相亲式招聘职场软暴力

　　近日被各大媒体广泛报道的四川成都举行的相亲式招聘会受到广泛关注。这场招聘会的创新程度远远超越了过往任何招聘会，以至于让很多人怀疑它背后的动机。不少冷眼旁观的人认为是企业主在变相找情人，也有人认为是用人单位对求职者的外表歧视，而作为一名企业负责人，我看到的是职场的软暴力行为。
　　职场软暴力指的是在就业竞争激烈的情况下，求职者（主要是职场新人）遭受到的精神或物质的不公平的暴力侵犯现象。这种软暴力的侵犯，在这场相亲招聘会上表现得淋漓尽致：初出茅庐的女大学生缺乏工作经验，而想要获得竞争的一席之地，只能默默忍受这种不公。
　　是什么引发了职场软暴力？
　　高校学生的大量过剩，求职人数严重供大于求，致使众多学生不得不放弃理想，委曲求全接受用人单位的条件，各种职场软暴力应运而生，也助长了老总选情人式员工的事情发生。比如这次相亲式招聘，本来是与求职无关的，但是求职者们又不得不尊重老总们的要求，展现一下自己的身材和长相，即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之，此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过剩的背景下，一些企业招聘价值极度扭曲，甚至衍生成软暴力，侵犯了求职者的利益。
　　各职业都遭受哪种软暴力
　　职场软暴力在各个行业、各个公司可以说表现不同。
　　销售助理，加班陪客户吃饭。很多从事过销售类工作的人都有这样的经历，下班后被领导叫去某某饭局，变相加班加点，陪客户吃喝玩乐。这样的软暴力应该是各种软暴力行为中伪装得比较好的一种，打着工作和争取业绩的名号剥夺员工私人时间和休息时间，员工还不好找到拒绝的理由。
　　游戏设计，上司接私活我当义工。对于从事游戏创意工作，特别是那些缺乏背景和经验的职场新人来说，不少人都会碰到这样的尴尬处境。上司安排的一些额外的工作，对于新人来说就像是一种对工作能力的肯定，加上为了求得表现，很多职场新人都会情愿帮上司做义务劳动。
　　行政人员，给上司当私人保姆。很多调查数据显示，在很多大型外企和国有企业，办公室的行政人员都会帮自己的上司处理一些本职工作以外的事务。比如，帮上司缴纳水电费、买早餐等等。这种举手之劳并不是什么很难完成的事情，但是久而久之便成了行政人员的本职工作，谁会冒险对上司说NO呢。
　　软暴力需要理性对待
　　职场上的软暴力无论走到哪里都可能存在，职场的世界不是幻想的天堂。但是面对职场的冷暴力我们应该理性看待。
　　中国传媒大学影视动画双修课程杨主任的曾经和我聊起过，从他的课程班上毕业的一个优秀学生，先后在央视和一家私企就职。在央视的时候，由于她影视后期技术扎实，被委以重任。白天黑夜连轴转的劳动，却换不来合理的报酬；而换到一家公司只有她一个人懂影视后期的影视投资公司后，却被其他同事团结一致地排挤，最后还是这个学生良好的心态和交际能力，帮助她迎刃而解冷暴力难题。
　　首先要有耐心。积极应对的人，应该学会分析事件的来龙去脉，认识到自己可以改变什么，考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力，一定要有耐心，并以谦虚的心态向老员工学习，积极做好本职工作，但切忌争强好胜。
　　为人低调一些。无论是来自上司还是同事的软暴力，增强自身免疫力也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些，太过张扬的性格容易引起他人反感。
　　提升职场专业性。要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要，因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。
　　职场中软暴力也许难以避免，但是只要用理智的心态看事情，多与上司和同事沟通交流，适时地表明自己的态度，相信能给自己的职场之路避开许多暴力的障碍。