职场面试诚信也得讲点技巧

　　职场做人做事，不可不讲诚信，但要真正做到诚信二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看？
　　诚信也得讲点技巧
　　小q（美术编辑）
　　大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着三联单去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经名花有主了。
　　到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出我差点和你们做同事！不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释放鸽子的原因呢？难道说我觉得你们公司不够好？
　　还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的面霸。
　　其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。
　　有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了！这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。
　　好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
　　更让我郁闷的是，后来其他同事问我：你怎么不叫XX自己做呢？他今天明明来办公室了呀！我这才想起来：对啊！我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室！唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
　　所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导喂得太饱领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成戆大。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也公事公办一点。
　　大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着三联单去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经名花有主了。
　　到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出我差点和你们做同事！不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释放鸽子的原因呢？难道说我觉得你们公司不够好？
　　还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的面霸。
　　其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。
　　有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了！这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。
　　好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
　　更让我郁闷的是，后来其他同事问我：你怎么不叫XX自己做呢？他今天明明来办公室了呀！我这才想起来：对啊！我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室！唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
　　所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导喂得太饱领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成戆大。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也公事公办一点。
　　你不仁我不义
　　艾凯（文员）
　　如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试放鸽子根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了太阳从西边出来了。
　　不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。
　　有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来？掏钱买票进场吧。
　　当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
　　今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的只要你来设摊，会发点小钞票的。
　　于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。
　　就这样，求职者一次次地伤心
　　奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶；
　　简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话；
　　面试过了，行还是不行，等不到回音。
　　招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何？
　　单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。
　　员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。
　　单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。
　　碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。
　　尝到了失信的苦果
　　金桂（职员）
　　邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的土专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。
　　一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：工厂就是我的家。但过了两年，他无意中接触到竞争对手一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。
　　谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓？这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：看看，一报还一报。
　　老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。
　　享受面试的乐趣
　　朱辉（文案武汉）
　　求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。
　　简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。资质好的公司优先考虑；相同的条件，选离家近点的于是，放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。
　　或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢请必到就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。
　　某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业
　　原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般聊了半天，老板最后回绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所谓的唠嗑，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。
　　浪费别人的时间等于谋财害命，换了我一位很严肃的朋友，肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。向老板要了名片，他还把我送到门口。
　　这样其实也挺好，通过面试，认识了一个老板，以后我假如经营一种适合的产品，他就会是我推销的目标之一。
　　还有一次，去一家军工企业宣传部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧许多科室名称，我多年没有看到过了。
　　面试我的是宣传部主任，很正经严肃的样子，难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任岗位没有问题，不过文如其人，我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。虽然我再三解释，我很向往不太有压力的工作，不过最终还是没被录用。但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型，而且他未必不会是我今后的潜在客户，不虚此行。
　　享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。
　　谁在破坏游戏规则？
　　小青（求职毕业生）
　　初涉职场，先做小人，后做君子，这话未尝没有道理。
　　今年春天，经过一段时间的投简历笔试面试的循环，我总算拿到了两个还算不错的Offer，心里为选哪一个纠结了好一阵？？一个。谁料天有不测风云，没过多久，突然接到另一家打来的电话，说因为我是历届生，编制办不下来，他们不能收了。早知道如此，我就不该急着拒绝上一家。现在，一边的工作已经回了，另一边的工作又泡汤了，6月份了，叫我再到哪里去找工作呢？
　　真郁闷啊，我不负人，奈何人负我。
　　如果知道编制可能办不下来，为什么事先不提醒我？投简历的时候，我清楚地写明：我是去年毕业的，3月份面试的时候，应聘单位没觉得问题；4月通知签约、5月通知培训的时候也只字不提；临到6月份，却仅用一句当时可能没看清楚就轻松打发了我。
　　作为应聘的一方，我没有任何手段来为自己讨个说法。
　　果然，还是学校BBS上同学们提醒得对在没有正式签合同之前，谁也说不清楚会发生什么，煮熟的鸭子也会飞走。
　　在当前招聘方处于强势地位的市场，脚踏两条船其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位，应该早点给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。否则双方都不讲诚信和责任，而谁先破坏游戏规则？还真说不清楚。