢人不开高保底，自然有开得起，有需要的人开。
　　而且，也不一定要保底的人就都是骗保的。
　　想起自己，当年朋友介绍去BT做咨询，也是保底进去的。
　　当年BT多以高保底吸引人才。我之前的薪水也高过保底，也相信自己有能力做出超过保底的业绩，但还是会要求保底。
　　总感觉别人都开，自然我不能落后。也存有一丝侥幸心理，万一一开始业绩不好，也不至于钱太少。（这样说起来，还是能力不足，信心不够啊！）
　　保底两个月，而我也确实在保底期间做出超过保底的业绩。
　　当时就想着：朋友介绍，不能给朋友丢人。其次公司给了保底，保底代表的是一种认可。定不能辜负此番信任。且以后还要立足，定不能让人以为我是在混。其实我本也不是混混之人
　　压力都是自己给的，本来对自己就有高要求，努力不会少，付出不会少，自然做出的成绩肯定不会差。
　　最怕对自己一点要求都没有的人，别人也无法帮到你了。
　　只要有强烈的欲望！哪怕你暂时觉得自我能力不足以支撑保底，带着对保底的敬畏，对工作的负责，加以自我鞭策，多学习，多付出，加倍努力肯定也能问心无愧，做出高于保底的业绩。
　　小李就属于这类人。
　　一家公司缺人，也是到处挖人。小李在朋友的介绍下进了这家公司。
　　朋友跟小李说，公司有开保底，一个月。只要你有信心，可以要求保底。我当时就是保底进来的。
　　小李想朋友都是保底进来了，那我也要。就带着这样的想法去和主管谈。
　　当时小李很忐忑，就怕人不同意或者降保底。总体还是自己信心不足在作怪。因为小李这次开的保底是之前没拿过的数字。
　　当人在自己没把握的事情面前，难免底气不足。这种感觉好比请客吃饭，口袋里只有三百块，却跟大家说随便点。尼玛别人真的当真随便点，就操蛋了。
　　（所以以后别人叫咱随便点时，咱可得识相点悠着点）
　　小李的忐忑很快就变成兴奋，因为谈的很顺利。主管同意了小李开出的保底。外加一句话，XX的朋友肯定也不会差，好好干，加油。
　　最后这句话很快让小李的兴奋烟消云散，取而代之的是压力。小李心想不能让朋友丢脸更不能让自己丢脸，接下来工作不能掉以轻心。
　　当我们把他人对自己的信任和期待，从压力扭转成动力时，结果会很不可思议。
　　果然，皇天不负有心人。小李当月业绩冲到了前三。
　　算下来的薪资超过保底整整一千。
　　小李这下松口气了，咱没丢人！咱对得起人！
　　但，接踵而来的是难过！小李反省了自己，明明自己有这种能量之前却混噩度日！！！业绩不好，钱也不多！！！
　　为何从前工作不像这个月一样上心！简直太可怕了！小李心想。我原本也能优秀却放纵自己！
　　还好，发现得早，现在改变还来得及。小李恍然大悟。反省总结之后，用心前行。
　　习惯成自然。小李把保底的工作状态常态化。
　　薪水持续上升，钱多了，竟然感觉很多事都没什么好计较。这也是传说中的格局大了？
　　后来，小李变成了李主管。
　　但凡有人开要保底，李主管就给。因为她自己就是这样过来的，也希望给别人一个机会。巴特，人跟人不一样。李主管后来就遇到过一个所谓骗保的人。
　　暂且叫她小林吧。
　　小林是自己应聘的。要求保底。李主管同意了，同时也给予支持和鼓励，希望小林能和当初的自己一样做出令人刮目相看的好成绩。
　　然而小林工作全然不再状态，业绩不理想。
　　前面说过的，当你开保底的时候，别人看我们就是以保底数据在衡量。
　　但凡业绩低于保底值，自然会被认为不值。中间李主管谈话过几次，结果还是不如意。更令李主管生气的是，小林透露出一种，我真的有用心在工作，没来人我也很难过。但我真的很认真。
　　我想很多人可能对认真有误解吧。没业绩，下班准时，就是不认真。真想提升业绩，加个班，比别人多付出一些时间我就不信没成绩。
　　所以，无论你过去的成绩有多好！过去不代表现在。
　　现在的业绩就是最终话语权。揽了瓷器活，没金刚钻你可以买，可以借，可以修千万不要什么都不动。
　　装逼吹牛逼，有的人装着装着，吹着吹着就有了。有的人却如同小林，第二个月业绩上不去，没了保底，不想干。怪东怪西就自己什么问题都没有。
　　所以为什么总有人说，有人骗保底。其实大部分人是好的，只是有的人确实会偶尔误入迷途。
　　开保底的人有了不同的结局，全跟自己有关。
　　同样一份工作，有的人当事业一样对待珍惜宝贵，而有的人是得过且过，当作过客，自然也得不到主人式的回报。
　　其实不所谓骗不骗保底。用人单位从不认为自己被骗保底。因为当你承认了被骗，就承认了被伤害，承认了自己是个弱者。
　　从来就不存在骗不骗保底。老板没那么好骗也不存在被我们骗。选择给你保底，更不是因为好骗，而是代表一份信任和期许。
　　反倒，大部分老板们都喜欢敢于开高保底的人。真金不怕火炼，不是我给不起，就怕你不敢开，有本事，来。
　　所以，不是薪水太低钱不好赚，是我们妄想轻而易举就得到高于付出的一切，总以为别人的收获轻松惬意，殊不知他人在我们不知的情况下付出高于我们几倍的努力。
　　或许是，我们的付出暂时不足与触碰高薪，我们的能力暂时不足以搞定高薪，我们的高度暂时够不到高薪，不怕。
　　我们带着敬畏之心前行，全力以赴。心有所想，行有所为，必有所得。
　　不要因为有保底才认真工作！时间是自己的，经历是自己的，收获了什么都是自己的。
　　每个人都有超保底的超能力付出在哪里，收获就一定在哪里！让我们每个人都发挥出超保底的能量，拿到超保底的薪资。
　　让你成为别人口中的：那个人，真挺不错的！