零基础转行新媒体运营你需要知道的四个方

　　由于在大学时期学习到的专业并不是自己喜欢的方向，所以在选择工作的时候，毅然决然决定转行，从新媒体运营小白到求职成功，我只用了三个月时间，拿下心仪公司的offer。
　　在这期间，我也花了大量的时间和心血。在一边实习的时候，一边偷偷学习新媒体运营的课程；下班和周末的时候，推掉与朋友的约会，窝在家里完善自己的作品集。
　　当我成功拿下offer的时候，我发现零基础转行新媒体运营并一件困难的事情，只要明确目的和方法，就能做到事半功倍！下面，我将从四个方面介绍零基础如何转行新媒体运营，分别是：什么是新媒体运营，零基础小白如何系统学习新媒体运营，如何获得面试机会以及如何进行面试准备。
　　零基础小白，什么是新媒体新媒体运营？
　　首先，所谓的新媒体运营，利用新兴的媒体，例如公众号、微博、微信、抖音等平台，通过一系列方式，帮助企业获取更多的潜在客户，从而带来更多的购买。
　　比如以一家在线英文教学机构为例，企业的目标客户是想要学习英语的人，那么根据这一部分人的媒介消费习惯，有目的地进行在这些平台发布营销的内容，通过免费公开课和干货文章的方式，引导目标用户了解和体验机构课程，接着通过微信营销把这部分潜在消费群体转变为用户。
　　新媒体运营的最终还是要帮助企业实现变现，那么对于这家机构来说，就是要让用户购买课程并且实现复购，此外还愿意把课程推荐给其它人。
　　新媒体运营的工作内容主要为通过拉新、促活、留存、最终实现收益的一系列过程，但与此同时，也要负责客户的一些售后工作，维持客户的满意度。总的来说，就要实现把潜在客户变为客户的工作。
　　零基础小白如何系统学习新媒体运营？
　　我自己在转行新媒体运营的过程中，采取许多方法学习，接下来我将在转行过程的几种学习方法：
　　1。自学
　　一开始自学有关一些新媒体运营的时候，我还是吃了不少亏。知识比较分散、盲目学习、不知道如何将知识运用到实践中，这些都是我当时踩过的坑。但是，如果自己有足够的自学能力和自律能力，也可以选择自学。下面，我给大家推荐了几本入门书籍：
　　推荐理由：这本书能够帮助我们了解如何从了解运营到精通运营，这也可能是运营人所有的困惑。
　　推荐理由：适合刚入门运营的新人，能够解开大多数小白对于新媒体运营的困惑。
　　推荐理由：大师级别的文案作家，教你如何根据消费者心理来撰写文案，文案写作必看的一本书。
　　2。报班学习
　　如果觉得自己没有足够的自学能力，可以通过参加新媒体运营的培训课程。报班的好处在于，老师会比较具体地引导你去系统地学习如何上手新媒体运营，从而在短时间内实现快速入门。下面，我给大家推荐几个不错的课程，大家可以根据自己的实际情况来选择：
　　1。暖石网：暖石是一家专注互联网营销教学的网站，他的课程由实际工作的步骤分成5个阶段，从学习文案、到快速发布内容，到数据监测与反馈，都会有详细的讲解和实际练习。
　　2。插座学院：插座学院的课程没有体系，对于想要系统学习新媒体的人来说并不是非常合适。不过，好在价格比较亲民，而且课程的种类也比较多，对于想要从事新媒体行业但是资金又不是很充足的大学生来说，这个课程就非常的合适了。
　　3。半撇私塾：半撇私塾主推全栈新媒体课程，适合零基础小白。价格方面，可以根据自己经济水平和时间来选择课程，从大学生到职场人士都可以尝试。他们课后服务非常的好，有一对一辅导，跟着课后的项目做，一边学习一边打造自己的一部作品集。
　　3。实习
　　做是最好的学，如果你能够找得到一些实习的工作，也是能够让你在短时间内了解到新媒体运营的工作流是怎么样的。一些实习的工作可以在招聘平台上找，或者留意一些平台有没有推出相应的实习机会。
　　零基础小白，如何获得面试机会？
　　虽然不同公司招聘的都是同一个新媒体运营的岗位，但是由于每一个公司的业务范围，岗位要求，公司文化等情况的不同，所以对新媒体运营这个岗位的要求也就不同。
　　只有针对不同的企业，有针对性地做好准备，才能争取到更多的面试机会。一般的步骤是：确定岗位目标了解雇主期望优化求职物料
　　确定岗位目标，指的就是根据自身的情况去确定510个心仪的岗位。那么，从哪些方面可以更好地衡量哪些是你的心仪岗位呢？
　　一般是从工作内容，行业偏好选择筛选目标岗位，企业使命，最低可接受薪酬，工作城市偏好筛选目标岗位，公司文化类型来筛选目标岗位。最直接的方式，就是直接找到心仪公司的员工进行询问，这样的判断最为直接和有效。
　　了解雇主期望
　　当确定好目标岗位的时候，你需要开始做的就是进行分析，需要分析心仪岗位的岗位要求哪一些是硬性条件，例如：学历，工作经验等；而哪一些是软性条件，比如：沟通能力，策划能力等。再根据自身的能力，去看看自己与这些心仪岗位的匹配程度有多高，根据匹配程度进行排序。
　　优化求职简历
　　求职简历作为获得面试的敲门砖，其重要性自然不言而喻。简历上要展示的更多的是你与这份岗位的匹配程度，也就是你做这份工作都能用得到的能力，岂止主要突出你的学习能力！
　　简历上的内容不能只是模糊的文字描述，还要用具体的项目经历去匹配。这里介绍一个star原则来优化自己的经历描述，所谓star原则也就是从情境（situation），任务（task），行动（action），结果（result）四个维度去描述项目经历。
　　举个例子，我一开始描写自己的校园经历是这样：大二期间，参与校辩论赛，带领队伍获得第二名好成绩，荣获最佳辩手称号。但是，运用star原则优化后，就变成在辩论赛，主要负责资料收集，辩论技巧分享，赛场准备练习等。最终在十支参赛队伍中获得校级团队第二名，个人最佳辩手称号。
　　零基础的小白，如何进行面试准备？
　　获得面试机会只是表明成功一半，只有做好面试准备才能保证拿下offer！那么，我们应该如何进行面试准备呢？
　　虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。我们无法得知面试官一天的面试人数，但是肯定不只是你一个人。所以他问的问题肯定具有一定的套路，而不是只是针对你自己一个人。
　　大部分时间，你要做的就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西，展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动；另外的一小块时间，用于面试官向你的提问和你向面试官的提问
　　但是，如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方。运用star原则，讲述自己与新媒体运营有关的项目经历，争取给面试官留下深刻的印象印象。